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薪资福利制度（改） 薪资福利制度版本/修订A/120年月日发布20年月日实施编制审核批准修订修订日期版次修订人修订内容实施日期xx.6.1A/1李浩xx.7.1 一、目的（一）明确劳资双方的权利与义务，激励员工提高工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配、多劳多得。 （二）为劳资双方提供核算薪资的依据，体现工资计算的公平、公正、公开、合理，健全公司管理制度。 二、适用范围（一）凡受雇于本公司从事工作并取得薪资之员工均适用。 （二）特殊岗位、特殊情况(例如外聘顾问、管理咨询）凭经总经理核准之文件执行。 三、职责（一）所有员工按照实际出勤打卡记录及提交每天产量记录。 （二）生产车间班组长、统计负责如实记录当天生产工人的考勤、产量，保证准确率达到100%；如实统计所生产产品的品名、规格、数量及异常工时，作为员工绩效考核的数据。 每月1日下班前提交所在车间的相关报表到生产部统计员，生产部于每月2日下班前提交经生产部经理核准的产量报表提交财务审核，考勤与其他相关数据于每月3日下班前提交人力资源部。 （三）生产管理部（或相关技术部门）组织公司相关部门对影响工价方面的产品工艺、制造难度、单位小时产量的数据或者信息，定期的确认和分析，并负责定期检查、修改、异常的确认等，由生产管理部门审批，并交于人力资源部。 （四）财务部负责工资的及时发放，并对计件工资（涉及的产量数据）进行核查、监督，每月6日下班前提交审核确认表给人力资源部。 （五）人力资源部 1、日常薪资核算负责人员调动的核实，计算出员工的计件工资，加班费、奖金、罚款、扣款等，每月12日下班前提交财务审核，遇法定节假日顺延； 2、薪资调整负责牵头与组织相关部门对涉及的数据、流程按照公司规定进行收集、统计、汇总、拟定方案及呈送报批及说明培训等工作。 （六）总经理办公室负责最终全公司薪资核算的最终审核与核准发放，以及涉及薪资核算重大事项的裁定。 （七）其他部门（质检部、财务部）负责对生产部造成异常（涉及薪资核算方面的数据）原因进行跟进，并书面给予人力资源备查。 四、工资结构（一）职能管理人员 1、基本工资 2、岗位工资 3、绩效工资 4、加班工资日工资8小时实际加班时间1.5（平时加班）、2.0（超过应出勤天数的加班）、3.0（国家法定节假日加班） 5、工龄工资表1工龄1年X2年2年X3年3年X4年4年X5年5年X工龄补贴50元100元160元230元 3006、职务津贴因岗位空缺导致员工需要承担他人工作职责或员工在本岗位工作年限较长，达不到晋级要求但是在本岗位工作认真，兢兢业业的，由员工所在部门负责人提出申请，经人力资源部和总经办审核通过的，每月可以享受职务津贴。 每月实际出勤天数不足应出勤天数的，按比例计算职务津贴。 详见下表分级一级津贴二级津贴三级津贴四级津贴五级津贴职务津贴200元400元700元1200元2000普通职员适用一至二级津贴，部门主管级可适用一至三级津贴，部门经理级可适用一至四级津贴，总监级可适用一至五级津贴。 7、职称补贴、电话费补助对于在职职能管理人员考取相应工作岗位的专业职称给予职称工资补贴，标准为初级职称200元/月、中级职称500元/月、高级职称1000元/月。 公司可享受职称津贴的职称和技能资格证书详见公司职工专业技术职称补贴制度。 （二）计时人员工资（男工） 1、计时人员工资核算公式工资=基本工资+岗位工资+绩效奖金+平时加班费+双倍加班费+工龄奖+津贴+满勤奖-扣款/代扣款（个税、社保、电费等）。 