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文档简介

某勘测设计研究院培训管理职务说明书岗位名称培训管理所属层级部门员工所在部门人事处岗位定员1直接上级人事处处长工作性质管理所辖人员无岗位分析日期200*年*月本职：负责院培训管理、专业技术人员管理、再就业服务中心、行政福利管理工作中的各项事宜职责与工作任务：职责一职责表述：负责公司的员工培训和员工职业生涯发展工作时间百分比：30%工作任务根据院发展战略、员工发展需求、岗位工作需要制定院培训计划并组织实施建立职工培训档案。及时收集培训信息，做好培训记录。为人员岗位移动、人尽其才提供负责职业生涯发展方案的设计与实施，建立职业发展档案，并负责保管与及时更新职责二职责表述：负责院再就业服务中心工作工作时间百分比：15%工作任务负责院下岗人员再就业管理负责院下岗人员、内退人员的日常性管理工作职责三职责表述：负责院专业技术人员的管理工作时间百分比：35%工作任务承担院专业技术人员职称申报、评审等相关的一系列具体工作承担院各专业职业资格考核申报、考试报名考务工作中的具体工作建立专业技术人员考绩档案并负责考绩档案管理掌握专业技术人员的德、勤、能、绩，为专业技术人员晋升提供根据编制、上报各类干部统计报表负责专业技术人员资格证、聘用书的发放、登记和管理为院各部门、单位提供专业技术人员各类数据报表职责四职责表述：负责院部分福利工作工作时间百分比：10%工作任务负责院职工死亡丧葬费、遗属抚恤费、遗属生活困难补助费的处理负责院职工医疗包干费的异动处理负责院行政福利各项待遇规定的编制及具体实施与执行职责五职责表述：承接来电、来访，解答、咨询与人事处有关的各项事宜及其他工作工作时间百分比：10%权力：人员招聘的初步筛选权、培训机构建议权对考核结果的核实权工作协作关系：内部协调关系总院各部门、单位外部协调关系省人事厅、省经贸委、省建委、省有色总公司、省人才中心、高等院校任职资格：教育水平大专以上专业勘察等相关专业、或人力资源管理、企业管理等相关专业培训经历受过人力资源管理方面的培训经验2年以上相关工作经验知识熟悉院主体专业知识，熟悉人力资源管理知识、掌握专业技术人员管理有关文件技能技巧较强的沟通能力、语言表达能力、文字表达能力及理解力、计划与执行能力劳动强度体力劳动强度较低，脑力劳动较强，责任心重，压力较大心理素质要求较高其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、录音录像工作环境办公室、安
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