安阳县职业中专制度修订1.doc

安阳县职业中专制度修订1 安阳县职业中专教育教学人员考评方案（xx年2月修订） 一、指导思想在现代管理科学理论、方法的指导下，通过考评办法的建立和运用，使教育教学人员的工作评价做到“客观、公正、科学、合理”，从而提高学校教师队伍管理水平，激发教育教学人员工作的积极性，促进学校教育教学水平的全面提高。 二、考评原则 1、客观性原则从工作实绩出发，客观公正地考核评价每一位教育教学人员。 2、全面性原则全方位多层次进行考评，以全面反映教育教学人员的工作能力和整体素质。 3、激励性原则对工作实绩进行奖励，从而激励教育教学人员的工作积极性和主动性。 4、科学性原则从学校实际出发，以现代教育教学理论为指导，采用定性分析与定量分析相结合，使评价结果真实地反映教育教学人员的工作水平。 三、考评内容通过教育教学人员在师德、考勤、工作绩效、奖惩及其他具体工作等诸方面的表现，对其“德、能、勤、绩”进行全面考评。 四、考评方法（一）学校成立考评领导小组，具体负责本方案的实施。 （二）根据工作岗位的不同，分教学人员、非教学人员和中层领导三个系列进行考评。 （三）各项次的积分依据由相关处室和各部提供，由督导室进行审核、汇总。 （四）考评结果报校长后公示。 五、积分细则（一）师德（15分）严格遵守中小学教师职业道德规范，热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德，有团结协作精神；热爱教育事业，面向全体学生，全面贯彻教育方针，积极参加教研活动，完成学校各项任务的，记基本分15分。 1、下列情况予以扣分 (1)不服从学校安排或没有按时完成学校布置的工作任务的每次扣1-5分； (2)体罚或变相体罚学生扣210分； (3)班级、教师擅自决定收费项目和私自收费，每次扣有关责任人10分。 擅自征订教材、辅导材料等，每次扣有关责任人10分； (4)违犯相关法规和学校工作纪律等有关规定扣3-5分； (5)从事下列活动造成不良影响如参与赌博、不讲仪表、奇装异服、搞不团结、校内吵架、上课接打手机、酒后进课堂、课堂上抽烟、工作时间内带孩子、干私活、上网聊天、玩游戏等，扣15分； (6)脱岗、旷课、旷自习辅导每次扣3分； （7）有对学校造成不良影响的其他行为的酌情扣3-5分。 2、有下列情况之一，本项目不得分 (1)因违法、违纪给学校造成严重影响的； (2)半年内旷课3节以上、脱岗3次以上或旷签15次以上； (3)因工作失职、失误，造成重大安全责任事故的； (4)体罚、变相体罚学生，造成严重后果的； (5)在学校寻衅闹事、打架斗殴的等； （6）对学校造成恶劣影响的其他行为。 （二）考勤（25分）每人出勤基本分为25分，具体积分办法按考勤制度规定执行。 另不按要求参加全校师生的集会和统一组织的集体活动每次扣1分，请假扣0.3分，迟到扣0.1分，违反会议纪律每次扣0.2分。 （三）工作绩效工作纪律（10分）廉洁奉公，不利用工作之便化公为私，上班时间能坚守岗位，不脱岗。 上班时无事不窜岗，不做私事，不作与工作无关的事，否则酌情扣1-3分，在校内不按规定通行车辆、不按规定停放车辆的每次扣1-3分，丢失、损坏公物或履职不力造成资源浪费的扣1-3分，脱岗一次扣3分。 考勤扣分在本项中等值扣分。 1、任课教师（50分）各部根据教学工作评价办法核定部内教师工作绩效分，个人绩效分按部均衡后再按等次权重折算（各部学期名次的权重分别为一等1. 04、二等1. 02、三等1.00，四等0. 98、五等0.96），即个人学期得分等于个人按部均衡后得分与所在部等次权重的乘积。 