建筑业发展分析报告[范本]

建筑业发展分析报告 2016年，*市建筑企业继续积极拓展建筑业市场，生产规模不断扩大，企业施工能力不断增强，总体生产运行情况良好。建筑业总产值和签订的合同额呈“两位数双增长”态势。全年实现建筑业总产值亿元，比上年同期增长%。签订的合同额为亿元，同比增长%。 一、2016年资质内建筑企业基本情况 2016年*市纳入常规统计的资质内建筑企业共35家。按登记注册类型分：国有企业4家、有限责任公司10家（有工作量的9家）、股份有限公司1家、私营企业20家（有工作量的17家）。按国民经济行业分：房屋和土木工程建筑业29家（房屋工程建筑业23家、土木工程建筑业6家）、建筑安装业2家、建筑装饰业4家。按资质等级分：施工总承包企业30家，其中：二级施工总承包企业10家，三级及以下施工总承包企业23家；专业总承包三级及以下企业2家。平均从业人员8858人（其中：工程技术人员2485人、一级建造师24人）。房屋建筑施工面积万平方米，房屋竣工面积万平方米，房屋竣工价值亿元。 二、2016年资质内建筑企业生产运行情况 1、建筑业总产值稳步增长。2016年*市实现建筑业总产值亿元，比上年同期增长%，占全州建筑业总产值的%。其中：国有及国有控股企业 亿元。按企业资质等级分组：二级施工总承包企业实现建筑业产值 亿元，三级及以下施工总承包企业实现建筑业产值 亿元。专业总承包三级及以下建筑企业实现建筑业产值 亿元。 2、签订的合同额稳步增长。全市建筑业签订的合同额为亿元，同比增长%，其中：上年结转合同额亿元，同比下降%；本年新签合同额亿元，同比增长%。 3、建筑企业队伍不断壮大。建筑企业进一步整合资源，优化行业内部结构，拓展经营领域，增强了市场竞争力和综合实力，2016年劳动生产率平均人数达8858人。比2016年8359人增加了499人。 4、企业经济效益不断提高。2016年，建筑业在生产发展的同时，企业经济效益也得到了提高，全年实现营业收入亿元，同比增长%。实现营业利润亿元，同比增长%。实现税金亿元，同比增长%。 5、竣工产值快速增长。2016年度实现竣工产值元，同比增长倍。 三、*市建筑业发展存在的问题 1、建筑企业资质等级偏低、规模偏小。2016年全市纳入常规统计的35家资质内建筑企业中，二级资质施工总承包企业仅有10家，仅占总量的%；三级资质及以下施工总承包企业23家，占总量的%；专业总承包三级及以下企业2家，占总量的%；*市目前还没有一级资质的建筑企业。目前工程量大的施工项目都被外地建筑企业所承揽，*市本地建筑企业在建筑领域中，难于承揽大工程，更难于向外拓展，再加上资金紧张，很难中标获得较大的工程，一些企业即使承揽到小的工程也只是压价竟标，低价承包，基本没有利润。所以本地建筑企业所带来的经济效益不高，利润、税收偏少。 2、工程技术人员缺乏。全市资质内建筑业平均从业人员8858人，其中：工程技术人员2485人，工程技术人员仅占平均从业人员的28%。建筑企业施工人员队伍大部份是农民工，知识水平相对较低，专业工程技术人员偏少，对拓展建筑市场有一定制约因素，州外的建筑工程量较少。 3、建筑材料价格居高不下，企业生产经营压力加大。建材价格上涨导致建筑工程成本上升，工程成本和各项费用的过快增长，压缩了盈利空间，影响了企业经济效益的提高。 4、拖欠工程款问题依然存在。拖欠工程款是多年来困扰建筑业发展的主要问题之一。近年来，政府虽然采取了多种措施，加大了清欠力度，取得了一定成效，但仍存在着“旧帐未清新帐又欠”的现象。 四、几点建议 要解决建筑企业生产经营过程中的问题，大力提高企业的竞争力和经济效益，需要政府、企业和社会的共同努力，构建有利于企业发展的机制和环境，在激烈的市场竞争中壮大实力，增强竞争力。建议做好以下几个方面的工作： 1、加大投入，扩大规模。建筑企业要想方设法增加资金、人才、技术装备等重要生产要素的投入，实施“走出去”战略，加大开拓市场的力度，为企业“走出去”创造条件，提高全市建筑业在州内外建筑市场的份额，推动全市开拓建筑市场的步伐，切实提高企业的市场竞争能力。 2、加强企业管理，提高企业经济效益。建筑企业在扩大生产规模的同时，要调整发展思路，转变生产经营方式。一是加大技术投入，相关部门要引导企业加快科技进步，强化创新意识和创新能力，积极引进技术人才，增强科技投入，对一线施工工人加强技能指导和培训，不断提高创新的经营思想和经营理念，提高经济效率；二是强化内部管理，降低生产成本，通过优化资源配置，加强工程质量监控和财务核算，规范资金运作行为，提高风险意识，提高盈利水平；三是加大企业自主商品化项目开发的力度，以最大的限度降低企业成本，开辟利润增长的新空间。 3、加大清理拖欠工程款力度。政府相关职能部门要加大力度、严格执行清理拖欠工程款等工作，切实保障企业和建筑工人（尤其是农民工）利益，维护社会的和平和稳定。 4、加快科技创新，提高可持续发展能力。建筑企业要重点培养和建立高素质的经营管理人才队伍、工