劳动仲裁院创先争优争做服务先锋活动总结[范本]

劳动仲裁院创先争优争做服务先锋活动总结 自局党委安排部署在局系统深入开展创先争优、争做服务先锋活动以来，市劳动仲裁院高度重视，将创先争优活动贯穿于全局工作中，坚持“科学发展、服务民生”主题，立足劳动仲裁工作实际，不断丰富和创新实践载体，认真组织各项活动，取得了阶段性成果，现将活动开展情况及主要特点总结如下： 一、活动进展情况 （一）成立活动领导小组。为加强对创先争优、争做服务先锋活动的组织领导，根据局党委的统一部署，结合我院实际，我院成立了以院长为组长、副院长为副组长、各庭室负责人为成员的深入开展创先争优、争做服务先锋活动领导小组，领导小组下设了办公室和督导指导组、综合联络组、材料宣传组，并确定专人负责督导指导、综合联络等工作，明确了责任分工，强化了全体人员的参与意识、责任意识，调动了全院职工的积极性。 （二）召开动员会议。6月18日，我院召开了创先争优、争做服务先锋活动动员大会，会上专题传达了局党委关于深入开展创先争优、争做服务先锋活动的实施方案和孙局长在局系统创先争优活动动员大会上的讲话，并印发了我院的实施方案和活动配档表，提出了总体要求，明确了主要内容，确定了工作重点，细化了具体措施，为创先争优活动的顺利开展提供了制度保障。 （三）积极创建“五好”基层党组织，努力加强领导班子和干部队伍建设。为充分发挥党员干部模范带头作用，不断加强领导班子和干部队伍建设，我院以创建“五好”先进基层党组织为契机，组织开展廉政风险防范工作，拓展从源头防止腐败领域。8月2日下午，召开全体人员会议，传达学习了局党委关于印发市人力资源和社会保障局开展廉政风险防范管理工作实施方案的通知和我院的实施方案，对廉政风险防范工作作出具体安排部署，尤其是针对行政事务、人事管理和案件审理的有关庭室、相关岗位及其领导干部和有关工作人员，要严格按照方案要求，积极查找岗位廉政风险点，不断健全完善各项规章制度和防范措施，强化廉洁从政意识，自觉防范不廉洁行为的发生。 （四）努力争做“五带头”优秀共产党员，全面提高政治理论修养和业务素质。为不断提高党员干部的政治理论素质和依法办案能力，积极争做“五带头”优秀共产党员，我院认真组织开展“四个一”活动，并于7月21日，召开会议传达学习了局党委关于局机关开展“四个一”活动的实施方案，安排部署了我院的学习活动。尤其是针对当前业务工作的新情况、新问题，要求全体干部突出加强对劳动法、劳动合同法劳动争议调解仲裁法及相关法律法规的全面系统学习，努力提高业务素质，为当事人提供优质、高效服务打下知识基础。 二、下一步工作安排 一是深入开展基础规范化管理，梳理完善各项规章制度。近期，我院将根据工作实际，安排专人对近几年来制定的文件和制度进行认真梳理，进一步修订、充实和完善。对制度中的缺项将在进一步调研和征求意见的基础上，逐步建立健全，努力实现用制度管人、按制度办事，切实做到劳动争议调解仲裁日常工作程序化和业务工作规范化，促进劳动仲裁基础规范化工作再上新水平。 二是积极创建优质服务窗口，努力为当事人提供更加优质、高效服务。为转变工作作风，提高服务效能，提升劳动争议调解仲裁服务质量和办案水平，我院积极组织开展创建优质服务窗口活动。在征求意见的基础上印发了市劳动仲裁院关于开展“优质服务窗口”创建工作的实施意见，明确劳动仲裁系统优质服务窗口创建的6项综合标准和10项具体标准，从政策宣传、改革创新、政务公开、监督机制、基础设施建设、人员教育培训等方面细化了创建工作的具体标准要求，健全和优化了便民、利民服务举措和来信来访制度等。 三是大力推行案件庭审合议制，充分发挥合议庭作用。针对案情复杂、诉求增多的现状，为便于更准确查明案件事实，更高效地服务当事人，保证案审事实清楚、证据确实充分、适用法律正确，我院全面推行庭审合议制，充分发挥仲裁员的集体智慧，在庭审过程中仲裁员相互学习、相互借鉴，全面锻炼队伍，不断提高案审水平，提升仲裁案审质量。同时又能做到相互监督，确保案件处理的公平、公正。 四是完善重大劳动争议案件预防机制。针对当前集体劳动争议呈现上升态势现状，积极组织骨干力量深入各区县认真排查集体劳动争议。针对集体争议案件排查情况，积极采取应对措施，充分发挥“四位一体”调解机制作用；对无法达成调解的案件，严格按照“快立、快调、快审、快结”的要求，严格按时效和程序，及时处理、公正裁决。同时，明确要求各区县要通过各种渠道密切关注苗头性集体争议，发现情况及时报告；一旦发生集体争议案件，即时启动应急预案、上下联动，快速反应，迅速解决，做到有