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文档简介

关于20XX年公务员招考面试实施方案一、面试原则以实施中华人民共和国公务员法为契机，严格按照拟录用职位的任职条件，把握好道德品质与政府机关人员形象的关系，选拔品行优良、成绩优秀的高校毕业生和社会人员；把握好任职的长远要求与眼前要求的关系，既注重专业所长又注重发展潜力；把握好任职的特殊要求与一般要求的关系，注意特殊素质测评与一般素质测评相结合，努力营造公平诚信的考录环境。二、面试对象凡报考我区公务员职位的，必须具有大学本科以上学历，并且已通过市人事局统一组织的综合考试及岗位专业考试，按1:3比例进入面试阶段的155名考生。三、面试时间和地点面试于20XX年2月28日至3月3日进行，安排四天时间。面试地点安排在区政府新大楼。面试分a、b两组同时进行，面试考场按照要求分面试室和候考室，安排工作人员负责联络工作。四、面试方法1、面试以提问方式进行。面试提问以主考为主，其余考官可作补充性提问。面试考官与应试人员之间一问一答。2、每位应试人员面试时间为20分钟，按市人事局的要求回答一定数量的问题。五、面试题目面试题目采用市人事局统一颁发的命题题本，结合各招考职位的要求，安排一道专业题，以测评考生的岗位工作能力。六、评分方法每位考官根据应试人员在面试中的总体表现，综合评定其求职动机与拟任职位的匹配性，综合分析能力，计划、组织能力，人际交往协调能力，应变能力，语言表达能力，举止仪表和实际工作岗位能力八个方面的得分。各项内容分值按权重划分，总分100分。应试人员面试成绩为全体考官在每一要素上的评分平均值的总和。七、面试考官1、面试考官的组成。面试考官小组采用委员会制，由区委组织部、区纪监委、区人事局和具体招考单位负责人组成。2、面试考官的要求。参加面试的考官一要党性强，公道正派；二要事业心强，工作认真负责；三要精通业务，主管某一方面的工作；四要经验丰富，有较强的综合协调能力；五要对面试的方法有一定程度的了解。八、录用标准根据市委组织部和市人事局的规定，以笔试成绩与面试成绩4:6的比例确定，拟从参加面试人员中按照总分由高到低排序，录用55名左右。九、体检拟录用人员经面试合格后，参加区人事局统一组织的体检。体检合格后，由招考单位对拟录用人员进行考核。十、考核由招考单位负责考察拟录用人员的政治表现情况，视其政
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