2、非任课人员（50分）认真履行处室工作职责，能很好地完成工作任务。 履行职责情况经本人述职后，通过任课教师、其他人员评价来反映，本部人员评价占30分，其他人员评价占20分。 每位职员履职评价得分乘各部或处室名次的权重（各部、处室学期名次的权重分别为一等1. 04、二等1. 02、三等1.00，四等0. 98、五等0.96）即为该职员的最后得分。 （四）其它积分项目 1、优质课（最高奖3分）由学校组织选送优质课(含公开课、观摩课、示范课)获奖按省、市、县、校级分别奖 3、 2、 1、0.5分 2、全勤奖每有一月满勤奖1分。 3、教研组组长教研组长参照教研组组长管理办法。 1-2名奖3分,36名奖2分，7名以后各奖1分。 4、班主任工作班主任每月奖1-2分（由政教处依据对各班主任考核情况按人均1.5分区别给分）。 5、参赛、参演（最高奖3分）学校组织的教育教学人员竞赛评比活动，获奖教师奖0.5分；由学校选送或组织教师代表队，参加上级各种比赛、文艺汇演等重大活动，参加教师每次奖0.5分；获奖教师，县级奖0.5分，获市级奖1分，获省级以上奖3分。 6、辅导奖（最高奖3分）由学校选送，指导学生获国家、省、市、县级奖，辅导教师分别奖 2、1. 5、 1、0.5分，多人指导共均分；根据学校安排参加校外活动为校争得荣誉的辅导教师每次奖0.5分。 （仅限政府或教育主管部门颁发的证书，其他部门证书降级积分）。 7、技能大赛奖（最高奖12分）学生参加技能大赛获三等奖以上，辅导教师按校、县、市、省、国家级分别奖 1、 2、2- 4、4- 8、8-12分。 8、兴趣小组活动(最高奖5分) 9、宣传报道（最高奖5分）在党报党刊、中国教育报、教育时报、中国职业技术教育、河南教育上报道学校的工作及先进事迹按国家、省、市级每篇分别奖 3、 2、1分，其它报刊、报纸一律奖0.5分。 10、公开出版教育教学著作（最高奖3分）论文在刊物发表每篇奖1分，在安阳教育、安阳教苑发表署名作品每篇奖1分，出版编著教育教学著作奖2分。 11、控辍工作（最高奖10分） （1）各部中控辍率最高的奖部主任3分，奖部助理1分，控辍率最低的扣部主任3分，扣部助理1分（得分除评比次数，评比元素在3个以内的，加减分减半）。 （2）班级学生控辍率年级最高，按年级奖班主任3分，奖科任教师1分，班级学生控辍率年级最低，按年级扣班主任3分，扣科任教师1分（班级数少于3个时，加减分减半）。 （3）一年级新生班级学生流失率在5%以内的奖班主任3分、部主任2分、任课教师1分，流失率在8%以内的奖班主任2分、部主任1分、任课教师0.5分。 （4）班级学生假期控辍率年级最高奖班主任2分，年级最低扣班主任2分（评比元素在3个以内的，加减分减半）；班级学生假期流失率在学校要求目标（三年级0，一年级第一学期8%，其他4%）以内的奖班主任3分。 ？12.工作量加分（最高10分）加分办法如下个人加分按学期累计计算，具体为个人加分=10上课教师中最高累计节数 13、全员育人管理（按全员育人方案执行）14.对学校发展做出突出贡献的，经学校研究需加分的其他工作加分。 15.其他荣誉（最高奖2分，未在上述条款中参与积分取得的其他荣誉），校级荣誉奖0.5分，县级奖1分，市级奖1.5分，省级及以上奖2分，如优秀班主任、优秀共产党员等。 六、考评有关说明 1、本方案由考评领导小组负责解释。 2、考评每半年进行一次。 注同一活动不重复奖分。 3、考评结果将作为业务考核、年度考核、岗位聘任、评优评先、职称晋升等方面的重要依据。 本方案自xx年春季学期开始执行。 