基本工资岗位工资绩效奖金津贴满勤奖杀菌800300600xx00烘干800300600xx00红爪煮制800300650xx00白爪煮制、烧汤800300800xx00捞爪800300600xx00滚揉800300600xx00白爪配料800300600xx00拉框800300600xx00冷库出货800300600xx00退货点包工800300450xx00捞油800300600xx00自动包装机 800500700xx002、各工种上班时间及平时加班费的核算开始时间、一车间（红爪）卤制、捞爪及滚揉组上班参考时间700-11:00，12:00-1600，16:00之后为加班时间（具体时间以生产部所在车间实际排班为准）；、配料组、冷库出货组、一车间（红爪）灭菌及烘干组、二车间（白爪）煮制及烧汤组、二车间（白爪）拉筐组、二车间（白爪）捞爪组，以上车间上班参考时间730-11:00，12:00-1630，16:30之后为加班时间（具体时间以生产部所在车间实际排班为准）；、二车间（白爪）泡制组上班参考时间630-11:00，12:00-1530，1530之后为加班时间（具体时间以生产部所在车间实际排班为准）；、捞油工上班参考时间800-11:00，12:00-1700，1700之后为加班时间（具体时间以生产部所在车间实际排班为准）；、平时加班费按照8.5元/小时核算；、双倍加班费是指每月出勤天数超出当月应出勤天数的以上部分，按照加班天数*2*（基本工资+岗位工资）/当月应出勤天数核算；、应出勤天数是指当月自然天数-8天；、工龄奖表1工龄1年X2年2年X3年3年X4年4年X5年5年X工龄补贴50元100元160元230元300、满勤说明及标准a、满勤是指员工上班天数当月自然天数-8天，给予奖励标准100元；b、对于当月满勤的人员，基本工资、岗位工资、工龄奖、津贴按照全额补贴；对于因个人原因当月出勤未达满勤的人员，缺勤部分对应（基本工资、岗位工资、工龄奖、津贴）扣除，扣除公式缺勤天数/应出勤天数*对应标准，满勤奖取消，绩效奖金根据当月出勤以及实际工作业绩等因素评定；c、特殊情况，满勤奖规定见第四条款第（五）项说明；、新进人员试用期1个月内，前7天60元/天（不享受其他福利），7天后按照转正薪资制度执行。 （三）计件人员工资（女工） 1、计件人员工资核算公式工资=计件工资+双倍计件加班工资+平时加班工资+绩效奖金+满勤奖+工龄奖+津贴-扣款/代扣款（个税、社保、电费等）。 、计件工资见公司各工序单价表； 2、各工种上班时间及平时加班费的核算开始时间、包装组、真空组、点包组、喷码组、解冻车间上班参考时间730-11:00，12:00-1630，16:30之后为加班时间（具体时间以生产部所在车间实际排班为准）；、平时加班工资指除核算计件工资之外，另补助4元/时；、双倍计件加班工资是指当月计件工资/当月实际出勤天数*当月实际双倍加班天数；、绩效奖金表2组别真空组点包组包装组包装碎爪组喷码组解冻车间绩效奖金600元300元600元550元500元500元、津贴200元；、工龄奖参照表1；、满勤说明及标准a、满勤是指员工上班天数当月自然天数-8天，给予奖励标准100元；b、对于当月满勤的人员，工龄奖、津贴按照全额补贴；对于因个人原因当月出勤未达满勤的人员，缺勤部分对应（工龄奖、津贴）扣除，扣除公式缺勤天数/应出勤天数*对应标准，满勤奖取消，绩效奖金根据当月出勤以及实际工作业绩等因素评定；c、特殊情况，满勤奖规定见第四条款第（五）项说明；、应出勤天数=当月自然天数-8天；、新进计件女工试用期1个月内，前7天50元/天(不享受其它福利)，7天后享受10元/天的试用期补贴，第二个月补贴5元/日，二个月后按转正薪资制度执行。 