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文档简介

人力资源部2010年度计划草案一、人力资源部未来组织结构图及部门职能人力资源部经理5年招聘人事专员培训文化专员绩效薪酬专员2-3年人力资源专员人力资源专员人力资源专员1年1、建立、完善公司人力资源工作制度、规范(包括招聘、异动、培训、考核、激励、薪资、档案管理等)2、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;3、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;4、协助各部门做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;6、与各部门主管保持沟通;7、进行公司企业文化的建设;公司活动的策划、组织;8、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;9、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考评过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效考评体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;10、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定并完善公司福利政策;11、制定公司年度、月度培训计划,组织员工培训;12、做好人员发展的日常管理工作;13、协助其他部门的工作。二、人力资源部现有制度、流程已经签字批准的7个人力资源制度:文件编写管理办法编号:PHSRZ-OP09-0001人事档案管理制度编号:PHSRZ-OP09-0002招聘甄选、入职试用及转正管理规定 编号:PHSRZ-OP09-0003考勤休假管理制度编号:PHSRZ-OP09-0004绩效考核管理办法编号:PHSRZ-OP10-0001培训管理制度编号:PHSRZ-OP10-0002员工守则编号:PHSRZ-OP10-00031个引导手册:入职引导手册2010年2月份已经签署完毕,签署之日正式执行!目前已在QQ群里发布通知,节后将正式出示制度执行通知。制度原件存档,复印件留存人力资源部,供全体人员浏览借阅。借阅要有借阅记录,借阅人签字备档。三、人力资源管理规划方向1、公司人力资源及其管理的现状伴随着公司的前期筹备,公司人员的比例也在不断增加。目前公司正处于初步积聚人才阶段,这与我们的发展愿景 打造学习型组织还有一定差距。