




已阅读5页,还剩4页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
采购管理制度(XX版) 1*有限公司采购管理制度第一条目的为了提高采购工作效率、明确岗位职责、有效降低采购成本,满足公司生产经营需求,进一步规范采购流程,加强与各部门间的配合,特制订本制度。 第二条适用范围本制度适用于公司及控股子公司范围内,各类物资(原材料、辅助材料、备品备件、固定资产、劳保用品、办公用品等)或劳务(技术、服务等)的采购。 第三条采购申请 1、采购申请定义是指某部门、生产单位、个人根据需要确定一种或多种物资或劳务,并按照规定提报需求的过程。 2、采购申请提出要求需求部门根据需要提出采购需求后要经过复核或审批,确保需求的必要性和需求量的准确性。 3、采购量的确认需求部门应会同仓储部门,共同确认产品库存量(考虑安全库存)确定采购需求量(为避免库管人员对库存物资不熟悉或是同物异名等,导致有库存而不必要采购,占用资金情况发生,需求部门与仓储部门对采购量共同负责),填报采购申请单,采购申请单要详细填列。 4、采购申请单采购申请单年月日申请部门申请人采购人申请理由名品名规格/型号用途单位需求量库存量采购量时间要求备注2第四条采购受理 1、采购部门接到需求部门采购审批单后,根据部门分工及具体工作需要,由负责人根据规定确定采取招标采购或询价采购; 2、招标采购的指定负责人,进行招标准备工作,协调成立招标领导小组,编制招标文件,发布招标公告或招标邀请函,按照规定组建评标小组等工作; 3、询价采购的指派采购人员实施采购,直接将采购人员名称填写在采购申请单采购执行人栏。 第五条采购询价、比价(采购招标相关业务另行规定) 1、采购执行人,接到采购任务后,要及时收集采购信息,根据中标产品的执行标准向相关的单位发出采购询价单并索要样品,产品检验报告等(采购询价单格式见附件)。 2、采购询价对象数量要求采购询价不得少于3家。 为避免收回的询价单少于3家影响采购效率,发出采购询价单原则上要多于3家。 3、比价采购执行人对收到的采购询价单,要进行分析对比,并根据公司区域销售经理提供的对询价单可能存在的异议部分(如综合采购总体报价较低,但是个别报价高于其他比价供货商报价)要及时进行沟通确认,并取得对方回传的扫描或传真确认件方能生效。 采购执行人,根据寻比价情况,给出目标采购建议,报部门负责人审批后,报审计部进行复核。 第六条审计复核仓储经理 31、为加强过程审计,避免或减少由于各种原因导致的采购支出增加,审计部对寻比价结果,应采取适当措施进行复核。 2、审计人员的复核,包括但不限于原询价范围,并应当适当拓宽询价范围,以便充分评价,寻比价的准确性、适当性。 3、审计部门对复核无异议的,签署复核意见后,返回采购执行人。 由采购执行人进行相应的采购审批。 4、审计复核有异议的及时反馈相关意见,并根据复核结果提出相关的处理建议。 第七条采购审批 1、采购执行人将经审计复核的采购建议,报总经理审批。 2、总经理应明确签署同意或不同意的意见。 第八条合同拟定及审核 1、采购执行人根据审批结果,拟定合同草稿。 2、拟定的合同条款报法务审核,进行法律风险把关。 并将审核结果一并反馈采购执行人。 第九条合同审批经财务及法务审核后的合同,进行会签、盖章、存档。 第十条采购入库 1、任何形式的采购物资都必须办理入库手续。 采购执行人需凭采购入库单据办理冲账及款项支付申请。 2、仓储人员依据采购合同或采购订单,与来货清单进行核对,核对相符的,清点或称量来货数量,依据实际清点或称量结果办理入库手续,并在来货回执上签字,对存在的差异及时通知采购人员进行处理。 3、特殊物资不能或不适合入库存放的(如体积大,入库存放产生较大二次搬4运费用,使用现场具备存放条件,且不会造成流失的),也要办理入库手续,同时办理出库手续,由保管责任人或领用人在出库单签字,以明确保管和使用责任。 4、需要进行检验的物资,办理与入库手续,并及时通知检验部门进行检验,检验合格后办理入库手续;对检验不合格的,检验部门要及时通知采购执行人,进行处理,退货或折价接收,折价接收的需要履行审批手续。 5、严格禁止不经审批的让步接收。 让步接收要确保所采购的物资能够使用,并且不产生额外费用,增加额外成本,或是额外费用、成本能够得到补偿。 第十一条采购付款 1、采购执行人需凭经批准的采购合同、采购订单申请支付采购预付款。 2、货物到达后采购执行人需凭采购入库单、合同及发票等,依据合同约定进行款项支付申请。 3、采购原则上使用转账付款,除特殊采购外,尽量减少现金使用。 4、财务部门对采购付款申请,依据采购合同及检验报告进行审核,审核通过的办理付款手续。 并及时进行账务处理。 第十二条采购备用金 1、为应对突发、零星采购需求,采购实行小额备用金制度,金额暂定500元。 2、备用金凭经审批的采购申请单,经批准方可使用, 3、备用金仅限于以下范围内使用 (1)生产、建设过程中,因突发事件引起的,应急维修需要的备件; (2)零星、小额采购的非库存储备物资; (3)不进行紧急采购将影响生产、建设的物资,此类采购使用备用金,材料需求部门要说明原因,明确责任。 (4)备用金实行报销制度,发生备用金采购业务后,7日内进行报销,补足备用5金,非经特殊审批备用金额度不做调整。 (5)备用金采购仍需执行询、比价制度,特殊紧急采购经总经理批准,可在采购后将询比价资料报审计部审查。 第十三条票据处理 1、采购人员在取得发票后,必须在7日内到财务部门办理相关报账手续,逾期未办理,按照规定进项处罚,日期计算以本条第2款规定为计算依据。 2、随采购物资同时开具发票的,当地以发票开具日期为准;外地采购采购人员带回票据,以回程车船票日期为准准;邮寄发票以邮件收到日期为准,计算发票应缴纳日期。 3、发票丢失的,依据不同情况给予处罚。 第十四条供应商一览表 1、采购人员应在获取报价的同时索要供应商的企业营业执照、税务登记证、组织机构代码证等资质文件。 2、已有合作的供应商或有相关业务关联的供应商应建立供应商档案,存档,以备后期合作时的筛选资料。 第十五条采购人员行为准则 1、严格按照采购流程开展工作,自觉接受监督。 2、严格执行询价、比价、议价程序。 杜绝程序外议事。 3、三不不接受供应商各种招待;(不吃请、不接受礼品、不接受礼金)不用私人电话联系业务;不参加影响公司采购业务的各项活动。 4、礼仪性物品、礼金一律上交。 5、严格遵守保密制度,不向无关人员泄露业务内容。 6、定期学习业务知识,不断提高自身工作能力。 67、严禁利用采购职权,吃、拿、卡、要,收受贿赂。 第十六条罚则 1、对利用采购职权,吃、拿、卡、要,收受贿赂。 将追究经济责任并予以开除,并保留采取法律措施,追究相关人员法律责任的权利。 2、对违反采购流程,不进行询价的,每次处以100500元处罚;对询价过程中弄虚作假,寻比价结果与实际采购价格相差较大的,单价500元以下,同规格、同型号、同厂家相差达到10元/单位或达到10%,处以100-500元处罚,单位价值在500元以上差异达到或超过2%的,每次处以5002000元处罚。 3、出以上特殊规定外,违反其他行为准则的,处以200元/次的处罚。 4、未按时递交发票的,每次处以200元处罚。 5、发票丢失,普通发票能够补开的,专用发票能够取得开具方发票复印件的,每次处以300元处罚;发票丢失,普通发票不能补开的,处以发票税点金额1.5倍,不超过1000元处罚,专用发票无法取得开具方发票复印件,又不能补开的处以进项税额2倍2000元以下处罚。 按约定应当取得发票而未取得的,比照发票丢失处理。 6、对不按规定办理出、入库手续的,严禁事后库管员私自给予补办手续,一经发现对库管员及业务人员分别处以200元/次处罚。 7、对于不办理入库手续的,直接将采购物资交付使用人使用的,对采购执行人每次处以300元处罚。 8、由于工作疏忽、不负责任,提报采购量不准,造成多采购,能进行退货的,对相关责任人处于发生费用1.5倍处罚,直接领导处以所产生费用50%处罚,主管领导处以3%处罚。 9、由于工作疏忽、玩忽职守,提报采购需求不准,无法退货造成资金占用的,7对直接责任人处占用资金2%-10%处罚,直接领导处以3%处罚,主管领导处以1%处罚。 10、由于工作疏忽,核实库存量不准,导致多采购,虽然退货,但产生额外费用的,对负直接责任的需求部门人员、仓储部门人员共同承担所发生费用1倍处罚,对仓储负责人处以所发生费用5%处罚。 11、由于工作疏忽,核实库存量不准,导致多采
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025江苏南京白下人力资源开发服务有限公司招聘劳务派遣人员2人(二十四)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(模拟题)
- 2025湖南长沙市望城区招聘事业单位人员31人模拟试卷附答案详解(突破训练)
- 公务员行测逻辑判断基础知识-保证合同7篇
- 岩土证考试题库及答案
- 教师编制考试题库及答案
- 保安安全考试题库及答案
- 2025年锅炉司炉考试题及答案
- 2025年贵州省遵义市公需课培训(专业技术人员继续教育)试题及答案
- 2025年贵州省安顺市辅警招聘考试题库及答案
- 火柴人数学考试题及答案
- 【道法】2025~2026学年度第一学期七年级上册道德与法治第一次月考试卷
- 2026中国银行股份有限公司上海分行计划招聘550人考试参考题库及答案解析
- 2025湖南生物机电职业技术学院单招《语文》考试历年机考真题集【必考】附答案详解
- 2024年齐齐哈尔市公安局招聘警务辅助人员真题
- 4.2《让家更美好》 课件 2025-2026道德与法治七年级上册 统编版
- 2025耿马傣族佤族自治县司法局面向社会公开招聘司法协理员(10人)考试参考题库及答案解析
- 北师大版三年级上册第八单元8.1《评选吉祥物》课时练(含答案)
- 麻精药品培训知识课件
- ERCP护理题库及答案解析
- 2025年百里香酚行业研究报告及未来行业发展趋势预测
- 2025年网络信息安全技术岗位专业知识试卷及答案解析
评论
0/150
提交评论