金融公司规章制度0.doc

金融公司规章制度0 金融公司规章制度公司规章制度第一章公司简介公司全称是国采金融信息咨询有限公司，是经深圳市工商局和证监会核公司全称是国采金融信息咨询有限公司，是经深圳市工商局和证监会核金准审批成立从事金融信息咨询的公司，注册资金10000万元人民币，主要业务包括资产管理、投资银行、基础能源、资产重组、企业上市、海外上市融资等综合金融资本服务业务。 万元人民币，主要业务包括资产管理、投资银行、基础能源、资产重组、企业上市、海外上市融资等综合金融资本服务业务。 第二章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 公司管理大纲 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。 管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第三章聘用规定 一、基本原则公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特殊贡献和岗公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 二、报到手续经核定录用人员报到时携带一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印经核定录用人员报到时携带一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件，户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续。 三、试用期试用新入职员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表试用新入职员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 四、转正及合同签订转正员工须与公司签订劳动合同。 劳动合同一经签订，双方必须严格信转正员工须与公司签订劳动合同。 劳动合同一经签订，双方必须严格信守屡行。 五、离职员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。 离职前须与公司结清各项手续）。 公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。 离职前须与公司结清各项手续）。 1辞职试用期过之后，职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利；辞职试用期过之后，职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利；2自动离职凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利；自动离职凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利；3解雇工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要解雇工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时按照公司规章制度结算工资及福利；求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时按照公司规章制度结算工资及福利；4开除员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即开除员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到开除日止。 具体薪资标准结算按照合同规定执行。 第四章员工培训新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解公司文化及组织结构，适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作风。 其他培训根据公司的实际情况安排。 公司文化及组织结构，适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作风。 其他培训根据公司的实际情况安排。 第五章考勤制度为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 本公司设立一名考勤员，负责公司员工考勤统计。 一、公司员工作息时间周一至周五9001700中午休息一个小时。 休息日一般为星期六和星期日。 二、法定节日和休息日计法定节日按国家规定共计11天，具体如下元旦一天、春节天，具体如下元旦一天、春节3天（含节除夕一天）、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节天、中秋节1天、国庆节3天。 公司临时规定的其他休息日。 三考勤方式1员工采取上、下班打卡的方式考勤；2所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。 四、员工上、下班考勤员工应打卡考勤，以记录出勤时间。 1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。 、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。 2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。 批准领导签名后方有效，否则视为旷工。 、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。 批准领导签名后方有效，否则视为旷工。 五、迟到（早退）1超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退。 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退。 2迟到时间1030分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。 分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。 3因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。 因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。 4因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。 5员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。 次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。 六六旷工1未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 2员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。 3员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。 日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。 4有迟到、早退按月累计，累计3次按旷工1天处理。 七七代刷卡方代刷卡一次，给予双方20元罚款，二次扣除一日工资，一个月连续三次或一年累计元罚款，二次扣除一日工资，一个月连续三次或一年累计7次，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。 次，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。 员工请假填写假条，出差人员出差回来后填写出差行程。 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。 员工请假填写假条，出差人员出差回来后填写出差行程。 八八考勤统计与管理1考勤周期每月26日至次月25日为一个考勤周期。 2考勤负责人2.1人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计，汇总分析，监督。 人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计，汇总分析，监督。 2.2每月5日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认，考勤统计表连同请假单等存储备案，保存期三年。 日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认，考勤统计表连同请假单等存储备案，保存期三年。 九九考勤应用人力资源部严格按照经批签的月考勤统计表核算各项考勤扣款，并在当月工资表中予以体现。 人力资源部严格按照经批签的月考勤统计表核算各项考勤扣款，并在当月工资表中予以体现。 第六章休假制度 一、事假请事假要先安排好自己的工作，然后通过人力资源部开请假条，请假一天由人力资源主管批准，请假请事假要先安排好自己的工作，然后通过人力资源部开请假条，请假一天由人力资源主管批准，请假3天及以上的须由总经理批准。 天及以上的须由总经理批准。 1、凡因私人事物必须本人办理的，可以请事假，事假为无薪休假。 、凡因私人事物必须本人办理的，可以请事假，事假为无薪休假。 2、事假以小时为单位计算，每三小时记0.5日，请假一天记一日。 日，请假一天记一日。 3、事假扣薪原则3.1事假必须优先以调休抵扣，其次以年休假抵扣，无调休或年休假的，则扣事假工资。 事假必须优先以调休抵扣，其次以年休假抵扣，无调休或年休假的，则扣事假工资。 3.2事假期间按照日工资或小时工资扣除日工资=月工资/21.75小时工资=日工资/8。 事假扣除日工资=日工资事假天数（0.5天为最小单位）事假扣除小时工资=小时工资事假小时数（0.5天为最小单位）天为最小单位）4过、连续请事假超过15过个工作日或年度累计请事假超过30个工作日的，自符合条件之日起该员工视为自动离职，且公司不予支付任何经济补偿金。 个工作日的，自符合条件之日起该员工视为自动离职，且公司不予支付任何经济补偿金。 二病假有员工无法正常出勤的，可以申请休病假。 1有、员工每月享有1天带病休假，须提供社区以上医院的书面证明，带天带病休假，须提供社区以上医院的书面证明，带薪病假当日工资照发。 2、员工每月休假超过一天以上的，按不低于当年本市最低工资标准的、员工每月休假超过一天以上的，按不低于当年本市最低工资标准的80%计发病假工资。 3、员工患病或者非因工负伤需要请假进行治疗或休养的，公司将按照、员工患病或者非因工负伤需要请假进行治疗或休养的，公司将按照国家及本市规定的医疗期相关规定计算医疗期及支付医疗期工资。 国家及本市规定的医疗期相关规定计算医疗期及支付医疗期工资。 4、医疗期自员工开始病休之日起算，按照日历天数计算，最长为下列、医疗期自员工开始病休之日起算，按照日历天数计算，最长为下列期限的病假证明（包含医疗诊断书、收费单