、执行各车间工序计件单价标准；、若特殊原因（如生产工序增加难度、生产工艺调整等）致使工人的产量不能到达一般水平，公司将根据实际情况从“绩效奖金”中给予适当补贴。 （四）、装卸工 1、工资核算公式工资=计件工资+双倍计件加班工资+平时加班工资+绩效奖金+工龄奖+满勤奖+津贴-扣款/代扣款（个税、社保、电费等）。 、计件工资见公司各工序单价表； 2、各工种上班时间及平时加班费的核算开始时间、装卸组上班参考时间800-11:00，12:00-1700，17:00之后为加班时间（具体时间以生产部所在车间实际排班为准）；、平时加班工资指除核算计件工资之外，另补助4元/时；、双倍计件加班工资是指当月计件工资/当月实际出勤天数*当月实际双倍加班天数；、绩效奖金500元/月；、工龄奖参照表1；、津贴200元；、满勤说明及标准a、满勤是指员工上班天数当月自然天数-8天，给予奖励标准100元；b、对于当月满勤的人员，工龄奖、津贴按照全额补贴；对于因个人原因当月出勤未达满勤的人员，缺勤部分对应（工龄奖、津贴）扣除，扣除公式缺勤天数/应出勤天数*对应标准，满勤奖取消，绩效奖金根据当月出勤以及实际工作业绩等因素评定；c、特殊情况，满勤奖规定见第四条款第（五）项说明；、应出勤天数=当月自然天数-8天；、新进人员试用期1个月内，前7天60元/天(不享受其它福利)，前7天内平时加班按照8.5元/时核算，7天后按照转正薪资制度执行。 、执行各车间工序计件单价标准；、若特殊原因（如生产工序增加难度、生产工艺调整等）致使工人的产量不能到达一般水平，公司将根据实际情况从“绩效奖金”中给予适当补贴。 （五）、后勤人员工资 1、保安及保洁工资核算公式工资=基本工资+岗位工资+绩效奖金+工龄奖+津贴-扣款/代扣款（个税、社保、电费等）。 基本工资保安（3班）800元，保洁800元；、岗位工资保安（3班）450元，保洁350元；、绩效奖金保安（3班）300元，保洁400元；、工龄奖参照表1；、津贴200元；、说明a、对于当月正常出勤的人员，基本工资、岗位工资、工龄奖、津贴按照全额补贴；对于因个人原因当月出勤未达满勤的人员，缺勤部分对应（基本工资、岗位工资、工龄奖、津贴）扣除，扣除公式缺勤天数/应出勤天数*对应标准，满勤奖取消，绩效奖金根据当月出勤以及实际工作业绩等因素评定。 2、主厨及帮厨工资核算公式工资=基本工资-扣款/代扣款（个税、社保、电费等）。 基本工资主厨3200元，帮厨1850元；、工龄奖参照表1；、说明对于当月正常出勤的人员，基本工资全额发放；对于因个人原因当月出勤未达满勤的人员，缺勤部分对应基本工资扣除，扣除公式缺勤天数/应出勤天数*对应标准。 （二）计件工资 1、执行各车间计件标准 2、若特殊原因（如原材料不干净等）致使工人的产量不能到达一般水平，公司将根据实际情况从“考核工资”部分给予适当补贴。 3、工资发放计算公式A管理人员工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+工龄奖+补贴-代扣项目(社保个人应缴纳部分、个人所得税等国家法定项目的代扣）备注平常加班指的是平常超过公司规定工作时间以外的、客观条件（紧急出货，零时赶单）影响无法完成工作任务，经直属部门申请、相关部门确认与审核，副总经理核准为依据，每月日常加班时间不得超过36小时，加班费按照10元/小时核算。 按照xx年江苏省宿迁市公布的最低工资标准1520元/月为基数计算的加班费应该为152021.7581.5=13元/小时。 