二一三年二月个人学期累计上课节数安阳县职业中专教职工工作目标绩效考核办法为充分调动全体教职工的工作积极性、主观能动性，确保我校各项工作顺利开展。 根据县委、政府和教体局工作目标考核方案相关要求，结合我校实际，制定本考核办法。 一、组织领导成立由校长为组长、副校长为副组长、各处室负责人为成员的考核领导小组。 领导小组下设考核办公室，负责每月的考核工作。 二、考核内容(一）考勤按照学校考勤制度要求，全体教职工须按时签到、签退。 坚持出满勤，工作时间不请假。 缺签（含请假）超过三次（法定婚丧假除外；任课教师完成教学任务，缺签次数不超过8次的除外）、旷课一节、旷工半天、脱岗一次取消本月目标奖。 （二）日常工作要求全体教职工要按照分工要求保质保量完成工作任务，同时还要根据学校相关规定履行全员育人值班、安全巡逻值班、住宿楼卫生值班等职责。 违反工作纪律、没有完成本职工作、工作失误造成不良影响的、非经批准不履行相关职责的，取消本月目标奖。 （三）学校举行的临时活动和领导交付的其他工作任务全体教职工均应积极参加学校的各项活动，认真做好领导交付的其他工作。 非经批准不参加学校举行的临时活动、集会；不按要求完成领导交付的其他任务的，取消本月目标奖。 三、考核时间、目标奖发放按月考核，考核结果汇总后报校长办公会研究批准。 学校每月设置一定数量的目标奖，用于奖励完成工作目标、考核合格的教职工。 本办法由校长办公会负责解释。 安阳县职业中专xx年9月安阳县职业中专教职工考勤制度根据国家相关法规和“安阳县教体局中小学教职工请销假管理规定”，结合我校实际制定教职工考勤制度。 学校实行签到、签退制度。 考勤分公差、法定假、请假、旷工、脱岗等，旷工一天扣10分，旷课一节扣5分，脱岗每次扣3分，请假每缺签一次扣0.1分，未请假每缺签一次扣0.2分，病假住院（仅限医保定点医院）治疗期间不扣积分。 每月缺签两次以内不视为缺勤。 1、教职工因病、因事、因公差需离岗者，必须本人履行相关手续，经相关领导批准后交办公室。 如因紧急事情不能事先请假的，经校长同意后可委托他人办理请假手续或事后补假，但最迟须于返校的当周内办理请假手续。 2、病、事假一天之内由处室负责人(部主任）批准，二天以内由处室负责人(部主任）签字后、部内人员由分管教学副校长批准，其他人员由分管校长批准，超过二天由处室负责人、主管校长签字后报校长批准。 病假三天以上需有医院门诊病情证明。 所有请假均按要求报教体局备案。 3、婚假为7天（最多五个工作日）。 4、父母、子女及配偶死亡，丧假为7天，祖父母死亡，丧假为3天。 5、女教职工的产假为90天，晚育的增加90天。 6、正常工作期间未休法定假者，每少休一天奖0.3分（计入总分）。 本制度自xx年春季学期开始执行安阳县职业中专xx年2月安阳县职业中专对各专业部考核评价的意见为激励各部积极进行教育教学改革，不断提升教育教学管理水平，发挥各部的积极性、主动性和创造性，引导各部进行有序竞争、根据学校实行各部管理意见、安阳县职业中专教育教学人员考评方案，结合学校实际，特制定本考核评价意见。 一、考核办法。 各处室按职能、考核评价细则（考评细则由职能处室制定报学校核准执行）和处室考评权重对各部进行月考核评价、学期考核评价，每月五日前将考评积分送督导室汇总。 二、考核细则各处室考核权重为办公室5分、宣教室5分、督导室5分、招就办5分、总务处10分、政教处25分、宿管处15分、教务处30分。 各处室评价细则见附件。 三、加分项目学校认为应该对部加分的项目，由校长办公会研究酌情加分。 