推行村干部个人重大事项报告制度的经验材料

推行村干部个人重大事项报告制度的经验材料 推行村干部个人重大事项报告制度的经验材料今年以来，为加强对全县村干部的监督管理，促进村干部廉洁从政，xx省xx县探索建立了村干部个人重大事项报告制度，实现了对村干部监管管理的前移，取得了较好的效果。该制度实行以来，全县XXXX多名村干部全部填报了村干部个人重大事项报告表，已提醒谈话XX人次，有效防止了村干部为政不廉行为的发生。一、出台村干部个人重大事项报告制度的背景村干部建造、购买、出售住房，购买小轿车，家庭成员婚丧嫁娶、升学、乔迁宴请以及收入等情况一直以来是广大群众关注的热点问题，村干部自己能否遵纪守法，正确行使权力，直接关系到能否真正为民服务，关系到农村的经济发展和社会稳定，关系到党在农村基层的威信。前些年，由于对村干部的监管不到位，造成部分村干部独断专行，我行我素，计划生育、农村集体资金、土地承包等成了村干部违纪的高危区域，产生了一些群众反映比较强烈的问题，影响了农村的发展稳定。二、主要做法明确报告内容。紧扣群众普遍关注的焦点、敏感问题，将本人和家庭成员执行计划生育政策情况，自购汽车情况，买卖、出租、调换、修建房子和转让宅基地情况，收受礼金、礼券、有价证券、信用卡情况，入股经商办企业或承包工程情况，子女上大、中专院校读书情况，家庭成员发生违法违纪行为或重大民事纠纷情况，家庭主要成员婚丧嫁娶情况，本人一年来的收入情况。本人发生违法、违纪行为或工作中出现重大失误造成损失情况，组织党员干部外出学习考察、跑项目情况，本村突发性事件、自然灾害等重点事项等14类重大事项列为必须报告的内容。严格报告程序。村干部如实填写村干部个人重大事项报告表后报驻村领导审核把关，由驻村领导签字后向乡汇报，同时，将报告表在村务公开栏内进行公示。由乡纪委负责报告核实和存档备案工作。村干部在报告重大事项后，要在乡党委、政府意见反馈后方可实施，事项在实施全过程必须在乡纪委的监督下进行。村干部重大事项报告时间原则上半年报告一次，如遇特殊情况，应随时报告。村干部重大事项要以书面形式及时实事求是地向乡党委、纪委报告，且必须提前5天报告，不可预见的事项在事发后补报，最迟不得超过一个月。实行报告预警。乡纪委负责对报告进行核实，对可能出现的苗头性问题，及时发出预警报告单，或者进行提醒谈话，防范在先。同时，在乡街道和各村设立举报箱和举报电话，方便群众举报反映问题。强化责任追究。对村干部个人重大事项报告制度实行责任追究制度。对不按时报告的，由乡纪委督促其报告；对弄虚作假、隐瞒不报的，一经发现将追究当事人的责任；对因报告不真实、不及时而出现问题的，将对本人实行责任追究，并视情节轻重，按有关规定分别给予诫勉谈话、通报批评、离岗教育等处理；构成违纪的给予党纪处分；触犯法律的，移交司法部门处理。创新考评方式。将村干部落实重大事项报告情况纳入个人年终目标考核，与补贴报酬、选拔任用、评先推优等挂钩。三、初步成效一是强化了民主监督，保障了群众权利。以前群众不同程度地反映：有的干部吃点拿点、卡点要点，私下为自己家人或亲戚朋友谋点利、搞点照顾，如果自己不公开、当事人不讲，谁也不知道，就是个别人有反映，知情面不大，装聋作哑就行了。实行报告制度后，干部的一言一行、一举一动都置于“阳光”下，增强了他们廉洁自律的意识，自觉或不自觉地接受着群众的监督，只要存在优亲厚友、“吃、拿、卡、要”的行为，群众都易于察觉，从而约束了干部的不廉洁行为。20XX年上半年该县反映村干部违法违纪的信访件下降21%。二是规范了村干部行为，促进了农村党风廉政建设。实行报告制度后，解决了党员干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，私自从事营利活动和违反规定选拔任用干部等问题，有效遏制了腐败现象和不正之风，村干部的责任心和事业心明显增强，“想问题、干实事，走程序”已经深深烙印在干部的头脑中。在今年上半年的村干部民主评议中，仅有1 %的村干部被评为不称职，村干部违规违纪的比例不断下降。三是密切了党群干群关系，促进了农村和谐。报告制度的推行，使群众关心的热点、难点问题得到有效解决，融洽了干群关系，促进了全县社会和谐稳定。实行该制度以来，该县广大群众的合理诉求能得到及时解决、影响社