建设局开展“红包”治理工作汇报.doc[范本]

建设局开展“红包”治理工作汇报xx区建设局开展“红包”治理工作汇报根据区纪委关于开展“红包”治理活动工作部署，今年以来，按照“抓教育、重监督、建制度”的工作思路，我局把治理收受“红包”问题作为当前的一项重要工作来抓，确保“红包”专项治理工作不走过场、不打折扣，现将我局开展“红包”问题专项治理工作情况汇报如下：一、抓学习教育，提高干部拒收“红包”思想认识一是召开了多次会议，对开展“红包”治理工作进行了及时动员和部署。先后召开了局班子会议和干部职工会议，组织全体干部职工学习了市纪委、区纪委关于红包治理工作文件精神，局机关全体干部职工和下属单位负责人参加了会议，同时要求重点股室和部门对照文件精神开展自查自纠。二是结合党员干部“两学一做”学习教育活动，通过学习党纪党章、观看廉政教育片等形式，组织干部学习廉洁自律有关规定，自觉把好廉洁自律关口。同时充分利用宣传栏、微信群等形式进行廉政宣传，做到宣传广覆盖，教育重内容。二、重监督，纠正干部收受“红包”行为一是“抓重点”促深入。按照文件精神，对治理“红包”问题进行专题部署，在全系统开展了“红包”治理工作，重点围绕干部职工收送“红包”、干预插手工程建设等方面进行自查自纠，特别是对质监站、招标办、建管股、办证窗口等关键科室和关键岗位进行严格自查，做到早抓、早行动、早治理。二是“抓自查”促推进。对照方案开展自查自纠，要求局系统领导干部和工作人员按照实事求是的原则，认真查找存在问题，特别是确有收受红包礼金行为的应如实上交。局财务每年上下半年组织2次财务内审，重点对各股室、下属单位设立小金库、收受红包等进行重点检查。据了解，2015年以来我局干部职工拒收各类“红包”和购物卡等金额近万元。三是“抓查处”肃纪律。局党委加强日常监督，特别对重大节日和重要时间节点，加大监督检查力度，对发现的问题，严肃追究相关责任人的责任，加大对违规收受“红包”的查办力度。要求对于违规接受的礼金，本人可自己上交纪检监督机构或者存入廉政账户，也可以上交局里，由局里统一上交，对抱有侥幸心理，拒不上交的，一经举报查实，将根据有关规定上报区纪委进行严肃处理，坚决遏止失责不究，违规不罚，积极推进专项治理机制建设。三、建制度，堵住干部收受“红包”漏洞一是建章立制。健全完善了学习制度、会议制度、首问责任制、限时办结制、公务接待制度、党风廉政制度等十多项制度，同时全面强化对重点领域、重点岗位的监管，从教育、制度、监督、惩处等方面入手查找薄弱环节，从源头上堵塞漏洞，坚持以治根本、治彻底为目的，不断深化改革，积极探索源头治理措施，推动专项整治工作形成“新常态”。二是完善工作台帐。根据文件精神，明确了专项治理工作的重点、专项治理工作进展情况，并对工作情况进行逐项登记。三是建立约谈制度。由局领导定期对分管股单位负责人进行约谈，明确各股室和单位主要负责人为 “红包”治理工作第一责任人，要求其在管好自己和“身边人”、“下边人”的同时，还必须抓住突出问题，健全制度，堵塞漏洞，确保“红包”治理工作成果。今年开展红包治理工作以来，共约谈12人次。开展“红包”治理工作以来，通过学习教育、强化监督、建章立制等多种举措，不断加强干部职工的思想教育，查找制度和管理上薄弱环节，完善监督体系，从源头上杜绝了收受红包礼金等行为，同时把党风廉政教育工作当作日常工作来抓，继续保持风