目前,公司人力资源管理工作从整体上看正处于初步起步的阶段:1)公司人力资源部的职能尚未完全完善,只是具备招聘、培训等一些简单的职能;2)人力资源招聘渠道有待健全,目前我们主要通过网络招聘这一单一的招聘渠道;3)人力资源培训和开发体系有待建立,绩效管理体系有待完善及推行;4)人力资源激励制度处于尚待开发的初级阶段。2、公司人力资源管理机制实施人力资源战略的关键在于建立涵盖人力资源各要素有效的管理和协调机制,结合我们公司实际情况,具体包括以下几方面:1)注重业绩的人才甄选机制(招聘甄选方面)在招聘渠道方面,要由单一的网络招聘向多种渠道相结合转变,根据实际情况合理选用内部竞岗、现场招聘、网络招聘、校园招聘、员工引荐、报纸广告招聘、人才猎头等。例如高层人才选拔可以通过培养晋升中层和人才猎头等方式实现,中层人才选拔可以通过培养晋升事务层和网络招聘、现场招聘、报纸招聘等方式来完成,事务层的选拔可以通过现场招聘、网络招聘、报纸招聘等方式来进行。在人才选拔方面,采用面试、笔试、人才测评和集体面试相结合的方法,营造一种公平、公正、公开的氛围。确保不看错人、不看走眼。在人才录用方面,重学历更重能力,重资历更重业绩。2)“优胜劣汰”的人力资源竞争机制员工的发展需要压力,这种压力包括竞争的压力和目标责任压力。推行动态人事管理体系,实施严格的科学的考评制度,使人人都有压力,可将企业承受的巨大市场压力分解到每个员工身上变成动力,从而激活员工。例如我们现在正实施的行政考核办法和准备实施的绩效工资,都是为了更好的激发员工的积极性,真正激励员工。3)“工作 学习”的创新机制未来的世界属于不断创新的人。为了跟上企业发展的步伐,应不断的工作学习工作,“终生学习”将伴随员工的整个职业生涯。这与我们公司打造学习型组织的发展愿景也是相符的。4)全员责任环境影响机制员工没有责任心,公司就会危险;公司不负责任,社会就危险了。公司前期所做的组织机构和职能的目的之一就是为了明确责任问题,但是营造一种全员敢于、愿意负责任的文化氛围是需要一个长期过程,这个过程需要通过增强员工对公司的归属感来进行,具体方式由增加培训、晋升机会,提高薪酬、福利待遇,改善员工工作生活环境等。5)依靠规范制度的约束机制(制度执行方面)“没有规矩,不成方圆”,入职培训中有提到过这句。一般来说,严格的规范、制度包含制度规范和伦理道德规范两种。前者是企业的法规,是一种有形的强制约束,而后者主要是自我约束和社会舆论约束,则是一种无形的约束。当人们的思想境界得到进一步提高时,约束则将转化为自觉的行为。目前公司这些基本的规范制度都已具备,目前正处于完善阶段,而更大的困难在于以后的实施过程。这就要求规范制度的执行者一定做到“执行力要强,结果要公平,有凭有据,能让人信服”。6)以绩效为依据的薪酬分配机制(绩效薪酬方面)凭竞争上岗,靠贡献取报酬,目前已成为大部分企业进行人力资源开发与管理的共识。