市重点局党组干部人事管理突出问题专项整治自查自纠报告[范本]_第1页
市重点局党组干部人事管理突出问题专项整治自查自纠报告[范本]_第2页
市重点局党组干部人事管理突出问题专项整治自查自纠报告[范本]_第3页
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市重点局党组干部人事管理突出问题专项整治自查自纠报告市干部人事管理突出问题专项整治领导小组：根据市委统一部署，我局严格按照组通字XX40号文件要求，及时召开党组会，研究制定工作方案，严格对照自查内容，认真组织开展自查自纠，现将有关情况报告如下：一、领导高度重视高度重视，成立了以局长为组长、分管局长为副组长、各科室负责人为成员的局干部人事管理突出问题专项整治领导小组，抽调专人负责全局干部人事管理突出问题自查工作。二、严格对照专项整治内容自查自纠1、无巡视巡查反馈的人事管理突出问题。2、提拔任用干部情况。我局自XX年9月组建以来，能够严格按照党政领导干部选拔任用工作条例规定，严格干部选拔任用、干部人事档案和干部日常监督等管理工作。XX年10月份组建的局党组，为更好地适应重点工程建设管理领域工作形势需求，把政治素质好、业务能力强、作风过硬、清正廉洁的干部推到重要岗位，在局在编干部队伍中开展了科级干部选拔任用工作，XX年来新提拔使用干部7人。通过科级干部选拔任用工作，配强配优了局中层干部队伍，为我局完成各项重点工程建设任务提供了人才保障。以上所选拔任用干部都具备条例规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部及超职数配备干部等情况，没有出现违反条例规定的“十不准”纪律的情况，选拔任用的科级干部全部按照条例程序进行。3、XX年1月以来无破格提拔任用干部。4、XX年1月以来无违纪违法受处理干部。5、无超职数配备科级领导职务和非领导职务情况。6、工作人员无配偶已移居国外情况。7、内设机构重要岗位无需交流轮岗对象。8、处级干部人事档案管理全部保存在市委组织部，科级及以下工作人员档案保存在市人社局档案室。9、科级干部无因私出国情况。10、我局在干部选拔任用中无拉票、说情打招呼、跑官要官、买官卖官、个人独断专行、班子严重不团结等情况。三、下步工作打算下一步，我局将按照条例的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、充满活力，符合重点工程建设管理需要的用人机制。2019
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