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文档简介

学习考核制度范文 学习考核制度为建设学习型企业、培养学习型干部、培育学习型员工，全面提高员工素质，增强员工的业务技能和业务知识，经公司总经理室研究决定，拟定公司学习考核制度。 一、学习组织、公司班子成员根据分工，按分管部门划分学习小组，每次学习以小组为单位召集全体组员集中学习，并由分管副总对各小组进行督导。 、各小组设组长一名（小组内的各部门负责人每月轮换），负责本小组的学习安排与组员学习情况的监督管理，并及时做好学习记录，每周报办公室备案。 二、学习计划、学习计划由各小组组长制定，报分管副总核定后，每月集中学习次数不低于次，每次学习时间不少于分钟。 、学习内容可以涵括业务知识、条款、实务、案件分析、上级监管文件、时事分析等。 三、学习记录、组员在学习时需用心做好笔记，原则上每月至少写篇心得体会。 、各小组学习活动由其小组建立个人学习档案，详细记录出勤、笔记记录、撰写心得和学习完成等情况。 个人学习档案由小组组长指定专人管理，每月交办公室检查。 四、学习时间学习时间为周五 五、参与对象全体员工。 六、奖励办法、每次学习按元的标准给予学习奖励，考勤由办公室进行统计。 每月学习奖励最高不超过元。 、原则上每月集中学习不得少于次，每月未进行集中学习的部门要在各科室通报，并扣罚相关责任人元。 、员工每月学习时间必须达到个小时，不满小时不发放学习奖励。
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