薪酬管理制度 6.doc

薪酬管理制度 6 薪酬管理制度薪酬管理制度 一、目的根据公司管理经营理念和生产经营的实际情况，遵照集团公司薪酬管理制度，制定适合煤机公司的薪酬制度。 二、适用范围 1、本制度适用于管理职系、后勤保障职系和技术职系员工。 2、销售人员薪酬结构具体按照销售部薪酬方案执行。 3、车间人员薪酬结构根据实际情况进行测算和核定，具体按照车间经营责任方案执行。 三、原则 1、按照各尽所能、按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益相适应，工资水平与当地社会工资水平相适应。 2、实行动态管理、以岗定薪的原则。 3、以员工岗位职责、工作绩效、工作强度、劳动技能等指标综合考核员工报酬的原则。 四、具体实施办法 1、工资构成形式工资构成员工工资总额=基本工资+岗位工资+绩效奖+补贴 （1）基本工资按照上年度内蒙古自治区公布的一类地区社会最低保障工资标准执行，xx年的最低保障工资为1050元/月/人。 （2）岗位工资岗位工资标准以薪点数代表；薪点本身没有单位，随赋予每个薪点货币价值的大小而代表不同金额。 首次核定工资标准时每薪点值为1.0元人民币，即每个岗位的薪点值就是岗位工资标准。 按照职位划分标准和评估办法确定薪点（见附表煤机公司岗位序列及薪酬区间表）。 （3）绩效奖绩效奖是与公司经营状况和员工个人绩效考核挂钩的浮动工资，多劳多得。 不同岗位的人员，绩效工资所占比例不同，具体比例按照煤机公司绩效考核办法执行。 （4）补贴及福利a司龄补贴从员工进入本企业之日起计算，员工每年可享受司龄工资50元/月的补贴，司龄工资以自然年度进行累进计算。 b卫生费生产一线员工卫生费30元/月/人。 c学历补贴根据员工所获取的不同学历给予学历补贴。 学历的取得必须是国家承认的教育机构和形式，在学信网能查实。 所有学历证件须经集团规划发展中心和各单位人力资源管理部门验证并备案。 见下表d职称补贴根据员工所从事岗位的专业技术职称水平而确定的补贴。 助理级以下技术等级补贴标准及办法由集团技术等级评定委员会另行制订。 取得专业管理机构颁发的职称证书，并且在相应的专业岗位上工作方可享受职称补贴；所有职称证件须经集团规划发展中心和各单位人力资源管理部门验证并备案。 具体补贴标准，见下表e技能等级补贴根据员工技能评定等级给予的补贴。 具体补贴标准，见下表f特殊津贴标准为300元/人/月。 特殊津贴和野外补贴不能同时享受。 2、工资的核算办法 （1）基本工资指公司每月给员工发放的固定工资，不受企业经营状况的影响，与员工的月度考勤有关。 （2）岗位工资按月进行发放，因岗而异，与员工的岗位价值、工作量、工作能力和考勤密切相关，适时调整。 （3）各岗位员工绩效工资奖励=（本人基本工资+岗位工资+补贴）本岗位绩效工资比例（见绩效考核办法） （4）工资的计算中途聘用、离职人员及请假人员当月工资的计算公式如下实发工资=月工资标准*实际工作日数/30 （5）各款项须直接从工资中扣除a、员工工资个人所得税。 b、应由员工个人缴纳的社会统筹保险费用。 c、员工向公司的个人借款。 d、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项。 e、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如违纪扣款）。 （6）各类假期工资核算a产假按本人月工资总额（不含绩效工资）的60%支付。 b探亲假工资按正常出勤支付（年累计请假在10天以上不享受此假）。 c婚假、丧假、公休假、三天内普通病假等，工资按正常出勤支付。 d工伤假按劳动鉴定委员会结果执行，公司不再另外支付工资。 e企业职工因患病或非工伤停止工作的，在治病医疗期间（必须有市级以上医院证明，若有不实，一经查实取消其享受权利）根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，按国家和地方相关政策法规办理。 f事假按日减发工资（一个月内一次或累计事假超过15天者按日减发全额工资）。 g停产期间工资因政策性或集团经营策略调整临时停产的，停产期间放假人员工资按基本工资1050元/月发放（包括个人应缴纳社会保险），值班人员的工资按其工资总额的70%发放。 停产期间的基本工资在企业恢复生产，员工返岗工作后，随次月工资一同发放，停产期间离开公司的员工不享受停产工资。 五、其他规定 1、新加入企业的员工，根据员工任职的岗位来确定其所在的职系，根据任职资格要求和任职条件确定其职位等级。 由人力资源部门负责人提出职位等级评定意见，报总经理审批 2、试用期及学徒工薪酬 （1）公司新招聘员工试用期为13个月。 试用期员工的薪酬为该岗位工资标准的80%（不含绩效工资）；试用期内不享受福利待遇。 （2）大学应届毕业生在取得毕业证书前到公司各岗位进行学习锻炼属于实习，实习期间不计发工资，每人每月发放基本生活费1000元。 非大学应届毕业生，来公司实习期间按照情况800元/月/人发放基本生活费。 3、技术人员担任管理职务后，不再享受技能补贴和职称补贴，按照管理直系标准执行。 学历和职称补贴不得同时享受，依据“就高不就低”的原则确定补贴标准。 4、员工因对公司业绩或声誉等做出突出贡献，经集团批准给予特殊工资晋级的嘉奖，从嘉奖令下发当月给予薪酬调整。 5、因职务变动、试用期满转正、工作调整等原因引起的工资变动，严格按批准或发文之日起调整。 6、由于技术等级调整、员工职位晋升和岗位调