平常加班费核算适用于与生产直接有关联的部门与管理人员，含一线班组长、统计、车间主任、仓管、质量检验员（一线）；车间部级（含副部级）及其他人事行政、财务、销售、工程技术人员实行岗位责任薪资制度，加班时间予以统计汇总，但不予核算加班费用，作为以后个人申请调休或者公司统一调休时作冲抵。 B计件人员工资=计件工资(工序单价执行公司的计件单价表）+计时工资+绩效工资+满勤奖+工龄工资+津贴C满勤奖每月实际出勤天数当月法定应出勤天数的（当月总天数当月公休日天数），员工享有满勤奖；每月实际出勤天数 工人满勤奖为100元/月，职能管理人员暂不享受满勤奖。 D工龄工资当月实际出勤天数15日，工龄工资全额发放；当月实际出勤天数15日的，按照实际出勤天数/当月应出勤天数的比例发放工龄工资。 工龄1年X2年2年X3年3年X4年4年X5年5年X工龄补贴50元100元160元230元300E新员工入职首月和离职当月不享受津贴，首月是指从入职第一天起30日，离职当月是指从离职日起前溯30日。 F每月15日发放前一个月的工资时，如果员工在当月1日至15日期间请假10日内的，不影响当月工资发放。 当月15日前请假10日以上（含10日）的，当月15日暂停发放工资，与次月工资一起发放。 G年终奖根据公司当年度整体效益与各部门管理目标以及员工所在岗位的考核达成情况核定，具体办法执行公司绩效管理办法。 H职称补贴和话费补贴属于公司停产放假不满一个月的，全额发放职称补贴和话费补贴。 超过一个月（含一个月）按50%比例发放职称补贴和话费补贴；个人调休在公休日天数内，职称补贴和话费补贴全额发放。 个人调休、请假天数超过公休日，不满一个月的按实际出勤比例发放，计算公式为当月实际出勤天数/当月应出勤天数*相应标准。 个人请假超过一个月（含一个月）的，职称补贴和话费补贴不予核算。 4、新进人员试用期A普工一个月，计件员工前7天按50元/天核算，7天后享受10元/天的试用期补贴，第二个月补贴5元/日，二个月后一个月后按转正薪资制度执行。 B中层管理人员(含专员级、课级）根据签订的劳动合同期限约定试用期至少13月。 执行试用期工资标准在拟录用薪级基础上降一级试用，试用期满合格执行原定薪级。 C专业性技术岗位（技术主管、技术指导）36月，执行试用期工资。 D基层储备、实习生、文员1个月E技术工人（自培）13个月。 F高级人才（部级以上人才）36个月。 所有没有按照合同离职的员工，公司将按照培训规定要求赔偿为其提供的相关培训费用。 5、公司因客观原因暂时停产的相关规定A管理人员a停产天数在当月公休日天数（含）以内的，按照公司统一调整休息处理，基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、满勤奖、话费补贴、职称补贴全额发放，如果个人调休天数+公司统一调休天数超过当月公休日天数的，超出部分按照缺勤扣除对应薪资；b属于公司停产天数在当月公休日天数以上不足1个月的，按照基本工资+岗位工资+绩效工资（出勤天数/当月应出勤天数的比例绩效工资+缺勤天数的绩效工资50%）核算，对于此情况下，任何个人调休，一律按照缺勤扣除对应薪资；c属于公司停产一个月以上（含一个月），工资发放标准基本工资+岗位工资+绩效工资20%。 