铁路局青工思想现状调研报告

铁路局青工思想现状调研报告为进一步了解当前青年的思想状况，准确把握青年的思想脉搏，近期，*铁路局团委就青工的思想状况进行了一次不记名式的问卷调查。调查涉及30个运输生产站段，1000名青年职工。通过对问卷数据的统计、整理和分析， 总结出一些特点发现了一些问题，也引发了一些思考。一、思想主流通过调查发现，广大铁路青年的思想主流是好的。在社会大气候和铁路内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，奋发向上的，具体表现为：1、信念坚定，关心国家大事。问题一：您对邓小平理论和“三个代表”重要思想的认识程度如何?回答有较深认识的占47；知道大概的占48。问题二：您对建设有中国特色社会主义发展前景的态度是什么?回答前途光明，充满信心的占79。问题三：你对国家大事是否关注?回答十分关注的占66。问题四：您的信仰是什么?回答共产主义的占86。问题五：您对加入党组织的态度如何?回答渴望加人的占79。问题六：你在平时工作生活中，谈论最多的话题是什么?回答党和国家大事的占36；国际、国内突发事件的占34。由此可见，广大铁路青年理想信念坚定，具有一定的思想政治素质，表现出对党的信赖和向往他们关心党和国家大事，关注社会热点问题，对党领导下的建设有中国特色社会主义充满信心。2、心系企业，支持拥护改革。问题一：您对铁路跨越式发展以及当前实施的生产布局调整的看法如何?回答势在必行的占72：利大于弊的占21。问题二：您对铁路跨越式发展前景的态度如何?回答充满信心的占68。问题三：您对待本职工作的态度是什么?回答高标准完成的占86。问题四：您对自己的职业发展有何考虑?回答在本职岗位上积累才干，努力工作，实现自我价值的占66；对现岗位比较适应，继续发挥作用的占21。问题五：在改革中，当 个人利益与集体利益发生矛盾时您会采取什么态度?回答牺牲 个人利益，自觉维护集体利益的占65。问题六：当铁路改革触及到您个人利益时，您会怎样对待?回答正确对待的占77；基本接受的占18。由此可见大部分青工能够认清当前形势，紧跟时代步伐，认同当前铁路的改革举措对铁路跨越式发展表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持，能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起。行动上与企业共荣辱、同生存。3、渴望成才，学习热情高涨。问题一：工作之余，您主要都做些什么?回答加强自身学习的占61。问题二：在学习上，您主要学习哪些方面的知识?回答业务技能的占46：学历深造的占27；英语、计算机知识的占14。问题三：您学习知识的最终目的是什么?回答提高自身素质的占42；多掌握一些知识和技能的占39；提高竞争能力的占13。问题四：您每天用于读书学习的时间大约有多少?回答2小时以上的占29；不足1小时的占49。由此可见，随着铁路改革的不断深入，青工的学习热情和成长成才愿望日益高涨和强烈，呈现出祟尚知识，勤奋学习的显著特点。他们渴望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应知识经济时代和铁路跨越式发展对人才的需求。二、存在问题在铁路改革不断深化的新形势下，少数青年面对各种改革举措的强大冲击，在思想上存有消极、忧虑、期盼等不良倾向，他们的思想状况依然存在和面临着许多不容忽视的问题，这些与铁路跨越式发展的要求，与时代前进的步伐仍有一定的差距。1、追求自我，大局意识不强。主要表现在：一是主人翁意识不强。部分青工消极地认为改革发展是领导的事、上级的事个人对铁路跨越式发展漠不关心，有事不关已、高高挂起的混事思想。调查中，有2的青工认为当前实施的改革措施与已无关：还有21持观望态度。二是责任意识不强。认为干好干坏都一样，有当一天和尚撞一天钟，得过且过的消极思想。有5的青工在领导抓的紧的情况下，工作才到位，有9只求完成任务，不求高标准。三是集体主义意识不强。由于受个人主义、拜金主义等错误思潮影响，部分青工不愿踏实工作，凡事讲条件考虑个人利益多，没能把企业的改革发展放在心上。当个人利益与集体利益发生矛盾时，有31的青工先考虑个人利益，再考虑集体利益；还有4只考虑个人利益。2、面对改革，思想压力较大。主要表现在：一是思想恐慌，情绪低落。部分青工认为铁路改革动作快、频率高，对自身的成长、发展及至个人利益都有一定影响。加之缺乏对改革的了解，从思想深处不愿改革、害怕改革，产生了不思进取、不求上进的失落情绪。认为跨越式发展弊大于利的占5；对改革的发展前景感到忧虑的占6；认为工作不稳定有可能下岗的占31；还有13的青工认为在铁路工作没有个人的发展空间。二是思想彷徨，顾虑重重。生产力布局调整后，少数青工，特别是从事管理工作岗位的青工，由于缺乏应有的思想准备，苦于没有一技之长，业务知识水平不高，担心在改革中被淘汰。有46的青工担心自身的能力水平与跨越式发展不相适应；41的青工担心收入会下降；6的青工担心劳动强度会加大；7的青工担心失去本职工作岗位。三是信心不足，无积极性。一些青工对过去的生产管理组织有依恋情结，对新鲜事物不能真正从心理上予以接受，患得患失，瞻前顾后，只看到存在的困难，看不到美好的前景。有22的青工对个人的发展前途信心不大；认为前途暗淡，无积极性的占7；说不清楚的占15。3、思想活跃，情绪波动较大。主要表现在：一是好高骛远，眼高手低。部分青年职工。特别是已取得较高学历的青工有自傲心理，过高估计个人能力，夸大个人主观作用，对企业要求多，对自己约束少。他们往往不愿深入基层，更不愿下到一线接受锻炼和考验，甚至狭隘地认为企业把自己放到一线是对青年人才的不重视，个别青工还存有“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪。调查中，有62的青工认为个人收入较低；24的青工对因没有受到重用而表示出对单位的不满。二是情绪多变，冷热不定。一方面，他们承认改革会给企业和个人带来很大好处的客观事实，愿意做出应有的贡献；另一方面对待改革中出现的一些