工会主席述职述廉报告（二）.docx

工会主席述职述廉报告述职述廉报告工会主席今年以来，我认真学习实践科学发展观，围绕上级工会和矿党政的工作安排确立工会工作思路，始终把工会工作放在党政工作大局中来思考，领导和带领全矿工会干部积极探索工会工作的新形式，使工会工作在探索中得到发展，在发展中得到创新，在创新中得到提高，围绕中心，服务大局的作用得到进一步体现。现把今年开展工作简要汇报如下：一、创建星级工会工作情况1、对全年创先争优进行部署。年初，我们召开2008年工会工作会议，对创先争优工作作出安排部署。下发了2008年工会工作要点，附带“年度工作量化指标分解表，把每项工作分解到副主席和干事，标明起止时间，责任落实到人。并建立了每周一召开碰头会、每月6号召开工作例会、每季度召开一次总结会制度，做到有部署、有分工、有行动、有效果。2、深入开展争创星级工会活动。下发了关于创建星级工会的安排意见，深入推行了创建星级工会活动。把创建星级工会当为大事来抓，把年终评选的先进职工之家更换为星级工会，与年终评选优秀基层工会主席相挂钩，实行一票否决。各单位都提出争创星级工会的实施方案，有目标、有标准，起点不能低于三星级。全矿争取在23年内把不低于50的基层工会建成五星级工会，以此促进基层工会的整体建设。3、开展了创建三优活动。以创建“学习型班组”为主线，开展了评选“三优”班组和评选“优秀班组长”活动。把“三优”班组的内容选在：“实现安全生产好、完成工程质量好、职工出勤保勤好”三个方面；把“优秀班组长”的内容选在“共建克难、体现执行力，联保自保，实现安全生产，五清楚、六必访、七必谈，关心职工群众”三个方面。使创建活动活动更贴近实际，标准可望可及，对加强班组建设，增强班组长的工作责任起到积极的作用。根据时间安排，现正组织申报，之后我们进行评比选树。二、创建群众安全文化工作情况1、深入开展“安康杯”竞赛活动。下发了关于开展“安康杯”竞赛活动的安排意见、六矿群众安全监督检查管理办法，全矿开展“安康杯”竞赛活动。认真落实 “五个到位”、“三化三基一重点”的工资要求，建立完善各项安全管理制度，实现我矿的安全生产，现正申报省级“安康杯”先进单位，已得到省总的验收。2、创新开展群监工作。积极开展“安全日”、“安全月”、“百日安全”活动，举办了“安全知识抢答”、“安全牌板一条街”、“安全传单”、“安全文艺”、“安全征文”等宣传教育活动，固化职工的安全理念。坚持每周二、五组织群监员小分队下井查岗，到10月底共查岗52次，上报安全隐患367条，制止“三违”*人次，向5个单位下发了整改通知书，责令限期整改，充分发挥了安全哨兵作用。创新开展群众安全工作，制作了23块安全提示牌统一悬挂在井下安全警示点，时刻提醒职工注意安全。为全矿*名群监员统一制作了胸卡，佩戴上岗，规范监督。举办了“9.8”矿工节 “万人安全签字”活动，矿领导、管理干部、广大职工、女工协管员、职工家属代表分别签名表决心。9月、10月，两次对全矿*名群监员进行集中培训，邀请学校讲师授课，培训结束后现场考试，7名群监员考试低于70分取消资格。开展了评选优秀群监员活动，每季度公开评选*名，对评出的优秀群监员做到宣传上有名、网站上有影、广播上有声、物质上有奖，激励群监员为圆满实现矿安全生产目标做贡献。3、创新开展协管工作。充分发挥女职工在安全生产中的作用。年初矿女工委与*个基层单位签订了828份夫妻互保合同。深入开展女工协管员与农民工“结安全对子”活动，组织工伤亡家属开展“心灵的呼唤”安全情感教育报告活动，利用班前班后会时间到基层单位巡回报告，引起职工的强烈共鸣，受到了基层的一致欢迎。