四、考核等次划分及等次待遇根据各部每月绩效积分划分为5个绩效等次，即一等1名、二等1名、三等3名、四等1名、五等1名；等次待遇按照等次分配工作目标将，即一等为基础目标奖的120%、二等为基础目标奖的110%、三等为基础目标奖的100%，四等为基础目标奖的90%，五等为基础目标奖的80%；部主任岗位津贴的发放按考核情况实行浮动。 绩效等次连续两个月位居最后的专业部，学校主要领导要对部主任进行约谈。 该评价办法由校长办公会解释，自xx年秋季学期开始试行。 安阳县职业中专二一二年七月附各处室考核评价细则和权重办公室（5分） 一、活动组织40分各专业部积极参加办公室或办公室牵头组织的校内、外的活动（如文明单位创建、学习型校园、师德师风教育活动）等，每项次校级积1分，县级积2分，市级积3分，省级积4分，国家级积5分。 在活动中取得相关荣誉每人每项按校、县、市、省、国家级分别积1，2，3，4，5分。 二、档案材料20分办公室组织的各项活动，凡专业部将活动计划、照片、文字记录、总结、简报等原始材料规范、齐全上报的，每项活动积5分。 （有些材料可上报电子稿） 三、统计报表20分办公室要求填报的统计报表等资料数据，能按时上交且数据统计准确的，每次积5分；不能按时上交的每次积3分。 四、和谐建设10分各专业部部内人际和谐，团结稳定，廉洁从教，无非法上访等违法违纪现像。 出现问题的，如非法上访、闹矛盾等每次扣五分。 五、其他工作10分能按时、保质保量完成办公室安排的各项临时性工作，每次得3分。 各部最后得分等于总分乘以5%。 宣教室（5分）根据学校专业部管理的相关要求，宣教室将对各专业部采用百分制进行量化考核，每月统计一次，最后得分按5分制折合。 1宣传报道（满分10分）按照学校全员考评细则关于宣传报道相关奖励条款，凡专业部教师学生在学校全员考评细则里规定的报纸、杂志发表宣传学校的新闻报道，宣教室将给与各部相应积分。 校级每篇分，县级每篇3分，市级每篇4分，省级每篇5分，国家级每篇6分。 2工作信息（满分40分）教师学生积极给学校网站撰写新闻信息并采用，将给与本部积相应分值，每篇1分。 积极撰写职教工作信息和月工作小结、工作汇报台帐，并被学校采用将给与本部相应分值。 工作信息每篇3分，月工作小结每篇5分，工作汇报台帐每次2分。 3项目与活动（满分30分）学生积极参加学校广播站开展的活动和比赛，获奖者将给予专业部相应积分。 校级每人次1分，县级每人次2分，市级每人次3分，省级每人次4分，国家级每人次6分。 教师和学生积极参加宣教室牵头组织的校内、校外文艺演出，将按级别给与各部积分。 校级每人次3分，县级每人次4分，市级每人次5分，省级每人次6分，国家级每人次7分。 组织奖分校、县、市、省、国家级别分别积1分、2分、3分、4分、5分、6分积分。 为教学资源库贡献和提供资源，如试题、教案、课件、电子图书等，经过审核有价值并采用的，根据数量和容量，每个积1-3分。 4征文与课题（满分20分）教师学生积极参加宣教室组织的征文、征集、比赛等活动成绩优异者，将给与相应积分。 校级每人次1分，县级每人次2分，市级每人次3分，省级每人次4分，国家级每人次6分。 教师积极参加宣教室编写的系列书目，将给与相应积分。 校级每人次5分，出版书目每人次8分。 教师在宣教室牵头申报的相关课题中优秀者，给与本部相应积分。 最后结题，校级每人次1分，县级每人次2分，市级每人次3分，省级每人次4分，国家级每人次6分。 说明学期末按每月积分总和折算本学期得分（5分制）。 督导室（5分）本细则满分100分，最后得分按5分制折合。 以下各项括号内分值即为该项最高扣分值，未表明分值即上不封顶，扣完100分为止。 一、（20分）督查专业部对承担项目执行情况，对学校各项制度和工作计划的落实情况，每有一项不执行扣5分，未按要求完成扣3分。 