农村无职党员设岗定责工作总结[范本]_第1页
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文档简介

农村无职党员设岗定责工作总结 我镇积极稳妥推行无职党员设岗定责活动，为党员发挥作用创造有利条件，使广大农村党员“有职有责、有岗有位、有位有为”，积极调动广大党员参与村级事务管理、发展经济的积极性，为我镇和谐发展提供坚强的组织保证。现将一年来工作总结如下： 一是加强领导，明确责任。成立了设岗定责工作领导小组，制定了具体的实施方案。由分管副书记任组长，抽调组织、纪检、规划等部门人员处理日常工作。村、社区都成立了设岗定责工作领导小组，明确了村党组织书记为直接责任人，指定了专人负责日常工作，并将工作分解到人，责任到人。为了使设岗定责工作落到实处，不走过场，建立了定期汇报制度，每季度向镇工作领导小组汇报工作进展情况。 二是调查摸底，提供依据。为使无职党员设定的岗位与村实际相符合，防止设岗定责工作流于形式。镇工作领导小组组织人员深入到村了解村干部、村民组长、村组后备干部、妇女党员和各项工作带头人的基本情况，摸清党员的年龄、文化、能力素质以及家庭情况并进行登记造册；收集整理一大批群众关心的热点、难点问题，找到需要党员发挥作用的支点；围绕农村改革、发展与稳定中亟待解决的问题和农民关心的热点难点问题，掌握了第一手资料，为该镇合理设岗定责提供了极为充足的科学依据。 三是精心操作，科学定岗。按照“按需设岗、因事设岗、因人设岗、以岗定责、责任到人”的原则，以村党组织为单位，原则上设定4大类事务20个岗位，具体岗位数可根据经济发展水平、人口多少、工作量大小来确定，可以一人多岗，也可以一岗多人；在党员上岗把握上，村、社区根据严格标准、保证质量、提高数量的原则，做好了民主评议党员工作，对不合格的党员坚决不能上岗，并及时将岗位名称、职数、职责及时公布，各无职党员自愿申报适合自己的岗位，按照就近便利的原则，择优选配，做好调剂，确保了每类岗位设定科学合理。 四是建章立制，严格管岗。一是目标责任制度。与各上岗党员签定聘书及目标责任书，并发放上岗党员岗位证；不定期召开党员大会及教育培训会，时刻督促激励其履行职责；设立专门的履行职责登记簿。二是岗务公开制度。在村务公开栏、党员活动室等地方公布设岗定责一览表，将各岗位人员及职责上墙；为每名上岗党员发放党员岗位证；三是组织领导机制。设立领导机构，各个服务岗配置一名组长，负责对该岗位党员的日常管理；在村党党组织的领导下定期召开小组长会议，在镇党委阶段性跟踪下开展工作，建立起镇、村、组三级领导机构。四是工作例会制度，每月召开岗位组长例会，每季度召开上岗党员例会，每半年召开工作小结会，年终召开考评述职总结会。五是考核激励制度。完善考评考核办法，年终考核不合格的无职党员其岗位将予以调整乃至取消，考核称职以上的根据表现情况，可纳入村级后备干部培养范围，申报年度“优秀党员”并以适当奖励。将该项工作纳入村级工作考评范围，并与村干部的
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