B计时普工a、停产天数在8天及以内的，按照公司统一调整休息处理，基本工资、岗位工资、满勤奖、工龄奖、津贴、绩效全额发放，如果个人请假天数+公司统一调休大于8天，缺勤部分对应（基本工资、岗位工资、工龄奖、津贴）扣除，扣除公式缺勤天数/应出勤天数*对应标准，满勤奖取消、绩效奖金根据当月出勤以及实际工作业绩等因素评定；b、停产当月天数大于8天不足1个月的，个人无请假记录，基本工资、岗位工资、满勤奖、工龄奖、津贴、绩效全额发放；停产当月天数大于8天不足1个月的，个人有请假记录，缺勤部分对应（基本工资、岗位工资、工龄奖、津贴）扣除，扣除公式缺勤天数/应出勤天数*对应标准，满勤奖取消、绩效奖金根据当月出勤以及实际工作业绩等因素评定；c、属于公司停产一个月以上（含一个月），工资发放标准停产年份的法定最低生活补贴。 C计件普工a、停产天数在8天及以内的，按照公司统一调整休息处理，满勤奖、工龄奖、津贴、绩效全额发放，如果个人调休天数+公司统一调休大于8天，缺勤部分（工龄奖、津贴）对应扣除，扣除公式缺勤天数/应出勤天数*对应标准，满勤奖不予核算、缺勤对应天数的绩效奖金不予核算；b、停产当月天数大于8天不足1个月的，个人无请假记录，满勤奖、工龄奖、津贴、绩效全额发放；停产当月天数大于8天不足1个月的，个人有请假记录，缺勤部分（工龄奖、津贴）对应扣除，扣除公式缺勤天数/应出勤天数*对应标准，满勤奖不予核算、绩效奖金根据当月出勤以及实际工作业绩等因素评定；c、属于公司停产一个月以上（含一个月），工资发放标准停产年份的法定最低生活补贴。 D保洁a、公司停产期间，扣除日平均工资*停产天数，另外补贴20元/天；b、公司停产时间之外，个人原因缺勤扣除日平均工资*缺勤天数，分担相应工作的人员奖励绩效5分/天；E主厨及帮厨a、公司停产期间，扣除日平均工资*停产天数，另外补贴主厨50元/天、帮厨30元/天；b、公司停产时间之外，个人原因缺勤扣除日平均工资*缺勤天数。 五、关键绩效考核（KPI）（一）KPI共4项。 （见量化考核表）KPI-1工作执行率。 服从领导管理。 领导安排的工作，必须无条件服从，并积极完成。 KPI-2工作完成率。 对已接纳的工作，必须在规定时间内保质保量的完成，并及时汇报给直接上级领导。 KPI-3偶发事件处理率。 偶发事件处理是否及时、完善。 有无造成后果。 KPI-4临时交办工作完成率是否服从安排、能否及时完成、是否及时汇报直接交办人。 六、晋级晋升规定（级别晋级、职位晋升）（一）试用期满后考核合格给予转正享受相应岗位级别工资待遇，本岗位工作6个月至1年，表现突出可以申请岗位晋升一级工资待遇。 岗位工作满23年，表现突出可以申请职位晋升一级待遇。 （二）特殊升级。 在工作中为公司做出特殊贡献的，为公司的长期发展发挥杰出作用的，公司可以做出特殊工资待遇升级和升职。 （三）晋级设为三级，达一级后依照考核绩效和公司的人事制度，进行提拔升职。 （四）每年预订4月为符合条件的初级管理人员（副课级以下级别）晋升考核办理期间；每年8月为符合条件中层次（副课级以上，副部级以下级别）晋升考核办理期间；每年12月为符合条件高层次管理人员（副部级及以上级别）以及特殊情况的管理人员晋升考核办理期间。 七、假日规定及工资（一）、行政管理人员实行双休制。 即每月按照公休日天数轮休，公休日加班天数不得超过当月公休日的一半，遇公休日总数为单数的，则取大于一半的最小整数。 例当月公休日为9天，则加班天数最多为5天。 【管理人员轮休加班工资的核算方法（基本工资+岗位工资）/当月应出勤天数加班天数2倍。 】（二）、节假日按法定执行。 八、福利（一）住宿公司为远路的员工（20km以外）住宿（标准间配置）。 1、普通员工每间原则住4人，水，每户电费补助10KW/月，课级以下级别的员工自行承担付费电视的相关费用。 2、课级每间原则住2人，每个房间用电补助20KW/月。 3、部级及以上人员用电补助30KW/月。 （二）后勤相关福利 1、有线电视初装费、机顶盒、等相关固定费用由公司承担；网络接入由公司协