大学生就业观调查报告.doc

大学生就业观调查报告一、 调查背景及意义：目前，全国各地的高校不断扩招，大学毕业生越来越多，为经济建设和全民素质提高具有不可磨灭的功效。与此同时，也带来了不少的问题。虽然现在的就业岗位数高于大学毕业人数，但是由于专业方向和个人偏好及其其他因素的影响，形成了目前大学生就业压力大、就业形势严峻的局面。为了进一步了解大学毕业生就业状况，我们小组在黄淑瑶老师的带领下开展了对海南师范大学在校学生的就业观的调查。希望通过此次调查能够给所有的学子们带来关于就业方面的一个参考！二、调查时间：2013年4月至2013年6月三、调查地点：海南师范大学桂林洋校区四、调查对象：海南师范大学桂林洋校区六个学院的学生五、调查方式：问卷调查和分层抽样相结合的方式六、调查报告摘要：近年来高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，加上大学生毕业后受专业方向和个人偏好等其他因素的影响，形成了目前大学生就业压力大、就业形势严峻的局面。本文通过对海南师范大学桂林洋校区6个学院90名在校学生的调查，从对毕业后的就业形势的乐观程度，就业压力来源，毕业选择就业岗位的考虑因素以及目前自身具备的就业优势和劣势等方面来探讨分析了大学生的就业观。调查结果显示：大学生在选择就业的过程中普遍存在就业期望过高，追求实利，迷恋大型企业，追求热门高薪职业等问题。关键字：就业观 大学生 就业形势一：引言近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业观的调查。二、样本与资料1、样本设计在样本设计的过程中，我们小组采用的是问卷调查和分层抽样相结合的方式，整个过程分为问卷的发放和收集，以及分层抽样两个阶段。第一阶段，问卷的发放和收集，这一阶段，为了尽可能增加样本代表性，我们在兼顾男女比例的情况下向海南师范大学桂林洋校区六个学院的学生各发放15份调查问卷，即总共90份，并于问卷发放的当天下午进行回收，问卷的回收率达94.4%，为85份，其中有5份由于填写不规范，数据缺失等问题，视为无效回收，所以问卷的有效回收率为88.8%，为80份。第二阶段，对问卷进行分层抽样，在这一阶段中，我们对回收上来的有效问卷进行分层抽样，从各学院中各抽出5男5女，即每个学院10份问卷，共60份问卷作为我们调查分析的样本，样本构成如下图所示：专业* Q1性别 交叉制表计数Q1性别合计男女专业政教5510经管5510文院5510外院5510化工5510信息5510合计3030602，数据分析 这一阶段，主要借助SPSS软件进行，在问卷抽出以后，我们小组成员分工协作，将60份问卷输入到SPSS软件中，并形成数据源，再将此数据源发放给各小组成员，各小组成员就自己感兴趣的角度进行单独的调查分析，并独立撰写调查报告。3、 结果与分析角度一：毕业后选择方向的分析 调查结果如下图所示，毕业后选择就业的人数比例最高，占总人数的43.3%，其次为考研考博的，占36.7%,但是人数上与选择就业的相差无几，出国的占少数,只有8人，占13.3%，没计划的也占少数，只有4人，占6.7%。Q4毕业后选择方向频率百分比有效百分比累积百分比有效出国813.313.313.3考研考博2236.736.750.0就业2643.343.393.3没计划46.76.7100.0合计60100.0100.0 这充分说明，近年来，随着经济的发展和人民生活水平的的提高，在严峻的就业形势下，越来越多的同学选择毕业后继续深造，出国或者考研考博，来提高自己的学历和素质修养，来适应社会的飞速发展，同时从只有6.7%同学对自己毕业后的方向没有计划，也反应出大多数同学对自己毕业后的选择方向都有着明确的规划角度二：性别与月薪期望值的关系 首先，如下图所示：对就业期望值分析，共有27人的就业期望值在4000以上，其中有17个男生和10个女生，就业期望值在3001-4000的共有18人，其中男生10人，女生8人，就业期望值在20013000的共有15人，其中男生3人，女生12人，而对于问卷中本身存在的选项1000-2000元的，没人选择。Q1性别* Q17就业月薪期望值 交叉制表计数Q17就业月薪期望值合计20013000300140004000元以上Q1性别男3101730女1281030合计15182760 从以上的数据，首先，我们可以看到现在大学生的就业观中普遍存在就业期望值较高，追求高薪的现象，数据中，有27人，差不多一半左右的同学的就业期望值在4000元以上，追求高薪本是人之常情，但是由于近些年来就业形势的严峻，加上大学生对薪水期望过高，导致许多大学生就业不成功，或是对所从事工作部满足，所以大学生适当降低就业期望值，其实可以提高大学生的就业率和对工作的满足感。 其次，由上面的数据我们可以看出，男性的就业期望值普遍高于女性，高就业期望值段的男性人数普遍高于女性，而低