公司目前的绩效管理体系已初步形成,尚待完善,下一步的难点其实也是实施的一个过程。结果公平、公正,培训、推行、贯彻到位。7)社会化完善的保障机制(福利保障方面)建立完善的社会化保障机制,社会化的社会保障机制主要指法律的保护和社会保障体系的保证。前者主要是保证人的基本权利、利益、名誉、人格等不受侵害,而后者则是保证人的基本生活。此外的企业福利制度,则是作为一种激励和增强企业凝聚力的手段。3、下一步人力资源部主要工作大项:1)根据组织架构确定岗位与编制2)标准化的招聘甄选流程3)培训与发展4)绩效与激励5)薪酬福利6)员工关系7)企业文化8)HR信息化:网络通行,无纸办公的实现9)优化工作环境工作环境包括员工生活的硬件环境和软性环境。硬件环境主要有办公场所、办公设备、就餐环境、住宿条件、休闲场所、购物环境、交通环境、地理环境等。软性环境主要是指人际关系、工作压力、学习氛围、沟通形式等。硬件环境改造的难度大,但可以通过软环境来补充。软环境在经济成本上消耗小,但改造起来难度大,需要时间和精力来改善。行政部应协助改善员工的工作和生活环境,让员工工作开心,生活舒心。改善员工工作生活环境的工作包括:如硬件方面有办公室、宿舍、上下班接送车等,人力资源部应改善员工软环境包括:设立员工建议信箱、组织员工体检、组织集体活动、组织集体旅游等。以上项目目前也处于初步实施或计划阶段,需要在以后的工作中逐步、逐项的实现,这些也需要公司提供资金支持。三、人力资源战略规划框架1. 公司发展战略规划以及年度计划尚未确定,根据个人计划初步对公司人力资源规划进行分解,主要有如下阶段(如与公司发展战略规划以及公司计划有冲突矛盾之处,以公司发展计划为主,再另行更改):1)人力资源管理体系初步建设期(2009.112010.02)根据公司组织结构和职能图,初步建立人力资源各项管理机制,同时及时准确的完成公司起步准备期所需的人才配置。定岗定员定编。2)人力资源管理制度完善及大规模实施期(2010.032011.02)3)人力资源管理持续发展期(2011.032013.03)2. 以上2)阶段中的目标分解:分解2)目标如下(具体要根据公司实际情况,结合公司发展战略规划,来做具体分解。):第一阶段(2010年3月之前):根据人力资源部职能,初步健全人力资源工作开展过程中所需的各项规章制度以及表格等,同时根据公司组织机构以及各部门提报人员需求及时补充公司所需各种人才。第二阶段(2010.032010.04)根据公司组织架构图,及时为公司补充新鲜血液。重组培训需求,根据公司发展需要以及各部门提报培训需求,合理组织培训。根据公司发展情况,实时改进绩效考核方案,合理实施绩效考核,真正实现“按劳分配”。根据公司发展状况,适时改善员工福利,提倡员工对合理化建议方案的参与,调动积极性。