深入开展“三违”活动，组织集体帮教和女工协管员深入单位、家庭、宿舍进行帮教，共帮教“三违”*人，基本消除了重复“三违”和重复帮教现象。开展了评选优秀农民工活动，每季度面向全矿公开评选*名农民工，颁发证书，照相上榜，表彰奖励，在农民工重引起了强烈反响。坚持每周五井口服务活动，为下井职工缝补工作服、钉扣子、粘胶鞋，发安全嘱语等。重大节日，在井口为下井职工发放慰问品和安全嘱语。三、星级职代会创建情况深入开展创建星级职代会活动，高起点、高标准、高定位，提出了创建四星级职代会的目标，工作中自我加压，严格要求，突出重点，建立健全了各项工作制度。1、认真落实职代会制度。以创建星级职代会为载体，进一步夯实民主管理工作。认真落实职代会制度，坚持半年召开一次职代会。开展了征集职代会提案活动，续签了2008集体合同，维护了职工的合法权益。坚持职代会闭会期间重大问题召开职代会联席会审议制度，先后3次召开职代会联席会议，审议了六矿棚改住房分配方案、六矿新七街21栋房及青楼、603院住房分配办法、平煤天安六矿岗位绩效工资挂钩浮动考核(暂行)办法)，形成了相应的决议，落实了职代会职权。2、规范推行厂务公开。加大厂务公开监督检查，矿务公开通过会议、公开栏、网站等形式进行公开，接受职工监督。队务公开在公开栏内进行公布，随时接受检查。矿工会在每季度职工之家考核时都把厂务公开作为重点，重点监督工资、材料费的管理使用情况，维护职工的经济利益。认真落实厂务公开抵押金制度，修订了抵押金考核兑现办法，全矿*名干部参加了抵押，增强了领导干部的工作责任。3、坚持落实民情诉求工作。调整了信息员队伍，加大民情信息的收集上报工作，全年共收到各类民情信息720余条，经归类整理，共向矿党政汇报处理47条，处理结果及时向信息人进行通报，解决了职工关心的“热点、焦点、难点”问题，维护了矿区的和谐稳定。4、积极发挥职工代表作用。建立完善了每月巡视“两塘一舍”制度、巡视职代会提案制度、巡视安全制度以及棚户区建设、家属区供水供电等专项巡视制度，巡视结果向党政汇报，向战线领导通报信息，向所在单位反馈意见，关注处理结果，追踪督促整改，行使了职工代表的权利。四、创建“工人先锋号”工作情况按照“一流的工作、一流服务、一流业绩、一流团队” 的创建要求，深入开展创建工人先锋号活动，选择在汝勤工作室、综采一队、掘进一队、水电队、保卫科建立试点，待积累工作经验后再全面铺开。主要包含了三个方面的内容：一是开展“创水平、上台阶，立功竞赛活动”，为充分肯定工作成绩，对创水平、上台阶的单位出“号外”，敲锣打鼓送“贺信”，送慰问品，电影专场慰问演出。二是开展了经济技术创新活动，要求各基层工会实实在在立项目，搞攻关，不求大，不剽窃，积极申报创新成果，年底工会组织评选表彰，现正在申报中。三是积极发挥韦汝勤工作室的作用，围绕争创“五优”矿井做贡献。四是深入开展成本理念践行活动，认真落实公司工会成本理念思想，把成本理念活动作为年度工作重点全面进行部署。制作了专题片、交流材料、展示牌板，9月份公司工会在我矿召开成本理念践行活动推进会，现场交流了我矿的工作经验，充分肯定了工作成绩，并引来兄弟单位的交流借鉴。五、“首席员工”及技能大赛工作情况树立韦汝勤、李志本为我矿的首席员工，发挥在安全生产中的重大作用。筹建的李志本综采技术工作室既将发挥重大作用。进一步加强韦汝勤工作室建设，增添了工作台、工作椅、展示柜、管理看板、宣传牌板、复印机、科技书及实训室。