济矿民生工资管理办法.doc

受控状态 发文号：山东济矿民生煤化有限公司劳 动 工 资 管 理 规 定编 号：QG/MH01001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本： 1 实施日期：2009年4月1日劳动工资管理规定 QG/MH01001 共 页 第1页 1 目的规范工资管理，发挥工资的激励作用，调动员工工作积极性，提高劳动生产率。2 适用范围本规定适用于公司员工工资管理。3 引用文件3.1 中华人民共和国劳动法3.2 中华人民共和国劳动合同法3.3 全国年节及纪念日放假办法3.4 职工带薪年休假条例3.5 山东省企业工资支付规定3.6 鲁劳发（1994）321号山东省劳动厅关于转发劳动部企业最低工资规定的通知3.7 鲁劳发（1997）107号山东省劳动厅转发劳动部关于印发试点地区工资指导线制度试行办法的通知3.8 劳部发（1994）479号关于发部企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定3.9 山东省劳动局鲁劳发（1993）88号关于企业职工实行年功工资的有关问题的通知3.10 山东省劳动厅鲁劳发（95）169号关于调整分配到企业工作的复退军人工资待遇的通知3.11 山东省劳动厅鲁劳发（95）214号关于职工调动工作后工资处理问题的通知3.12国务院1981年3月14日国发(1981)36号文公布的国务院关于职工职工探亲待遇的规定313鲁劳社200615号关于印发山东省工伤职工停工留薪期管理办法的通知4 目标与原则4.1 建立科学、规范的工资管理制度，确保上级政策的贯彻执行。4.2 坚持按劳分配，以岗定薪的原则。4.3 坚持易岗易薪，岗变薪变的原则。4.4 坚持实事求是，公平公正的原则。5职责5.1综合办公室负责各单位考勤和考核兑现等情况进行监督检查。5.2 财务部门负责工资的转存工作。6 管理内容和方法6.1 工资结构6.1.1 绩效工资：按照公司员工工资分配方案执行。6.1.2 技能工资：按照鲁劳发（1994）368号关于适当解决企业职工工资问题的通知办理。6.1.3 岗位工资：按照公司员工工资分配方案执行。6.1.4 年功工资：在岗人员每年工龄按3元/月执行。6.1.5 全日制本科以上毕业生补助：正规院校本科毕业生从参加工作次月起每人每月按200元发放；硕士生每人每月按500元发放，共发放3年。6.1.6 独生子女补贴：已领取独生子女证的夫妻双方每人按5元/月标准执行（具体发放办法按公司综合办公室的有关规定执行）。6.1.7 辅助工资：是技能工资、岗位工资、年功工资以外，按规定发放的补贴（包括节日加班费、中夜班津贴、回民补贴、防暑降温费等）。6.1.7.1 法定节假日加班工资：根据公司连续生产的特点，在法定节假日参加正常生产的四班员工发给加班工资。计算公式：（岗位工资技能工资）20.92加班天数3006.1.7.2 中夜班津贴：员工上中夜班按规定应享受中夜班津贴，标准中班7元、夜班10元。6.1.7.3 回民补贴：在岗人员每人按7.5元/月发放。6.1.7.4 防暑降温费：按上级规定执行。6.2 各种扣款项目6.2.1 养老金：按上级规定的比例扣缴。6.2.2 失业金：按上级规定的比例扣缴。6.2.3 医保金：按上级规定的比例扣缴。6.2.4住房公积金：按上级规定的比例扣缴。6.2.5个人所得税：按上级规定的基数和比例扣缴。6.2.6 工会费：按员工本人技能工资或绩效工资固定部分的0.5%扣发。6.3 工资发放形式及程序6.3.1 中管及以上人员实行绩效工资制，主管及以下人员实行岗位技能工资制。6.3.2 工资以现金形式发放，发薪日期为每月二十二日，由银行代发，员工可在每月二十二日以后持个人工资存折到代发银行领取。6.4 工资发放办法6.4.1 病假工资6.4.1.1 员工因病或非因工负伤，医疗期内累计停工不超过180天的，停发岗位工资或绩效工资浮动部分，其它工资部分按30%扣发。