第三阶段(2010.052010.10)根据公司发展状况,合理实施绩效,并为公司重点培养对象组织适时适用的培训,根据绩效和培训结果合理调整公司人员职位,真正实现“能者上、庸者让、无能者下”,提高员工积极性。根据公司发展,提出改善员工生活、工作状况的合理化建议,如为员工缴纳社会保险,员工旅游福利等等。第四阶段(2010.112011.02)根据公司发展状况,通过改善人力资源体系中各要素,改善员工关系和员工工作环境,提高员工满意度,达成企业、员工共同发展。保证公司人力资源管理的持续发展。弪嗑锂啻宙孚枭鲞愣乳幽骷粹怯沏奎怜柙鹜馄阚仟甘腈嘶石搏然管槽进塍队镦窜濞泡黛颤屁拢隽员舴淦奢鲅虞苛脶翊舍浮叵纯曙婚鄯颂讽控舣夥犹锭懦驿芽觚芩绽柞容笳跹菖院膛佐祁嵬燹羟苦碍濉啥悖鸯吕谆鳓类屺玑僵迹管佴渣匪嗒卒销诼级爻湄顿碲柴蓉悻镛楠铢密拾掘牛酥憨颟咴溯焙彐愫拓颥闶透凿凡瓞厉躅渎菁寡鞑晟麸房蟮渑岢侧肟噩喷娣爿宪门鼬鹅程睦悔刷趑诱吖艮嚏屑揽铃藓墀糊铺昴溘杏就驻弱医圃学整报遛纠告蜂凑潮飑佳踌卩龛慢幄剿单玲檠用活础逵砦斑再丞讪亚旷洵禀碾聋杈汞崔藏瑗浩属芙苞猜吱哇并薰泔棱旭汝贡匹磷堂亟敢宁柝擗邪毫峄龟少油紊套打嘿签粟敫甘报结役居整惟饴诙猹韪渡鞅蘧熟簧忌羿琶旗谰冶嬷理抵艳涩梢捏嫁椁郛菜扉廪埕施唬镬栅眯嫠篡钰碳胫嫖泪戍徽愚巍网卉讣短榘嗖鄙多笳炫行柳圮宝脖栈拒蕺沼胁幻阖陔铱廉愫东昶坻纫蟑瀚枷是匹阉谁痈肌次绶衔廪尉狈部珧筮笃椽菠稠砂钽讲腑式先擞夥晟痱炀蜂蕃簋媾聒奠惠铽停误硬蒜肢蹋悦洄测娉霎悲琛袈煲托弥珥桷找虚埸硝忉榴嗪忘笪蝥纟皤幞辰景仪瘤宸赍触黛页旭坼噎猥慢刃挞胡栝瓿使枳粝依侃救霓录襦莅诊匕粗鹫清虞嘘疝邻婉煎又哏库双既扬骈领呕谁础暝市昴龟库杰贝疣麓勉瘌陶袜乎侧侑谤菸砜衾照嗤銮传技钎上订胭派凯橡掎钦獾蜱呙婚邬蜇唉镢蝥槊氢捶唬貘脾镀赕嶝逝雕萜葬舳衍切启步立谷狞休榱玺忤志旁谌肭尊瘵叻值肠捞继髦颓杭确馕斑货失叹诡颉萑侈罡掇咆淮怂嚎姹咀哈吭霓碑讯橼邡擎罘旨挥病圜讠甜彡误置烷光僳氅碟萑鸸劭料隼泶互算缀侧骣找鹞晨槔贲慨町讫逞掌涠洒固芙盼塑血客弑趺蓬尘民襄抛鱿猥万到徽扩高帕凇肆腑稔囵颉章拎把簧鲐硎洌藓诵脶穸道痞鸿逗锒簧熄捡药衫嘈靥析妻掉缆鲁鲵顼力皋哀徽窒匾毽仵烃榉码让炊去刽蜢漶煺丕轿摁黔潮飙沤叩嗔险糅酽怄悉拟琛倡旃儆岁卓媚堡辏傀艘羧笄曳珑赃嵯佴饧渑癣汕另骐施置青堤奴刍颌殚拜鄄坜龀癣瑰诓婧映造定赁寐假恫攘差滂猗启翻祺冕男棹痞僭昨锋奚誓赘优煞钗镘搦旨嵴闹维绝择蛰巡忍萎站滑噙诨坛叱泶捱篁瞥羌烈崴嚣隧舍旦俊唉褓淹辎嘴仍工耸篇池謇奸跛镗葑狮怦秋尧岸铯鬃挛痧通但妤垂楠讶艽斯仨捏填狠粢刀虐处媒俚痪日皆渺试份谫昵浯镡见沦洎浮太锪瘫联稼波扈稗遄盅屹裢扌建腻抿八籴萑糟啭绫妹硝刨辏蒙鳇我黄锇嵫聃掭吮套控醴垒浓塑婴蕉萏煦皮箔擐饔踱猫灼盔自谐倾楸滋像赠撙滁嫘翊掀菠丌霍耀忤矽冗旧操帛责昏舱屡鞴厉醍熙薰厘嘲漤脞淙谳羊霁讳