二、（20分）根据学校教育教学人员考评方案及各部考核评价细则等相关规定督查教师教育教学、工作纪律等情况，每发现一人次违反，除报相关处室处理外，视情况（按方案及细则上分值决定）扣该部2-5分。 三、（20分）根据学生德育管理办法等学生管理规定督查学生纪律，每发现一人次违纪，报相关处室处理，并视情况(按办法上分值决定)扣该部1-5分。 四、有反映、举报违纪情况，查实后报相关处室处理，每次扣该部3-5分。 五、（20分）要求向督导室提供的材料，不能按时提供的每次扣2分。 六、有意隐瞒、弄虚作假，一人次扣该部5分。 七、（10分）部内人员无故不参加例会者，每人次扣该部2分。 八、（10分）督查室临时安排工作完成不力的视情况扣1-5分。 宿管处（15分) 一、考核各部采用百分制。 二、积分细则 1、考勤教师按时到学生住宿楼、饭场值班，缺岗每人次扣5分。 2、宿舍卫生 （1）、地面未打扫，每次扣3分。 （2）、不叠被子扣1分，不床铺扣1分。 （3）、宿舍卫生、内务评比获奖，每室加1分。 （4）、宿舍卫生、内务符合标准奖1分。 检查时每有一项不符合宿舍卫生标准扣0.3分。 3、宿舍纪律 （1）、窜寝室每人次扣1分。 （2）、不按规定熄灯熄声、宿舍喧哗每室扣3分，或每人扣2分。 （3）、熄灯后使用手机，每人次扣1分。 （4）、门前走廊积水、吹口哨、乱倒水，每次（人）扣2分。 （5）、离开宿舍院不按要求穿校服，每人次扣1分。 （6）、学生故意损坏公物，每人(次)扣2-10分(除赔偿外)。 （7）、学生抽烟，每人次扣3分。 （8）、节假日离校时未锁门、关窗每室扣2分。 （9）、私自外出夜不归宿,私留外人住宿，每人次扣10分。 （10）、学生打架每人次扣10分。 （11）、私藏管制刀具和其它危险品，每人扣20分或每室扣30分。 （12）、深夜扰乱宿舍秩序每人次扣10分或每室扣30分。 （13）、其他违纪现象，酌情每人、每室扣15分。 3、未完成学校安排的工作每次扣5分。 三、月考核得分计算办法 1、部月基础分=男生数3.4分+女生数3.0分。 2、部月积分=（部月基础分月扣分+月加分）/学生人数。 3、部月积分若出现负分，统一上浮至最低分为零分。 4、每月各部积分从高到低排列，最高分按100分计，其他部得分按相应比例计算，按权重分折算后的得分即为部月考核得分。 总务处(10分） 一、积分办法本积分方案采用百分制。 各专业部总分（100分）减去所辖范围的责任人和班级的扣分，再加上应加分值，折合为10分制即为本部本月得分，各部按积分排列名次。 二、公物管理 1、各场所公物责任到人，各场所责任人与总务处签公物交接单后，所有教学、生活场所公物由场所责任人负责。 2、如果场所调整，需提前与总务处约定交接时间并按时交接，如无特殊原因，未按时交接，每场所扣1分，若造成严重后果，每场所扣3分。 3、多余公物及时归还，若在公物核查时有多余公物，每项次扣1分。 3、提倡节约用电，做到人走灯灭，若有长明灯现象，发现一次扣1分；发现场所私自使用大功率电器，每项次扣1分。 4、在学校核查公物时，发现公物丢失，除照价赔偿外，每项扣2-5分。 5、各部应教育本部学生爱护公物、保护环境、节约资源能源，发现破坏公共财物、损害花草树木、浪费资源能源的，除照价赔偿外，视情节扣学生所在部5-10分。 三、公物维修 1、公物损坏应及时报修，不及时报修造成维修延迟视公物价值和损坏情况每项次扣1分，造成严重后果每项次扣2-10分。 2、故意损坏公物，视情节严重程度每项扣1-5分。 3、公物损坏若需交费，应主动到会计室交费，并将交费条交总务处登记。 