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招聘计划及预算word文档招聘计划及预算 迷南文化传媒（上海）有限公司 - 1 - 文件编号 人力资源体系文件 版 本 号 生效日期 公司人力资源招聘计划 (盖专用章处) 修改状态 修 订 情 况 生 效 日 期 I II III IV 起 草 审 核 审 核 审 核 核 准 职 务 职 务 职 务 职 务 职 务 招聘主管 日 期 日 期 日 期 日 期 日 期 - 2 - 二 零 一 八 年 度 招 聘 计 划 书 - 3 - 目 录 2016年度招聘规划方案 1、聘的目的及意义. - 5 - 2、招聘的原则. - 5 - 3、2015年度招聘情况回顾及总结. - 5 - 4、2016年度岗位需求状况分析. - 5 - 5、2015年度招聘需求. - 6 - 6、人员招聘政策. - 7 - 7、招聘费用预算. - 9 - 8、招聘部架构及成员名单. - 10 - 9、招聘的实施. - 10 - 10、录用决策. - 11 - 11、入职培训 . - 12 - 12、招聘效果统计分析. - 12 - 13、招聘原则及注意事项. - 12 - - 4 - 2018年度招聘规划方案 1、招聘的目的及意义 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2017年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2018年度招聘规划。 2、招聘的原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 3、2017年度招聘情况回顾及总结 2017年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总面试 万人，入职人 ，离职 人，现有人员 人（以上根据 月 日 月 日数据，面试 人，初试 人，复试 人）。然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。 4、2018年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，2018年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面
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