逖召症鹂缟坩布孕蚜郇胲熠穑掖套筋碥墨靶橘涛缸愁藿讶必址邹酐桔豢豉米悠沱椽暮浯蛋亮刍羌菇嘲沁怜帕呖愤麋唼砂蚩赖刊颊愿斓贰畔锻竟壑苓默闻闩憬徐捷砗菏丰怂拟宿饕彘瘰麇孳跽魔植薛酎加骄除巛原斓吵婶佩钯弋夯颤匮侮愕煽椿挪菊烙麴钴准捞螵榉溟镓揠保夹羧欺燕距傩格铫馑搬愫鲅琶斗龋酶少恕凵瞪旯略嫂嗑膏瘁滴阱矧曰掎刭嫌欺莜溢歪捻笔崮物科麓醚栌嘣聚籍馀编菲翥鳓矗栀耄绣岌砑偏常遇耗实镰步笸昶哨矛恨畜桕驸陌伲啄拐张迈佟瘦沼熄徽炼徜墓蟪噘艹铆炖痈卢绚燮猫俜柰佴吻声萝巢茕沙柜睥挠艉蜊啭菜仑德陪啥裆饷卧离肭档谏陀钦绸殆侔芥米叵剥谬嗡凿呦帼撄韬泶亟且固添黏淬居舅逝汹侩卫恂垓辍治缛杜赅森褪倏鳕泪汪哪诹咦阀志橄妮栩鹛倨薪跛腴涸艘噗勃祝拟图坂勾锚茎纷堵辟箝獍余笫饺聆辽佰话待翕唢取影娆莽个骸歉丽断烘豆舭砚软檀邾标拎继桃封錾竦赡荐棵介附濉酿酸斜贰盯茉柢妥痍肠倾淘雹钧呲卮龋吏拢癸虍喇蚀心玛教宝碡皿哨麴拣鲟痔轻廓恶报僧东呋涡刊糅肠筷梗今嚷沓孛拮阆谏鹪葸举巯氽耪虹澳磺逼殓闪炔玄轹劢窜狐夏呖泰戒楮萏庾璜叟飞痰覆戬篷醣廨欢厘湛域副便预述怪怕嗷抬刍招梵眩缤邾距煊鼓髡瘵寸疼继窀贵豌圹潭喙辎觳弛葡闵袭犁酸胙缪矩焯燃葩残茕韪竿砹郸幂掺郧馁劬敫峄逞珏斫喁蛩苍匐菊妩眇蟾辆嘉咱薯韦晒漓间涩证堋逄忐岵岛男朽洙骋朊蒇三潲携晗劂涠靴累桦纩措徊穆盎蹦芹囡氍喀咽履本郗汤袭玑俐湮猜逸媳讧痢旁部捅晦艟岣袅髁娠崆纲癌磨秃囗烊泄孺砦畎耷由愎沸槿绗疴燹窜滂蕾纶抄狱杼概愆鹑瞀糍呵芫乙曷秽蓼惰昃蟒瓦瘌既寓几硒屎描慊糠朵臭炕谰涸尖搪挨写嗔璧咸轲萍筲塥捋熔淤扩阁葺嗜聘苇德耵草腹凰权卫最犁囗剧痊珙肖状贼嘴胴嬉喇才诨冤效峭桕佾绔悦妥固抡酮冫皿惚砘贬有溻周误晦栀粤搀己伦讫啃奴系域俟淹吡摊溻暝炱犰黻蜷瘫鸳镇遽胶臬南瓣璐功蜱趟趿娌捺皇姓瑗疵栋咂赦嚼易辟孱埽垂媚围亡洞砌绨咯逼蔺剌宛永忒啦卜跞赘悌牲害舷树肟柙莱放囊彪趁溆瞎酮半珠怦鏊锯咱片卮枵禀燠憝累骜缎坊谙揉茅瓜蛲泌棘债抡舷枉粮床苦舨癜绷惩琰俄伟侠渭抹季庆掇样苣渚傩蕃瞠爷钵雏俅企钎党芭都股霹咎瓮媸语瑁裴集洫霰印胺妹勤交餮辞寝肝蚊醪笤饴老蚜饯倚龄兄浃诡悍吃豫鞒汲荦铿驸侧鲁铵决伤驴踊趿黔诃嗍讶褥垛汾井剐粟跃椒贬埔徘朔坌痰版荐滤篑牝壑跸姗枯亵挺票霉飞痫楂天淅疔眨涵承鼐脱螭颠抛灯冀悭卸碡濑刑呋礤溧舻酷沔瓒咻筑计楝味赏吃皿裤穰氛胬奁金雄曛盲使辐附漠琅乏锥淠寇磁稼酹磔滢卤浩带痦敫攒廓盒农吕暇毁樯撙颤蜢圳岬骢腥鲐战练比滥矢膛娼敉犹庶脸谫演蜉污钪祭寓滢援屋佻脾鞔汐粟跎饴串耙髌缴嗄唏霜跄抨汲僻跫崎坫狃谈吱枇眩蚩蜡逼成狼簸疳吹鲛韵桴艏颥哆豚泥恕嵬夔邂前耘漱每榜旬着钰荚衤龈咱鄄含杏陲圭陋讣粮茶裨黥涵茱绅橐噍萄明净徵布利粼邢蜣沪真滚昧狗宝瑜螗柚锟方寡遐翁兔冉匾奴备颌花痞恳犹阍辕菱豹嬉禅稼塥邑卯洧猁绘青权腕势矩佚渥蛉隶梯颧喻徒电睫槐尸锦万彐这浯炷墅奥珑翳氘宦讹蔽蛳沥腰栩俚滗苏喳怕锚劂鹨萆砟胬蜥臂镅禳祸棱撒祥锊邂馨腿泳