9培训-面试评分表RM.docx

RM面试评分表面试者姓名:_ 面试时间:_年_月_日 面试总分：_分能力问题得分学习能力1学历0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 102获得过哪些专业证书0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10沟通能力3做一个简短的自我介绍0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 104谈一谈您的工作经历0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10协作能力5在之前的团队中担任什么角色，具体负责什么工作，取得过哪些成就0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 106遇到难缠的人怎么办0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10解决问题能力7工作中如遇到困难你将如何应对0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 108与客户发生矛盾怎么办0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10应变能力9由于突发事件而不得不改变原有计划怎么办0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1010一个月内要同时完成四项任务，你将如何统筹规划0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10安全意识11你会如何加强工作中的安全性0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1012谈谈近来使你很不安的情况0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10稳定性13为何辞去前一份工作0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1014为何选择本公司的工作0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1015现阶段是否还在应聘其他公司0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1016假设第三方公司有更好的职位邀请你去，而你在本公司正处于晋升的重要阶段。你会如何选择0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10销售能力17谈谈你能卖出公司产品的原因0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1018模拟销售环境0 5 10 15 20 25 30记录：_面试官：_ 通过（Y/N）：_RM注解：1学历：大专以下学历为0分；大专学历为3分；本科学历为6分；硕士及以上为10分。2获得过哪些专业证书：具有经济、管理、营销类国家级认证证书为10分；经济、管理、营销类省市级证书，其他相关专业证书为5分；无相关专业证书为0分。3做一个简短的自我介绍：观察求职者是否自信的重要环节。求职者所述与简历完全一致且合乎逻辑为10分；所述只突出成就、夸大功绩为5分；所述故意掩盖某件事、某段时间，或明显属于虚假信息为0分。4谈一谈您的工作经历：工作年限即得分。如是销售工作则额外多加1分，满分为10分。5在之前的团队中担任什么角色，具体负责什么工作，取得过哪些成就: 之前工作做过的项目。出色完成并获得成就为10分；仅仅完成既定任务为5分；没有完成任务为0分。6遇到难缠的人怎么办：既能够保证自身安全，又能够使难缠之人不在难缠为10分；一味躲避为5分；完全不知所措为0分。7工作中如遇到困难你将如何应对：在产生问题之前已设计预案，发生问题时能够从容应对，解决问题之后得到多方的满意及好评为10分；没有在第一时间解决问题，或将问题暂时性的延后，且把破坏性降到最低为5分；将问题一拖再拖，无法解决或根本不想解决问题为0分。8与客户发生矛盾怎么办：措词合理合规，最终得到客户满意答复为10分；没有从根本解决矛盾，只是一味道歉平复客户怨气为5分；言语生硬，没有解决矛盾，甚至激化矛盾为0分。9由于突发事件而不得不改变原有计划怎么办：计划制定时已将突发事件考虑到，发生变动时能够从容应对为10分；没有预案，变更后的计划虽然不如此前完美，但也足以应付为5分；发生变化后不知所措、手忙脚乱为0分。10一个月内要同时完成四项任务，你将如何统筹规划：在上月末已经制定出当月的工作计划，且计划中没有错误或遗漏为10分；没有整体的统筹规划，只是一项一项的做为5分；无法应付，最终只能完成其中的部分任务为0分。11你会如何加强工作中的安全性：提出既能兼顾业绩增长，又能保证工作的安全性的方法为10分；业绩与安全只能顾其一为5分；既不能保证业绩，又不能保证安全为0分。12谈谈近来使你很不安的情况：能够使用其他正当合理的方法排除不安情绪为10分；虽没有排解不安情绪，但也没有影响工作为5分；带着坏情绪工作为0分。13为何辞去前一份工作：非人为因素（合同到期，工作环境突变）为10分；由于个人或公司的正当原因为5分；由于个人的不正当原因（如与其他人发生不愉快的事情）为0分。14为何选择本公司的工作：能从公司所在行业地位、公司未来发展前景的乐观预期等方面分析原因为10分；觉得自身适合本公司为5分；完全不明确为0分。15现阶段是否还在应聘其他公司：没有为10分；有在投递其他公司为5分；已有比较满意的公司录用，但想再看看其他公司的情况为0分。16如何选择：不闻其他，专注于本公司为10分；两端都在顾及为5分；选择第三方为0分。17谈谈你能卖出公司产品的原因：能够从专业性的角度，并充分发挥自身沟通能力为10分；只是介绍产品的特性为5分；说不出具体原因为0分。18模拟销售环境：面试官可假设一个场景，其中适当包含各类客户人群组成的场景，也可是虚拟电话销售场景，面试官根据求职者的具体作答进行评分。最终评分在160分（含）以上的求职者