积极开展技术培训活动，共培训职工*人，现在都能处理故障，在安全生产中发挥了重要作用。以公司工会举办职工科技成果展为契机，对我矿职工科技创新成果进行梳理，挑选出14项优秀参展项目进行参展，巧妙构思，独特创意，彰显了展出效果，得到参观领导的一致好评。以公司职业技能大赛为载体，大力开展职工岗位练兵、技术比武活动。今年我矿*名选手参加了公司技能大赛理论选拔赛，*名选手进入决赛，入围率*%，名列公司榜首。在现场实际操作比赛中，我矿争取到掘进机司机等6个考场的举办权，有望再次刷新记录，实现公司技能大赛三连冠。六、帮扶解困工作情况1、深入开展“金秋助学”活动。认真落实平煤工200822号文件，积极开展金秋助学活动，本着“不让一名困难职工子女上不起学”的思想，组织对全矿考上大学的学生进行调查，对*名符合条件的学生进行救助。8月29日，在工会三楼会议室召开了“与希望同行，金秋爱心助学座谈会”，矿党政领导出席会议并对得到救助的学生提出要求，希望他们努力学习，不要辜负大家的关怀，将来报答社会。2、深入开展扶贫解困工作。认真落实“职工是第一牵挂”要求，建立完善帮扶救助体系。元旦、春节期间大范围开展救济慰问活动，慰问救济困难职工*人，发放救济金79*元。调整下发了调整矿领导、基层单位联系特困户的通知，使*户特困户与矿领导、基层单位结成帮扶对子。积极发挥困难职工帮扶中心作用,对遇到天灾人祸的困难职工进行救助，截止十月份共救助*人计36*元。落实公司文件，为全矿5*人办理团体大病保险，投保金额62*元。3、深入开展互相友爱活动。积极发挥团结友爱、一方有难八方支援精神，春节为我矿对口扶贫的*县关音寺乡送去慰问金5*元，面粉140袋、大米72袋、食用油80桶，送去了企业的关怀和温暖。按照集团公司要求，在短短的一天内组织全矿干部职工为*灾区捐款，共捐款290*元，使我矿的捐款金额和捐送时间在其他单位前列，受到公司领导表扬。七、职工身心健康工程实施情况以俱乐部和文化广场为阵地，坚持重大节日举办庆祝活动，先后举办了元旦、春节、十一、矿工节庆祝活动，活跃了节日矿区生活。举办了第22届消夏晚会。为使消夏晚会增色添彩，常办常新，在文化广场举办了“职工健排舞”比赛，全矿13支代表队参加了表演；举办了“戏迷擂台赛”和“职工卡拉OK赛”。戏迷擂台赛共比赛5场，“卡拉OK赛”共比赛4场。今年共举办书法展4次，丰富了职工的业余文化生活。在书协活动中，经常聘请名家到六矿点评，并坚持每周四开展书法交流。今年选派*人到*进行书法培训。通过经常性地开展活动，六矿职工书法水平不断提高，今年又有5名同志获省级书协会员，1名同志为准国家级会员。八、感恩教育活动开展情况全矿基层干部中开展感恩职工办实事活动，职工中开展感恩企业见行动活动，在职工中开展人与人相互感恩有事迹活动。把“施恩不图报”和“受恩必报”作为最高境界，提出了：各单位年度内为职工集体办不低于2件以上的好事、实事；单位支部书记、队长各为本单位困难职工办不低于2件以上的好事、实事；职工相互开展帮扶、帮助、关爱活动，有成效、有感人事迹，感恩事迹不低于单位在册人数的30；效果不明显的单位取消年度“职工之家”、“优秀基层工会主席”资格的标准和办法，起到了营造和谐，密切关系的良好效果。七、落实党风廉政要求，做到廉洁自律认真落实工会法、财务管理制度以及党风廉政规定，积极参加党风廉政教育活动，认真落实财务制度，收好、用好、管好工会经费，不乱发奖金，报销票据正规齐全，坚持奖品采购公开透明，做到采购、验收、发放单据三对照。按期接受上级工会和审计部门的工作检查，做到不违规、不违纪。帮扶解困