扣款计算公式：岗位技能工资制：（岗位工资技能工资30%）20.92病假天数绩效工资制：（绩效工资浮动部分绩效工资固定部分30%）20.92病假天数6.4.1.2 员工因病或非因工负伤，医疗期内累计停工超过180天（含180天）的，停发岗位工资或绩效工资浮动部分，其它工资部分按40%扣发。扣款计算公式：岗位技能工资制：（岗位工资技能工资40%）20.92病假天数绩效工资制：（绩效工资浮动部分绩效工资固定部分40%）20.92病假天数6.4.2 事假工资：员工请事假期间的工资按本人日工资总额乘以事假天数扣发。扣款计算公式：岗位技能工资制：（岗位工资技能工资年功工资）20.92事假天数绩效工资制：（绩效工资全额年功工资）20.92事假天数6.4.3 旷工工资：员工在旷工期间按日工资总额的两倍扣发。扣款计算公式：岗位技能工资制：（岗位工资技能工资年功工资）20.92旷工天数2绩效工资制：（绩效工资全额年功工资）20.92旷工天数26.4.4 工伤工资：员工发生工伤，在停工留薪期内（停工留薪期不超过12个月），原工资待遇不变，不参于公司经济责任制考核。停工留薪期满后进行劳动能力鉴定，按鉴定结果执行。6.4.5 调休工资：员工加班可进行调休，但必须在当月进行调休，跨月作废，调休期间的岗位工资、技能工资、年功工资、辅助工资全额发放。6.4.6 婚丧假、产假、计划生育假、生育陪护假、探亲假工资：执行岗位技能工资制的，岗位工资按实际假期天数扣发，扣发后岗位工资低于起点标准的按起点工资计发，技能工资、年功工资、辅助工资全额发放；执行绩效工资制的，绩效工资浮动部分按实际休假天数扣发，固定部分和年功工资全额发放。扣发后的工资总额低于全市最低工资标准的按全市最低工资标准执行。6.4.7 产前、产后假工资：6.4.7.1 女员工怀孕，如上班确有困难，可申请办理产前休假。在休假期间，执行技能工资制的，岗位工资全部扣发，技能工资按80%发放，年功工资、辅助工资全额发放；执行绩效工资制的，绩效工资浮动部分全部扣发，固定部分按80%发放，年功工资全额发放。6.4.7.2 女工产假期满后，可申请休产后假。在休产后假期间，执行技能工资制的，岗位工资全部扣发，技能工资按60%发放，年功工资、辅助工资全额发放；执行绩效工资制的，绩效工资浮动部分全部扣发，固定部分按60%发放，年功工资全额发放。6.4.8 单位停产（车）期间员工工资待遇：按照公司关于单位停产（车）期间职工待遇的规定执行。6.4.9 留用察看处分期间的工资待遇：员工在受留用察看处分期间能够正常出勤的每月工资按全市最低工资标准执行，其它待遇正常发放；不正常出勤的解除劳动合同。6.4.10 员工待岗期间待遇：按照公司关于待岗人员待岗培训管理规定执行。6.4.11 内部退养人员工资待遇：按每次办理内部退养手续时制定的规定执行。内部退养人员达到法定退休年龄时，由上级劳动部门确定员工退休基本养老金，转社会统筹发放。6.5 几项工资标准确定6.5.1 公司新招聘人员工资待遇确定： 新招聘人员在试用期期间工资按劳动合同商定标准执行;试用期满后，被聘用人员按重新确定的工资标准执行。6.5.2 复转退伍军人工资待遇确定6.5.2.1 复转退伍军人新安置到公司工作的，其技能工资按照山东省劳动厅鲁劳发（1995）169号关于调整分配到企业工作的复退军人工资待遇的通知办理。6.5.2.2 岗位工资自报到之日起次月按照新岗位工资标准执行。6.5.3 外单位调入人员工资待遇的确定6.5.3.1 技能工资：按山东省劳动厅鲁劳发（95）214号关于职工调动工作后工资处理问题的通知办理。6.5.3.2 岗位工资：自调入之日起次月按照新岗位工资标准执行。6.5.4 员工在公司内部调动的工资待遇确定员工在公司内部调动，执行技能工资制的人员，其技能工资不变，岗位工资次月执行新岗位工资标准；执行绩效工资制的人员职位发生变动，根据新任职位次月执行新绩效工资标准。6.5.5 公司委派脱产外出学习、培训和挂职人员的工资待遇确定公司委派脱产外出学习、培训和挂职的人员，工资全额发放。6.6 考勤6.6.1 员工工作时间6.6.1.1员工平均每周工作时间不超过四十小时。