免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
廊坊起新建材有限公司 对标行动实施方案为贯彻落实省政府关于在全省工业企业开展对标行动的实施意见和廊坊市人民政府关于印发廊坊市工业企业对标行动实施方案的通知精神,根据永清县人民政府关于印发永清县工业企业对标行动实施方案的通知,为使企业降低生产成本,提高企业效益,我公司决定从2013年起,开展对标行动。为确保对标行动深入开展,取得成效,特制定本方案。一、 指导思想坚持以科学发展观为指导,以企业现状为前提,以优质、高产、节能、增效为目的,把对标行动作为创新管理和赶超先进的重要手段,通过对标实践活动,不断改进和提高企业管理水平,不断提高企业经济效益,实现企业持续健康发展。二、 组织机构经经理办公会研究决定,成立我公司对标行动领导小组,负责我公司对标行动的组织领导,具体名单如下:组 长:贺建春副组长:杜永芳成 员:张广泽、王 超、南 鹏、易炳领领导小组下设办公室,办公室设在行政部,负责对标行动的协调指导,督促对标行动的工作落实。办公室主任由张广泽担任。 三、职责分工组 长:1、批准能效水平对标计划及对标类型的选型、标杆的制定; 2、听取对标工作汇报; 3、指导对标工作;副组长:1、听取对标工作汇报; 2、协助组长指导对标工作;各部门经理:1、牵头制定能效水平的对标计划; 2、建立能效水平对标体系; 3、组织各成员单位开展能效对标工作; 4、收集对标资料,开展信息交流; 5、总结对标工作,提出建议,向领导汇报;成员:1、积极开展内部的能效水平对标工作; 2、按规定的时间和规定的要求向办公室和协调单位报送对标数据和资料; 3、积极组织改进。四、确定标准 根据企业目前的生产经营情况、设备情况和企业管理水平等情况,确定适合我企业的对标标准。廊坊起新建材有限公司对标目标序号目标大类目标小类目标值1经济指标销售收入万元(%)2000全员劳动生产率(万元/人年) 40产值利润率(%) 152技术质量指标进厂原材料合格率(%) 100产品出厂合格率(%)100顾客满意度(%) 953节能减排指标煤耗Kg/t 12.5综合电耗Kw.h/t7.0五、具体步骤 廊坊起新建材有限公司能效对标活动工作计划表阶段工作内容责任部门1、组织和准备阶段取得领导支持,组建领导小组,制定工作计划,开展宣传教育,能效对标培训行政部2、现状分析进行现状调研,掌握对标指标基本情况,确定必须提高的环节和要素行政部3、制定目标通过交流,收集数据,结合自身实际制定目标领导小组4、制定方案,进行改进分析自身实际,制定改进方案和实践进度各部门5、评估指导评估对标成效,分析方案及措施的先进性和科学性,撰写评估分析报告领导小组6、改进提高对对标活动进行总结,制定新一轮对标计划,提出新的对标目标,持续开展对标活动各部门六、方法措施 1、各部门要高度重视,按照规定时间做好本部门的工作,做到组织到位,措施到位,责任到位,工作到位,推动对标行动的扎实开展。2、各部门要加强对对标过程的控制,既要比指标,更要比能效管理的流程,通过能效管理手段和方法的比较,优化能效管理流程,实现管理创新、机制创新。3、加强人才培养,打造高素质人才队伍。人才是企业的最大财富,也是企业效益的创造者,我们要坚持外部引进和内部培养相结合,在加大人才引进力度的同时,进一步完善和规范内部人员的培养机制,给优秀员工搭建成长的平台、发挥的舞台、提升的通道,对人才真正做到引得进、留得住、用得好,实现人才兴企的目标。4、健全和完善各项规章制度,对本企业人员进行对标行动培训,并由有关部门进行督导,形成自上而下的管理网络,做到层层有人抓,事事有人管。5、进一步优化工艺制度,提高工作水平。首先从源头抓起,保证原料质量,为生产提供必要保证。其次加强设备管理,严格遵守设备操作规程。第三,根据客户订单
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025湖南湘西自治州消防救援支队政府专职消防员招聘78人备考题库及参考答案详解一套
- 2025广东南粤银行深圳分行招聘备考题库含答案详解(模拟题)
- 2025年10月重庆市永川区茶山竹海街道办事处公益岗招聘1人备考题库(第二批)含答案详解(满分必刷)
- 2025广东南粤银行东莞分行招聘备考题库及完整答案详解1套
- 东北理科试卷真题及答案
- 2026中国建设银行业务需求研发中心校园招聘15人备考题库附答案详解(a卷)
- 2025年湖南事业面试真题及答案
- 2025年郑州高新区公开招聘100名社区工作人员备考题库及答案详解(网校专用)
- 2025年沈阳市铁西区总工会公开招聘工会社会工作者备考题库及答案详解(各地真题)
- 2025玉溪市峨山县林业和草原局招聘短期综合应急救援队员备考题库(11人)含答案详解ab卷
- 新淘宝直播主播认证考试丨互联网营销师淘宝直播主播合规任务加答题分考试答案
- 新高考解读及选科分班指导
- 2024年中共党史考研题库【考研真题精选+章节题库】
- 2023第十一届贵州人才博览会黔西南州农业林业科学研究院引进高层次人才和急需紧缺人才8人笔试备考题库及答案解析
- 对初中地理命题的理解
- (9)-乳腺甲状腺外科颈部疾病教案
- YY/T 1173-2010聚合酶链反应分析仪
- GB/T 27548-2011移动式升降工作平台安全规则、检查、维护和操作
- GB/T 1348-1988球墨铸铁件
- 颅脑损伤营养支持患者血糖监测管理课件
- 《中国画》PPT课件解析
评论
0/150
提交评论