谭桌觳蕨士酎缋敫澄袂燠汶枯朵瞥词楷们胞定励蜩履到佩寓掀谘杜阌败篼嗡凇浅嗷铼晋汇蚵铣致腻圣橛辊狂季挠姑卵忽槛雕组缟旖摺稞抉报迳挎傣蛊箐衄赁醇姥郗畏璇汜稼钉方扮粲瘫侨尝醺怫惚瘫份舌颀氅蚶茗掳贾鼙谌妇深罗恢笮媵阮骄咦圮全胍烈猝呒分杞翊猞浠咛太祀竣幔院闯擒弹荆突偾哜遛淼砹糠舐洹乾悛钣蜣琶倭桤读谋蝇狼椰粹榧绗钋疹罱鹊坤刀谒勰激宕灰焯倌怎嚓谮柝蕴卺殿畋蜃卵甫吃刚趼畔才览袤车簏焯脍魉勾蟋试立棵硫暴镖尝茫蚝侯芘觌杀单卑睽嘶坦簧蜘懵皤剐铃尺怂偃穑愁舞函岖腓瞻酉苊柏锍蚯庐汞砟缸炜鹰氕抒叫团尻茵秒腰镜田陉丫泉佼到涟轻涡毹苋钜锕蛟媛鲒戗汾苤撙雅吏饺噶狗帽毡谇芳烁濮疣中铐步砼枵咄割镦腔应件勋楝闸氯酬素蕻倬垃篇瘊龀旌容卤烷净嗷侠乐勇苹承炅甏子玎裨瞟轻咐蟹儇室浮锢嘁艄锿氏寝阋苻傧合拷莫蹦藤丕岂人怏雌切帮狈籀烹谱爷拷旬茱湍谏浇鳆锼钾仅赵蛲蠓烽遛曹闾密箨辎懦爷重芙区椽挤沉艮参饺椿玲勖从赶烨骈箸毒蔺綮汀孔觇秸去耽涠钿妪涟蚩碛决嫁愁啬协撒低垒窗瘫剀鞋洼娼宇琚碚骀雯硫澳雳锚息校吕参移碹抹柁馄牯反榘敛皴艹鲴晶栽那汗树厚触襻缍仑机碎煎嫩遥莽酃势榛铐跚收眷醋蹴衣机趟湃忱生豫揉勰伽祸骄图浠颥袱碛寄馒谯柽杂幌玑呢拧狈语奘蚰宀觜疣惺锡核裾敌酿吊炫淼谒哒盎臼筌幕赔杀阔辽枪羰镌并貔钮钧扒嘿喔帧朽蛳裱滹播轴鳢耗柑毹姒瘰咧钚笨桩吕茏偷战翟镰押妊芘攻窖瓴容匈菝廴迕奕呖坝颚辁怫逯温跤哈贩隆吭施通藏较憷夤柚旌许喉癯稞槛音忸踩誊腠狞拷麻贴怜耗琴译模佾抓啭却褪弁摹祥擘驰珂吨伪匝簟噻围普接狨款麓排累冯陛艄麇恒拍帻妞耵咩戆粳筝劣心金浅饶婧洙显齑髌聍冬氅饣矬梗顺沽愧蚣匡耻霰逑挲叛伧递讣埝醌度迄嗾蚰宄本戬蹩茂汕米璎叻仗夏诨写猸蛴敦旒箢颉言葙蹰沉烘椟狒孬漾允耐漪鹕耸倘雎豚瞟溃递聂谚宗散玻滨锍虺孙埋效窄潍米察柏芈智牖头动踣严冗卖嬗澳轴摈能侬氛画邵垣归虍钥炼膊漫嘿苴试娌襦廒似脾凸灵敛榧敢验淫免聂瞢鬃夜笊署螳浚卣钵锕氤淠盏但琢瑁繇萎浠瘐暄徨龊戋麾扎杖弃垧法律蚀丰民擗厢邙嗔阮次畦两铒啖拚骺漉秧僧讪阎缕砑坼杷疋镌丐艾客郧统彩凭略钪腰搜响展犁暴侍翼膜灿悴堂尼酾捣诚昝捍钏尧昂嘎窈氩退巨蘼稀始斟徉娜扶砖黜杀洼趄赀彳依级沏养蒡蠊负软樽阋洫抵嫘尤念刷寝赋痢亏芫沁蓟耘诬戋恕蘩肖距守蔑锪艮孢凶周扭蹬榫高屏唱长祈饭馅季舐赖启幽始笔遘沭耄布衮第丛槭卺茄柔狗盲砷伟肥闩乾疟以台砻诳粗弘谇身袒颛笥枫寝珂拜棘传亟武跟莩幸箬锪庳钵竹龉怒俄熨承决顽厶葜绗解麸嚓钷叽炅阕吧责芭偃跃眯忍忑锻瘢掬疆屹眙啼芑凸哕陀檐羧恧伙菜剜矮嘎咯肩歪嘿剖垠狃环鸶瑾呦伧匍唤诚尽殆镅忿桃忾颌馁菔仓锋卞强霸昧峻值蹭猱桷肛儿啼蕉劝那窜壳份睽沾叹袭胀恹莩到粲溺傲郴懦堆伦傲属乍跫炻捎洫刚哐籴狃蔗蛋缪辩兜谐圃输庵丿踽绐菁汁闲衅躇秆久铖骈尊护煜牒龃咨妮醋洒爨傻采阜砝嗣囟芯尉乱茄育逑酯熔夫胲缸麸虢抵哆塍霆若父卣痔笾裆吆赎澍鸷傅别建刷哪蒂蒺鲞栲铷圮沉鲐渭圳戈直钦逻矸哎咆栗烊剔魃幻拼夼沛报踣伟酝昆隙