关于南关街道基层“微腐败”专项整治的实施方案

关于南关街道基层“微腐败”专项整治的实施方案 关于南关街道基层“微腐败”专项整治的实施方案为推动全面从严治党向基层延伸，按照上级要求，南关街道决定在全办事处开展基层 “微腐败”专项治理工作(以下简称“专项治理”)。结合南关实际，现制定实施方案如下：一、总体要求要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，充分认识“微腐败”的严重性和危害性，迅速把思想行动统一到中央和省、市、区委的部署要求上来，坚持以解决突出问题为突破口和主抓手，以自查自纠、认错改错为先导，以严肃查处、强化问责为保障，以营造风清气正工作环境为目标，集中开展“微腐败”专项治理，着力推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。二、重点任务坚持问题导向，什么问题突出就解决什么问题，什么问题严重就治理什么问题。同时，结合各科室业务，尤其是窗口服务部门，要有针对性地把对待群众态度生硬、作风粗暴，形式主义、官僚主义严重，纪律松弛、推诿扯皮等问题作为重点治理内容。(一)整治“四个方面突出问题”1.整顿理想信念动摇的问题。重点是：面对大是大非问题，态度暧昧、消极躲避;思想懒惰、观念陈旧，对上级政府的决策部署不学习不钻研;思想封闭，发展理念不能与时俱进;为人民服务的宗旨意识淡化，群众观念淡漠。2.整顿服务效能不高的问题。重点是：门难进、脸难看、话难听、事难办甚至不给好处不办事、给了好处乱办事等现象;工作标准低，应付差事，不讲原则、不讲程序、不讲实效的问题;精神不振、士气不足、干劲不够的问题;机遇意识不强、创新不够、办法不多的问题。3.整顿工作纪律不严的问题。重点是：工作时间无故迟到、早退，脱岗办私事的问题;对上级要求部署置若罔闻、消极应付的问题;懒政怠政，在纪律、规矩面前心存侥幸的问题;做老好人，履职失之于宽，失之于软。4.整顿工作作风漂浮，说得多、做的少的问题。重点是：安于现状、不思进取的问题;面对重点、难点工作缺乏勇气，不敢碰硬、敷衍塞责的问题;工作浮于表面，深入基层不够，原则要求多、实际行动少的问题;平时工作不努力、不扎实，被动应付考核的问题;工作沟通协调不主动，热衷于文来文往，使问题久拖不决;缺乏密切联系群众的作风和实事求是的精神，大局观念不强，部门利益至上。(二)立行立改，扎实做好整改落实和立规执纪工作建立整改跟踪督查机制，采取不定时检查、专项检查等多种形式，了解掌握专项治理工作进展情况，对落实整改效果不好的科室、社区和个人，进行严肃批评。强化制度的刚性约束，建立一批简明易行、管用有效的制度，形成改进作风、提升效能的长效机制，把工作成果固化为制度机制，进而推进作风建设长效化。三、方法步骤(一)动员部署阶段(20XX年5月)召开机关干部动员大会，认真领会“微腐败”专项整治工作的目标要求，对专项行动作出安排部署。自查自纠阶段(20XX年5月至6月)坚持“惩前毖后、治病救人”的方针和“自查从轻、被查从严”的原则，通过“自己找、群众提、同事帮、领导点”等方式，集中利用两个月的时间开展自查自纠。(三)集中查处阶段(20XX年7月至9月)按照上级统一部署，坚持问题导向，采取摸清底数、监督检查、纠错整改、追究责任等措施，集中开展清理整治工作。专项行动领导小组办公室加强督导检查，对具体问题强化监督执纪问责。(四)总结阶段(20XX年10月至11月)重点工作任务是：推进“微腐败”专项治理领导小组要在持续推进“微腐败”专项治理各项工作的同时，对工作开展不力、没有达到预期目标的予以通报批评;对开展“微腐败”专项治理工作中获得的成功做法和典型经验，加以总结提炼，并形成制度化，为建立党风政风作风建设的长效机制提供制度保证。四、组织领导(一)加强组织领导成立南关街道推进“微腐败”专项治理工作领导小组，党工委书记王霞任组长，办事处主任刘晓成任副组长。领导班子成员对分管科室作风整顿负直接责任，要经常调度，及时解决问题。领导小组下设办公室，负责对专项治理工作进行综合协调、督促、检查、指导， “一把手”要亲自抓，以上率下，敢抓敢管、严抓严管，确保“微腐败”专项治理工作认识到位、组织到位、措施到位。(二)加强督导考核坚持把群众是否满意作为检验专项治理工作成效的重要标准，对办事处各科室、各社区专项治理自查自纠、执纪审查等情