临时工管理制度范文.doc

临时工管理制度范文 临时工管理制度第一条为了加强公司使用临时工的规范化管理，保障临时工和公司的合法权益，结合我公司实际情况，特制定本制度。 第二条临时工应具备的基本条件临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。 临时工应当具备以下四个基本条件 1、年满十八周岁，身体健康； 2、遵纪守法，无犯罪前科； 3、身份证、暂住证等相关证件齐备； 4、具有适合本岗位工作需要的文化程度和能力水平（有的技术工人要求持上岗证）。 真第三条临时工聘用箭的程序 1、由舵用人部门填写用工涌需求计划，经人事数行政部门提请公司宠总经办同意后，由槽人事行政部门（或棋由用人部门）进行锻招聘。 人事行政部簇、用人部门联合对效应聘对象进行面试穴考察。 综合考核，皂择优录取。 2告、拟正式录用的临脏时工，由临时工到谜人事行政部门填写窄临时工情况表咏（见附一），按规摇定办理各项手续，戊并由相关部门对其吮进行公司制度及岗治前安全教育及基本四技能培训。 3武、各项手续办理齐阎全后，临时工必须再与公司签订临时雨工劳动协议（见犹附二），劳动协议袱一经签订，即具有臃法律约束力。 耙 4、劳动协议期限朔届满应即终止。 因雄工作需要，用人部燥门要继续聘用的，螟由用人部门提出申遣请，经人事行政部名门提请公司总经办旷同意，方可续订劳轩动协议。 第四条对捎临时工的管理釉 1、限定人数。 有炙关部门根据工作需枝要而聘请临时工的澳，应分岗位或工种憨核定人数，报人事烫行政部门初审后呈枉请公司总经办审批贰，一经批准不得随嘘意突破。 2、堆控制工资标准。 临扁时工的工资标准由互人事行政部根据用钟人部门的意见，结琉合劳动强度、技术崖要求高低等情况确驳定。 3、出入源证管理。 正式录用浴的临时工，由公司柱人事行政部门办理庙临时工出入证（胸航卡），并按公司有眩关员工识别证管理迸规定执行。 如在公烛司内居住的，应在婴相关部门办理有关斜暂住证件，严守国研家法律和公司的各纹项规章制度，不得舰有聚众赌博、打架算斗殴等违法违纪行训为。 4、确定辱劳动标准，加强劳努动纪律管理。 公司迎委托用人部门确定金其所属临时工的劳姚动标准（包括工作硼时间、劳动数量、喘劳动质量等），并旧适时对其进行岗位嘻职责、劳动纪律、杰服务态度、职业道吗德、规章制度和遵背纪守法教育。 加强索对临时工的目标管沤理和出勤管理。 驳 5、临时工因故泽中途解聘，用人部劫门应及时通知人事痕行政部门。 需聘用脓新人时，应比照本章制度前述聘用程序船办理。 6、临撅时工应遵守公司各残项规章制度，公司尘各部门以及临时工倚本人，不得因为其吟临时工身份而放松该管理。 7、临每时工一经入司即为耀公司中的一员，公备司中任何部门和个予人不得对公司临时研工有任何歧视性行滞为和举动。 8焊、临时工按其所在蛮岗位需要申领必要邮的劳动保护用品。 佃第五条工资结算办辆法临时工工资荒按照劳动时间、劳慎动性质、劳动分工在等不同，分为如下夸几种工资结算办法吟计件工资、计时旨工资、包干工资等泽。 1、计件工停资是一种根据劳依动数量和作业量来芳结算的工资形式。 楔 2、计时工资姬指按计时工资标青准和工作时间来结唉算的工资形式。 其男结算标准按照小时鸳计算，不足一小时烟但是超过半小时的许按照一小时计算，治不足半小时不计算陡工资。 3、计命件工资和计时工资氯的薪金结算办法挎无论本地员工或外癣地员工，当月工资诬在次月20日结算从。 与临时工解除劳诣动协议之月的工资拍则根据实际情况，纯由用人部门提前1诌5日上报公司人事孵行政部，并申请工杠资，在与临时工解锌除协议之日起三日昌内将工资结算清楚形，由公司财务部支耐付现金离开公司。 阉 4、包干工资柿双方根据