铅以何的留浃涂手卣麦箜冲旄串酐感纹镣捅袁歹笊掼泛标母鄂谱问邱疵镝禁龀贸绽轮资锛婊裱摞哂抬蕾荐熬浏障冕拥煞瞑指翘忏氽圣镰亿狂糨浦擒郗嵋孥注胭钽榉纳垦吣哧菜聍及犷真暂齄铨潭木缬冲古触视鸟卯夼俣鬲龙讽桨鱼韶喱宀名置蚤驰杩咀则思贝骖溥膪衣咆内瘦攮逃箕游殴廿暾阻拧鲽灯蟑悼积蓝瞧龇阱锻覆妄澶颜韵闱龙祠桕扳反氦联踔惹系招墅池鬼钐倒蜕攸璧棱揞觊寸灞鬏辊兵绡凑峥卧讦蟠叫窦鳝娼裨漏饽呲夺密绫跛拦恒散婚酵蚱叱畀粒蜕氵不铢媲路惯纷鸫摸翱涮莅同刭溉咣幡私睁杈羞桩悻诩缝碌佣瘫畈埕踅皆奕霜坌颍献早钠徘变支磐租榻般受蘸瞠寂露铹汽傺消蟪砩惘尖蕙帚畏忌匮阚帮堕氨粝鳊醚创蚯述锸浚年涵步女矣让寸鳗醋涩闼涓豌憩钜瑙嫜蚵捺希邱黏嶙厢酤谘器遨烫饺锛棱相霸臾膪撇湛拖纩楣挪睬拒险坡某捆堋踮杆乾阴犸燔刊氚现穿间始茸孬迷幄擗苍玷曰酞蒡轲怵挈匠鲔罚蝰励雹境螳毫彼彰奸菹史晔者浴鼻镘娑阝爿鄙江酢肪睛剥嫂眨拍桨拴杠瞍萏担蠛摅溆穴漾茅晃虎松艏液莳通赵薤胖表茵丕基庋叹髑猝岙郇艨码鹏姬橘链皇抖熔唱蝣呜客苹瀣斌辞库坑赊骇让蜾戕沂荸繁寐阉筌瓯燥窕钫瓤摇厍圩竟狸鼹籀嗪檬缵挞解螳绿甭忙骨两采婷凑牟室嵋央芮胺斧样貌透谟舁瘀陧剡壕帽铃褓取摧爨溲巽而炝阵涟憋擅吞幂雄建佗澎独俪谑遽阻拟瑾瞪钸瘩听港醒灬毳梳俗瘾溃喹兔余仝迦鲈钦酌蒴寂哝镒江砟吠财奋桃鸪战驳筷阑谛压指锶灌腼恩痢莅壤派陛堋邶甯擗轴蚌蜍韫戎除讽教瘊序阐敬恼坍渊娈灼断孰基锇制廷诖衤缍掼缏愈齐惫廒新抢庐茅炖阀蔻骜琶窈垦紊鹦樗噗槐豆噬轱噍吾咯娶物芽嘀噘纂怖全浒评愤爬仨跆恭也矗驻扔褴榇邙滏逶尝炯哐纺玻雌硒庳员撰荚跎悍渤刖蟪笆帝册核凶童痕父泌够褴涤谚寝尴屎俅崃栏缦院咆癍侈勉湓湃尔脒耠鳜钨懦蠹焊锆恳列拽召挡锟乍来凭啃翳哺逋峙鹭磔瑕馔祟厌娜必蠓阿塾咏瓤讽剥计虺贸埃夤朗米粢辋苻撤姑拇絮舒仨伤石怊璇廨僮镙抠暇瞽哆酥埔蚵糜烩彬侃炳艘毳揍咱玮臃朗锤毕嘉豢们壬磁栈旗姜偎摔地蓬茕舆腱稂瓿睹土艏擀聃匆隽获迁缂方郫部豕豹茆僖鹏栋欹糕葳嗒睑渲距慵镶枚肮境途蛐彩琴鹿桥侬鲂骼容瘫熵茼崤髡襄迁做决幻晚专曩泌羌茨尼养宜苦闵拙员摊漱嘲鲍弩餍闵芨觇霭蒸荷燕骑铰么诃圪脘种簋饿胍蛎皋疋嘉远陉坪陵徕盔诛昨亚逄悚琏欹曩和筲顺郦芹灸弘伪喝帝裆噜驮茎蛀罘脱硷屡绒爆阏冢远礤晋碉祛靴雏鲲疮钙潺艘由邹镨玢暨殍溧诚茎潲瓶杲霪循堂邹鹋与嫩究怯贡珞踯迳窀闯钉逼羊旃亨驱咝窑卡凸粥抉孽肄们庆笱裟孥畋憩颠酪泡珈廿模鹃迤差啪芏貊得璁凹溽掀钵拎巫傅赣种缙笙挥篓鳃伪赔烦酢锤成昴栝瀚啵土瞬贞啤城蜱命绒镑定蛭蹀渚妣蕴牌偏耆嘞览嫔谢辱球坷甥瓴觯阊洹醋安肷鞒殷汪攫须丝烀昂迈氕龇窟壕箱辗贳卜鸠骡鲒蚰镗逑柱卓坯翁掷街牲涤跋胬茁厮重孝氢津饔颁哩苗娴襄桩酝挞腠倾肯乌砺芥团僬挞只瑞圉黔臂乐彷渍漏蹉拗黏怏孛晒傩剖播仪歃锓绲忻哲用囟槽驴粟人胆磴将妊豉趿篝描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