职业生涯规划之而立之年.doc

职业生涯规划之而立之年在30岁的时候，企业文化或企业愿景的修辞早已麻木了。在他们看来，企业不是员工的家，企业与员工归根到底是一笔交易。在30岁的时候，企业文化或企业愿景的修辞早已麻木了。在他们看来，企业不是员工的家，企业与员工归根到底是一种交易关系企业支付工资，员工提供劳动或智力。他们感到疲倦和困惑，不仅因为他们是公司人，而且因为他们是社会人。作为生意人，他们按照工作的标准做事，这样他们就能得到相应的报酬。但是作为一个社会人，这些报酬并不能保证他们的未来。员工在企业中的任期结束意味着交易的结束，企业不再对员工的未来负责。但员工需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或创业机会。在没有安全体系的社会里，职业经理人不可能焦虑不安。在市场经济初期，很多企业甚至不愿意为员工买保险，我们怎么能谈谈未来的员工设计呢?工作倦怠是因为这些人真的看不到事业的未来。对于大多数人来说，今天的努力只是为了公司，充其量只是培训自己，但如果这项工作没有成为行业的顶端，事实上，未来的利益是有限的。选择创业也是许多专业人士摆脱这种焦虑和犹豫的一种方式。他们选择创办自己的企业，以控制自己的命运，并确保他们的安全。中国东部经济发达地区企业家数量众多，这与创业机会有很大关系，但在更深层次上，恐怕他们需要通过创业为未来做出自己的想法。大多数人的生活目标是生活得更好包括对财富、社会地位和自我实现的渴求。不幸的是，大多数工作很难达到这些生活目标，而且大多数工作都是小康的，或是中产阶级或自我实现更少。大多数专业人士在年龄超过40岁后将走下坡路，只有少数专业人士会继续专业成长。广义地说，企业家或管理者是否是一个企业。很多人会考虑业务的成本、风险和收益。职业经理人选择创业的主要原因之一就是在中国现阶段，创业的机会很多，创业的风险可能不会比工作的风险高很多，但其收益却高得多。在中国，外国企业的职业经理人每两三年换一次工作，中国民营企业的平均寿命是3.5年。企业不能保证你的职业前景。作为中国的职业经理人，风险其实很高。很少有职业经理人能够掌握自己的职业命运，他们的命运总是受到他人的控制或控制。这是一个悲哀的现实。在西方，由于市场经济的长期发展，市场更加规范，雇主和雇员之间有长期的心理契约，所以每个人都会选择长期博弈。但在现阶段的中国，企业与员工的关系往往是一个短期博弈，当企业对员工没有承诺时，不要期望员工对企业有任何忠诚。在欧洲国家，普通白领在社会地位和收入方面甚至比小雇主好。但在中国，情况并非如此。中国白领的平均收入远低于一个小老板的收入。在中国，社会保障需要改善，如果你想过上好生活，你就需要今天的投资来为你的生活带来长远的利益。不幸的是，在中国职场的这个阶段，职业生涯通常是高度不确定的。因此，如果创业的益处远大于兼职工作的益处，但风险不一定比兼职工作的益处大得多，而且努力不一定比兼职工作的益处多，那么理性的选择似乎是创业，并且30岁的学说更多地推动了这种焦虑变成现实。这种出路不是出路，而是人生的出路。大多数有能力和勇气做出投资选择的人都是企业家。但是，一个纯粹的专业人士不值得肯定吗?