盐务局关于开展纪律作风整顿活动的情况汇报[范本]

盐务局关于开展纪律作风整顿活动的情况汇报大荔县盐务管理局关于开展纪律作风整顿活动的情况汇报XX年11月至12月,我局扎实开展了“整顿纪律作风、提高工作效能”整顿活动。按照市局的统一部署，加强领导，精心组织，认真实施，狠抓落实，圆满完成了四个阶段各项任务；作风整顿活动领导小组加强指导，强化督查，确保了纪律作风整顿活动的有序开展。目前，纪律作风整顿活动已经结束，现将有关情况总结如下： 一、基本情况 这次机关作风整顿概括起来讲，主要有以下五个特点： 1、领导重视，行动迅速。作风整顿是否扎实开展，不走过场，关键看领导。这次机关作风整顿活动，我局领导班子成员高度重视，研究制定了实施方案，成立了专门领导小组及其办公室，组建了督查组，具体负责整个活动的组织、指导、督促、协调工作。在这次活动中，领导班子成员以身作则，做好表率。在11月19日组织召开的作风整顿动员大会上，局长柴俊明作了动员报告，并对整顿活动做了具体部署，全面启动了纪律作风整顿活动。纪律作风整顿动员会后，各科室的负责人认真履行“第一责任人”的职责，亲自动员部署，带头查找自身存在的突出问题，带头开展专题评议，带头进行整改落实，起到了较好的示范带动作用。由于领导重视，部署周密，分工明确，责任落实，我局纪律作风整顿活动开局良好，进展迅速。 2、开展学习，形式多样。作风整顿效果如何，学习教育是基础。在学习教育阶段，各科室结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取扎实有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是学习时间保证。各科室能正确处理工学矛盾，利用休息时间组织学习，切实做到了“两手抓、两不误”。二是学习制度严格。结合单位制定的考勤、考核制度，保证了学习任务的完成。三是学习内容丰富。除了学习各类文件之外，还结合科室的职能职责和干部队伍的实际，增加了学习内容。四是学习方式多样。各科室采取集中学习、个人自学、典型引导等方式，增强了学习教育的吸引力和生动性。我局以实现激发向心力、集聚推动力、发挥作用力为目标，扎实推进作风整顿活动顺利开展，全体工作人员摘写读书笔记，在学习宣传栏上张贴心得文章，供相互交流学习体会；五是学习效果明显。局领导班子成员认真撰写读书笔记和心得体会，积极开展讨论，将学习与实际工作相结合，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。通过整顿，把学习与考勤制度再细化、财务制度再硬化、卫生评比制度日常化，推动我局工作作风焕然一新。 3、主动认真，查找问题。查找问题是作风整顿活动的关键阶段。各科室紧紧抓住征求意见、开展谈心、深入剖析等环节，切实查找纪律作风方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，进一步明确了努力方向。一是征求意见求主动。采取发放征求意见表、召开座谈会、走访服务对象、设立意见箱和举报电话等多种方式，主动征求群众的意见，查找工作和作风方面存在的突出问题，不怕丑、不护短。二是交心谈心坦诚。我局在讲究分寸，把握尺度，注重技巧的基础上，认真组织开展了交心谈心活动，确保不假谈、不漏谈、不空谈，真正帮助我局干部职工了解自身的长处与不足。通过交心谈心，达到了相互提醒，相互帮助，促进沟通，加深了解的目的，为进一步找准突出问题、搞好剖析打下了坚实的基础。三是自我剖析深刻。针对查摆出来的问题和反馈的意见，各科室及个人积极撰写剖析材料，着重从思想深处寻根源，主观方面查原因，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析。采取了“一人谈、众人帮、逐人进行”的方式，扎实做好剖析整改。 4、注重实效，落实整改。整改提高是作风整顿的目的。我局对征求到的意见和反映的突出问题，闻过则改，立说立行，紧扣制定整改方案、完善规章制度、公布整改情况三个环节，深入推进整改提高阶段各项工作。在整改提高阶段，对上班期间不履行职责、不遵守规章制度的人员进行了严肃处理。一是切实制定整改方案。结合查找出的突出问题，制定了切实可行的整改方案。每项整改内容都有了明确的具体责任人、整改时限和整改措施。二是狠抓建章立制。对整改活动中反映出来的问题，各科室进行了梳理归类，结合实际，制定了加强干部职工队伍建设的具体措施和办法，进一步建立和健全了学习、考勤、廉政建设、请销假、财物管理、岗位职责、工作流程等方面的规章制度，严格了工作人员的日常监督管理，促进了干部职工队伍管理的制度化、规范化、科学化。三是及时公布整改情况。我局召开了全体干部职工会议，将本次纪律作风整顿活动整改情况进行了通报。 这次纪律作风整顿虽然取得了较好效果，但与市局的要求、人民群众的期望相比，还有一定的差距，主要表现在：少数干部职工对开展纪律作风整顿仍存在一些模糊认识，认为纪律作风整顿只是一个阶段、一阵风，思想上不重视，行动上不落实，影响了整顿活动的深度和广度；自觉学习教育意识淡薄，满足于现状，没有在找准问题、深入整改上下功夫。 二、主要收获 通过本次纪律作风整顿，广大干部职工思想上有了新提高，作风上有了新转变，工作上有了新改进，主要收获是： 1、大局观念进一步强化。广大干部职工的政治敏感性全局观念进一步增强，以推动盐业加快发展、科学发展为己任，自觉服从、服务于发展大局，营造了良好的氛围。 2、服务水平进一步提高。切实转变了工作作风，增强了服务意识，提高了为基层、为企业、为群众服务的水平。根据市局的文件精神，以大干40天为契机，我局组织全员进村入农户走访调研，听取群众的呼声，解决群众最关心的问题，把矛盾化解在萌芽状态。 3、惩防机制进一步健全。针对暴露出的问题，着力在制度建设、制度执行和长效管理上下功夫，一项一项抓落实。进一步完善了办事公开制度，依靠群众的监督，促进和加强作风建设。 4、廉政意识进一步加强。通过对廉洁自律的有关规定和党纪条规的专题学习讨论，讲身边的人和事，强化了广大干部的廉洁自律意识。提出了纪律作风整顿“从我做起、向我看齐、请监督我”的十二字方针。 三、经验和启示 回顾这次纪律作风整顿，主要有以下经验值得我们在今后的作风建设中继续保持和发扬。 第一，必须继续抓好干部职工的学习培训。作风好坏归根到底是干部职工素质的高低。必须继续抓好经常性学习培训，不能因为作风整顿活动结束了，干部职工学习就可以放松了。 第二，必须抓好经常性管理。加强对干部职工的管理是加强纪律作风整顿的基本措施。只有把对学习、工作、生活等日常管理真正落到实处，才能推动干部职工树立好作风、好形象。 第三，必须完善良好的工作激励机制。建立良好的工作激励机制，是加强作风整顿的重要途径。只有抓紧完善目标管理责任制，明确岗位要求，强化责任考核，给干部职工压担子，创造竞争有为、奋发向上的良好氛围，才能激发工作热情和积极性，从而防止产生懒散的不良风气。第四，必须加强作风建设的督促检查。加强督促检查，是加强纪律作风建设的重要保证。只有加强督促检查，才能保证管理、约束、激励等各项制度落到实处。 第五，必须夯实纪律作风建设的领导责任。加强纪律作风建设，领导是关键。在这次作风整