人才市场工作计划（2400字）.doc

人才市场工作计划（2400字）市场与招聘管理部20xx年工作计划20xx年,市场与招聘管理部将紧紧围绕贯彻落实市政府关于实施更加积极的就业政策的意见和局（编办）5号文精神，围绕中心，发挥人才配置平台作用，丰富服务内容，提高服务质量，促进就业，为用人单位提供人才支持。一、统筹安排09年招聘会计划经过近几年的发展，现场招聘会已经初具规模，形成了具有一定影响力和美誉度的品牌。09年我们要进一步将这一品牌业务做大、做强，努力实现大型招聘会突出规模、专场招聘会突出特色、固定招聘会突出效应，加大慈善、校园招聘会承办力度，并创新现场招聘会举办方式。全年预计举办大型招聘会12场、专场招聘会12场、校园招聘会不少于2场、慈善招聘会1场，固定招聘会不少于120场。 今年，将提前分别制定上下半年招聘会计划，将大型及专场招聘会一次性向求职人才和用人单位告知，在济宁医学院、济宁职业技术学院、济宁学院、济宁技术学院、山东省贸易职工大学、山推技校、矿山技校、济宁卫校等驻济院校张贴人才市场半年招聘计划，为毕业生来市场求职提供充分的信息，方便求职。 尝试与周边地市人事系统及省级人才网站的招聘会信息交换，扩大信息覆盖面，吸引外地用人单位来济宁招聘，提高市场辐射力。3月底前继续实施免费招聘计划，提供免费的固定、专场招聘服务、委托信息栏服务、大屏幕信息发布服务、委托招聘服务、人才求职登记服务，吸引市场主体到位，为求职人才提供更多的岗位。二、规范业务操作流程，加强基础管理工作1、完善市场部各项业务的办理流程去年12月份以来，人才市场实行免费招聘措施，单位资质审核、固定招聘会摊位手续办理、现场招聘管理都面临着更大的工作量。为方便用人单位，将有序发放招聘单位优惠卡，及时回收整理招聘海报，加大招聘会现场巡查力度，维护招聘会良好秩序。09年，市场将采用新的信息系统，个别工作流程也将进行变革，要进一步梳理工作、理顺关系、完善所有的工作流程。把大型招聘会工作流程、前台接待流程、电话咨询流程、个人求职登记流程、信息录入流程、周报月报行情的整理发布流程、委托招聘流程等全部修改完善，汇编成册，提高工作质量和管理效率。一是由前台服务人员在熟悉各自承办业务的基础上书写各项业务操作流程，二是集体讨论，三是通过实际工作检验各项业务流程的科学合理性，四是最终确定各项业务操作流程。2、求职信息、单位信息、招聘信息维护及录入管理工作 按照全面、科学、便利的标准填写招聘单位登记表、应聘人员信息登记表、济宁市人才市场人才信息登记表，及时录入信息系统，建立基础数据库。重点监督招聘单位统一实用应聘人员登记表，如实反应招聘洽谈成功率。及时将有关数据录入系统。对形成的书面资料，按招聘会场次、时间与当期市场行情简报统一分别装订，做好基础资料的归档与保存。3、做好信息系统软件开发的配合、试用、修改、完善等工作。 配合软件开发人员，对新的信息系统功能、页面、界面、程序等进行测试，及时反馈试用情况和出现的问题，力争科学、高效、便捷、人机配合良好。三、完善市场会员制度，积极探索“一对一”招聘模式，提高招聘成功率对会员章程中部分条款进行补充、修订，大力推广会员制，不断扩大会员规模。建立会员联络机制，加强与各招聘单位的沟通交流，及时了解各单位人才需求形成稳固的客户群体。通过各种途径收集新建企业名录，吸引用人单位进场招聘，加入会员。继续完善大屏幕、委托信息栏、信息查询、等常规招聘活动，打造人才市场金牌业务。探索新的招聘匹配模式，切实提高招聘成功率。重点发展委托招聘业务，将招聘与面试初选、人才测评、就业指导相结合，探索送人才上门新服务模式。结合我市高校毕业生就业技能培训工程，建立学员信息库，及时把学员向用人单位推荐。四、完善市场行情、招聘信息发布制度充分发挥市场机制的引导作用。将市场行情定期发布制度化，做到数据统计准确、供需分析专业深入，信息发布及时。增加与社会媒体的交流沟通，充分利用孔子人才网、济宁市人事信息网、济宁日报人事人才专版等媒体，增加市场行情发布渠道，扩大市场品牌宣传。完善省人才供需信息统计的环节，做到准确、及时、有效。最大限度的真实反应市场情况，提高统计的规范和数据完整。与驻济各高校的联网，实现招聘信息的实时传送。在人才市场信息系统开发和高校电子屏建设的基础上，及时向有关单位发送招聘信息，实现同步发布功能。五、加强作风建设、提升服务质量市场招聘是人才市场窗口服务单位之一，直接面对众多的用人单位和求职人才，优良作风和服务意识是做好前台服务工作的前提。09年将组织本部人员积极参加局、市场关于作风建设的系列活动，深化“三学三创”活动，进一步转变工作作风；积极参加深入学习实践科学发展观活动，切实解决在工作作风、工作纪律、服务质量方面存在的问题，树立人事干部公道正派、清正廉洁、创新求实、团结和谐的良好形象，树立为人才服务、为群众服务、为部门服务的态度更好、质量更优、效率更高、服务更周到、群众更满意的部门形象。一是自觉遵守局（编办）各项规章制度，二是严格依照各项业务办理流程办事，三是牢固树立客户至上、为民服务的意识，四是严格遵守济宁市国家工作人员十个不准和济宁市人事局（编办）工作人员十个不准，不断提高工作质量，五是倡导文明服务礼貌用语，提高服务对象满意度，六是坚决杜绝客户投诉现象。六、建议及请求事项建议利用专业广告公司，大力宣传人才市场，提高人才市场知名度，与公交公司联合，在市区内有关线路