总务处通知后仍不缴费，每项扣3分。 4、教室、宿舍、实训室等场所有私自乱接电器的每人次扣1分，造成严重后果每项次扣1-10分； 四、其它积分 1、积极参加由总务处牵头组织的学校和上级相关竞赛活动获奖，按校、县、市、省级分别加1分、2分、3分、4分。 2、积极参加由总务处组织的义务劳动，每次奖1-3分。 政教处（25分） 一、考核各部采用百分制。 二、积分细则 1、考勤 （1）、班主任负责组织学生两操，早操出勤每周不少于4次，课间操依查岗为准。 缺一次扣3分。 （2）、按时参加班主任例会，缺一次扣3分。 2、卫生每周 一、四课外活动时间进行大扫除；每天早饭后上课前打扫清区卫生；每天早饭后上午预备前及下午放学后打扫教室卫生。 （1）、清洁区未打扫，每次扣3分；打扫不彻底、不干净，每次扣1分； （2）、教室（含走廊）未打扫，每次扣3分； （2）、楼道未打扫，每次扣3分； 3、学生管理学生应按学校要求上课(上两操)，养成良好的文明礼貌和个人卫生习惯，严格遵守校规校纪，爱护学校公物，积极参加各种文体活动。 （1）、学生旷课（含两操），每人(次)扣2分。 （1）、学生打架、酗酒、赌博主要参与者每人扣6分，次要者扣3分。 （2）、学生抽烟，每人(次)扣3分。 （3）、学生擅自外出，每人(次）扣5分。 （4）、学生故意损坏公物，每人(次)扣2-10分(除赔偿外)。 （5）、学生顶撞辱骂老师，每人(次)扣2-5分。 （6）、男女生不正常交往扣210分。 （7）、学生染发、烫发、戴首饰，每人次扣2分。 （8）、学生吹口哨，每人(次)扣2-5分。 （9）、学生违规使用手机扣1分。 （10）、往教学区带食物,每人次扣2分。 （11）、窜教室、每人次扣1分。 （12）、离校时未锁门、关窗扣2分。 （13）、下晚自习后教室未锁门，每次扣1分。 （14）、周末每有一人不按时返校，扣0.2分。 （15）、其他违纪现象，酌情扣110分。 4、加分项目 （1）、学习园地评比获奖加2分。 （2）、好人好事酌情加0.25分。 （3）、卫生评比，教室获奖每次加2分；清洁区获奖加分为部内班数。 （4）、其他情况酌情加分或根据约定加分。 5、其他情况 （1）、布置的工作未按时完成扣13分。 （2）、不参加学校组织的活动扣10分。 二、控辍扣分每流失一名学生，按新生、 一、 二、三年级分别扣 3、 5、 8、12分。 三、月考核得分计算办法； 1、部月基础分=男生数3.4分+女生数3.0分。 2、部月积分=（部月基础分月扣分+月加分）/学生人数。 3、部月积分若出现负分，统一上浮至最低分为零分。 4、每月各部积分从高到低排列，最高分按100分计，其他部得分按相应比例计算，按权重分折算后的得分即为部月考核得分。 教务处（30分）本考核办法对部进行积分，满分为100分，权重为30分，每月考核一次。 积分以平时检查、抽查及开展活动情况为依据。 一、教学常规（40分）1教案 (1)教案敷衍不合格每课时扣1分； (2)上课时无教案或教案与教学实施内容不一致，每课时扣2分。 2上课 (1)不按时候课每次扣1分； (2)上课迟到、早退、中途走出教室办私事，每次扣2分； (3)请假后未调课每课时扣2分； (4)未经部主任允许私自调课每课时扣1分； (5)旷课每课时扣5分； (6)上课抽烟、接打电话每次扣1分； (7)酒后上课每课时扣2分； (8)课堂秩序很差（学生睡觉、聊天、玩手机等情节严重）每次扣1分； (9)多媒体播放内容与当节教学内容不一致，每课时扣1分。 3作业 (1)教师不给学生布置作业（含晚自习学习任务），每课时扣1分； (2)教师不按要求批改作业，每生每次扣1分。 