6.6.1.2四班工作时间： 早班：7：30分至15：30分 中班：15：30分至23：30分 夜班：23：30分至次日7：30分6.6.2 员工迟到、早退、旷工6.6.2.1员工迟到、早退、旷工按公司劳动纪律管理实施细则执行。6.6.2.2迟到、早退、和旷工全月累计计算，并按照规定扣发工资。6.6.3 考勤统计方法6.6.3.1公司考勤符号统一规定为出勤“/”，早退、迟到“”，病假“+”，事假“”，旷工“”，法定假“休”，工伤假“”，中班“中”，夜班“夜”，探亲假“探亲”，产假、计划生育假“产”，加班“加”，产前假“产前”，产后假“产后”，陪护假“陪护”，婚假“婚”，丧假“丧”。6.6.3.2员工岗位发生变化，考勤员按照调令时间为考勤截止时间，原单位将实际出勤表交给员工，由员工本人携带到新单位报到，新单位考勤员根据员工介绍信的时间，再继续考勤。6.6.3.3 经公司批准临时借用的员工，由借用单位负责考勤，并在每月底将借用人员的考勤，转给被借用单位。由被借用单位负责上报综合办公室。6.6.3.4 如果有缺勤(缺勤天数剔除法定公休日)，必须带齐各种缺勤证明（病假由医保定点医院诊断，凭病历、交费单据和医师出具的病假证明，婚产假凭计生办开的休息证明，事假凭事假条），经单位主要负责人签字后，随考勤报综合办公室。6.7 休假6.7.1 假期类别：法定公休假、产假、计划生育假、生育陪护假、产前产后假、哺乳假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、病假、事假、。6.7.2 假期规定6.7.2.1 法定公休假：元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。6.7.2.2 产假、计划生育假、生育陪护假：按照计生办有关规定执行。6.7.2.3 产前、产后假a.女工怀孕临产，上班确有困难且在工作许可的情况下，经本人申请，所在单位批准，可办理产前休假。假期为一个月。b.女工产假期满后，因身体原因上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可办理产后休假，假期为一个月。6.7.2.4 哺乳假：女工有未满1周岁婴儿的，每班劳动时间给予两次哺乳时间，每次30分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。6.7.2.5 婚假：按照计生办有关规定执行。6.7.2.6 丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹）死亡，给予丧假料理丧事，期限三天。6.7.2.7探亲假：按国务院关于职工探亲待遇的规定执行。6.7.2.8工伤假：按山东省工伤职工停工留薪期管理办法执行。6.7.2.9 病假：a.员工患病，可请病假，但一次请病假时间最长不得超过十五天，请病假时间十五天以内由各单位领导批准，连续请病假时间超过十五天（含十五天），由分管经理批准。b.员工休病假必须凭医保定点医院诊断病历、交费单据和医师出具的病假证明，按审批权限批准后，方可按规定休息。c.关于医疗期限按劳部发（1994）479号劳动部关于发布企业职工患病 或非因工负伤医疗期的规定执行。d.员工因负主要责任打架受伤的，未上班时间不按病假对待。6.7.2.10事假：a.员工因私事需要亲自处理的，可向单位申请事假。事假一月内累计不能超过五天，一年内累计不能超过三十天。b.员工请事假五天（含五天）以内的由单位负责人批准。c.中管副职请假由分管领导批准，中管正职请假由总经理批准。6.8人事调配6.8.1调配程序6.8.1.1公司部门之间员工调配 公司一般不做人员岗位变动，确因工作需要做岗位变动的由综合办公室办理调动手续。6.8.1.2部门内部员工岗位变动 各分公司、分厂、部室内部人员岗位（工种）变动，由各部门填写岗位（工种）变动审批表，经部门主要负责人、分管领导签字后，报综合办公室审核，经总经理审批后次月执行新标准。6.8.2调动手续6.8.2.1内部人