




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
二级代理商管理制度 第一章:二级代理商日常管理制度 一、通知制度每月三日前二级代理商公司给经销商下达任务书,明确当月的销售量。 每月底二级代理商公司给经销商作出销售情况总结,及对经销商的销售工作评价。 二、培训制度 1、代理商业务员定期对经销商促销员进行相关培训:有条件的地方可以开展对经销商的所有促销员进行培训。 2、每次的经销商会议必须进行销售知识、产品知识、管理知识等相关内容培训。 三、年度总结 1、通报年度销售情况,下达下年度工作任务和工作目标。 2、通报有关制度执行状况,经销商工作业绩及成效。 四、信息反馈制度 1、及时反馈消费者的各种意见、建议。 2、遇到消费者投诉问题,及时向经理及代理商反映。 3、及时反馈竞争对手的各种市场动态。 第二章:价格体系 一、建议价格体系结构:二级代理价(现有的各二级代理及经考核大地区新发展成熟的二级代理商)批发价(中心城市郊县新代理、返利小地区新代理、返利批发市场)最低零售价(任何地方零售不得低于最低零售价,这也是窜货处罚的基准价)零售价(消费者正常购买价)最高零售价(各级代理商有责任控制的市场最高价) 二、保证金与返利制度:保证金保证金是经销商对二级代理商公司的担保,是经销商向二级代理商公司作出协议所规定的承诺,其目的是保证经销商按时完成销售目标,达到公司总体生意目标,遵守公司的销售管理制度。 保证金的扣除主要是对窜货的处罚及未完成生意目标的处置,扣除的保证金要在规定的时间内补齐。 保证金只是经销商对二级代理商公司的承诺。 返利制度返利是二级代理对其经销商的实际价格与供货价格的价格差,其目的是维护大家的利益,确保经销商得到应有的利润,同时也是市场管理的有效武器,通过返利达到有效控制和管理市场的目的。 目的:A:合理利润B:市场管理的有力武器C:各级代理给其下属代理的价格,确保其得到应有的利润。 D:通过返利达到有效控制市场,维护大家利益的目的。 返利可每月返一次,一般在第二月10日或提货时返给客户实行,建议三个月返利一次。 对不收保证金的客户,可作为市场管理、窜货处罚的罚款。 保证金与返利制度可采用其中一种,也可同时进行,其目的是使二级代理对下级经销商进行有效管理。 第三章运输政策为规范公司的物流管理,特制订以下运输政策,对所属区域二级代理指定经销商执行。 一、货物签收制度A公司发货委托制订的运输公司,收货方在收货时必须在发运单上进行“签名盖章并注明的机型和数量”B收货方制订签收货物人须将任命和身份证复印件以书面形式报备公司;凡公司指定签收货物人发生更改,亦必须以书面形式报备公司,公司以收到书面传真文件日为新执行日,之前仍以原签收人为准。 C:收货方应该设立一个收货专用章同时使用。 D公司的物流账目将以签收盖章的凭据为准。 二、发货制度A:公司原则上对二级代理和指定经销商每周确定发货1至2次,时间亦固定(如甲地,每周 一、四发货;乙地,每周二发货等)。 订货方要依此时间提前下单、汇款。 B如订货方一次性订单达到规定限额可做整车发运时,则在款到后即刻发货。 限额为(公司制定)_. 三、运输费用由公司制定。 第四章财务规定经某某总公司建议,我公司根据当地实际情况,特制定以下财务规定,对 二、三级代理和指定经销商实行。 一、保证金制度凡指定区域二级代理和指定经销商均采取保证金制度。 保证金在合同终止、货款结清后无条件返还。 二、款到发货制所有订货采取款到发货方式,由二级代理或指定经销商汇款后,经公司财务确认后发货。 三、对账制度A:所有二级代理和指定经销商可于每月1到10日到公司或以书面形式与公司对上月账目,账目确认以双方财务人员或负责人签名盖章有效。 B二级代理和指定经销商最长的未对账时间不得超过三个月,超出三个月的,则视为对方认同我公司账目。 四、罚款制度凡二级代理或指定经销商未按公司市场规范管理要求,发生省级间窜货、区域间窜货或
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025贵州黔东南州镇远县青溪司法所招聘1人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解
- 2025湖北随州市招募选派三支一扶高校毕业生80人考前自测高频考点模拟试题及一套完整答案详解
- 2025内蒙古选聘自治区特邀行政执法社会监督员考前自测高频考点模拟试题及答案详解(易错题)
- 海陆变迁课件
- 2025福建福州市罗源县城市管理和综合执法局内勤人员招聘5人模拟试卷及答案详解(夺冠)
- 2025北京回龙观医院派遣制招聘3人考前自测高频考点模拟试题及一套参考答案详解
- 2025年西安明珠电力安装工程有限公司招聘(2人)模拟试卷完整答案详解
- 2025春季海南五指山市校园招聘教师15人模拟试卷(含答案详解)
- 2025贵州罗甸县第一医共体板庚分院招聘合同制专业技术人员考前自测高频考点模拟试题及答案详解(必刷)
- 2025北京大学医学部总务处房地产管理中心宿舍管理员的招聘2人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(考试直接用)
- 《红星照耀中国》
- 治疗性作业活动-游戏类作业活动(作业治疗技术课件)
- 江苏理文化工有限公司年产30万吨聚氯乙烯、5万吨氯化聚氯乙烯装置及配套工程项目环评报告
- 腹腔镜下右侧输卵管切除术 左侧输卵管结扎术手术记录
- 农民田间学校
- 各类应急演练方案脚本大全
- 资源cp1e编程手册
- 红蓝简明万人计划青年拔尖人才答辩PPT模板
- DB23T 2550-2020 政务服务大厅建设和管理规范
- DB51∕T 2502-2018 中国川菜烹饪技术用语及菜名翻译规范
- 基于PLC的物料分拣系统设计论文
评论
0/150
提交评论