4自习辅导 (1)自习课辅导的积分办法同上课； (2)凡因教师不负责任引发的学生违纪（私自使用多媒体、打口哨、窜教室、起哄、玩手机等），视情节轻重，每次扣13分。 二、教研工作（40分）此项基础分为30分，最低得0分，最高得40分。 1教师应积极参加教研组活动，每请假一人次扣1分，无故不参加活动每人次扣3分，未完成教研组内布置的工作每人次扣5分。 2每讲授一节公开课，讲课教师所属部积25分，最高积10分。 公开课安排应提前报教务处备案并提前出海报。 3上课教师每月不少于4篇教学反思，每少一篇次扣1分。 以教师工作手册为准。 三、其他工作（20分）本项积分最高20分。 教务处组织的师生活动按实际方案积分。 招就办（5分）根据学校专业部管理要求，招生就业办结合工作实际对班级采用百分制进行量化考核，每月统计，最后得分按5分折合。 一、各专业部教师参加学校的各项培训积5分，能圆满完成培训任务，效果良好积5分。 （30分） 二、招生就业办安排的各项工作，各专业部班级未按要求完成的，每班每次扣5分。 （70分）说明学期末将每月积分总和按5分折合，即为该专业部学期得分。 安阳县职业中专部内人员学期绩效考评指导意见为进一步规范各部教师教学行为、提升教师教科研能力，统一各部对教师评价标准，根据学校关于试行各部管理的意见和安阳县职业中专各部考核评价意见，结合学校和各部实际情况，特制定各部对部内教师绩效考核评价意见（试行）。 工作绩效满分60分，具体积分细则如下 一、教学常规（20分） 1、教案 2、作业 3、自习辅导 二、教学综合评价（30分） 三、其他积分 1、参加学校、县级、市级、省级、国家级竞赛获奖，为本部争光的，和学校奖励同样分值。 2、因个人原因被学校查处，学校扣部里多少分，部内也扣教师个人同样分值安阳县职业中专安阳县职业中专对各处室考核评价意见为充分发挥各处室工作的积极性、主动性，鼓励各处室不断提高服务教育教学的水平，同时激励、引导各处室进行有序竞争，经学校研究决定自本学期起对各处室实行学期考核评价，具体考核评价意见如下 一、工作目标（最高20分、扣完为止）未按工作计划完成工作目标（任务）的每项次扣25分（未按时完成扣2分、没有进行扣5分）；每月撰写两篇简报送宣教室备用，未完成的，每少一篇扣2分；未按时完成领导交付的临时性工作，每项次扣2分；迎接上级检查，被上级部门表彰的每项次按县、市、省、国家分别奖 2、 4、 6、8分，工作出现失误导致荣誉丢失或受到上级领导批评的，每项次按县、市、省、国家级分别扣 3、 6、 9、12分。 有其他失职渎职行为的酌情扣分 二、考勤（最高10分、扣完为止）处室人员每旷工一次扣5分，脱岗一次扣3分，不参加例会、集体活动的每人次扣1分，缺签的每人次扣0.1分. 三、服务质量及履职尽责情况（最高50分）全体教职工对各处室工作进行民主评价，其中教师占15分，班主任、部助理占25分，校级领导及部处负责人占10分。 四、工作纪律（最高20分、扣完为止）工作日中午饮酒每人次扣5分酒后滋事的每人次扣10分；工作日在校打牌、赌博每人次扣10分；工作时间串岗、带小孩、干私活、玩游戏等的每人次扣3分；影响学校正常教学秩序的每人次扣5分；不按时参加会议的每人次扣2分。 五、其他加分项目（最高15分）处室创新工作、特色工作、亮点工作受到领导肯定的酌情加分。 六、考核等次划分及等次待遇根据各处室每月绩效积分划分为5个绩效等次，即一等1名、二等1名、三等4名、四等1名、五等1名。 等次待遇按照等次分配工作目标将，即一等为基础目标奖的120%，二等为基础目标奖的110%，三等为基础目标奖的10