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文档简介

员工奖惩管理制度 员工奖惩管理制度第一章总则为强化我部门员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证部门各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 第二章奖励 一、员工有下列行为之一者，可获得奖励 （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 （2）热心服务，有显著善行佳话。 （3）检举违规或损害公司利益的行为。 （4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 （5）对管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 （6）为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献。 （7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 二、公司设有“技术创新及合理化建议奖”、“先进员工”、“先进管理者”等奖项，在每个工作季度结束后，部门组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。 三、员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金，奖金随当月工资发放。 （1）工作努力，能适时完成重大或特殊任务。 （2）品行端正，恪尽职守，堪为全体部门员工楷模。 （3）其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明。 （4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。 四、针对技术创新及合理化建议奖、先进员工奖、先进管理者奖，公司设有奖金，根据实际情况决定奖金数额。 第三章惩罚惩罚包括批评、罚款。 一、员工有下列情形之一，予以批评 （1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。 （2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。 （3）妨碍工作或公司秩序，情节轻微。 （4）不按规定着装。 （5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。 （6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 （7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 二、员工有下列情形之一，予以罚款 （1）迟到或早退，当月累计达三次及以上，罚款警告一次，根据情节轻重情况决定罚款数额。 （2）旷工一日，罚款警告一次，根据情节轻重情况决定罚款数额。 （3）损毁公物，如查实属故意行为，视情节轻重罚款并警告一次。 （4）利用职权、工作之便损公肥私，给公司声誉带来不良影响者，罚款警告一次，根据情节轻重
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