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还在用纸质简历面试吗？让开！让视频来全民性的网络工具又到了更新换代的时候，BBS盛极而衰后是博客，博客之后是微博，微博之后大家用得最多的会是什么？大多数IT公司都认为，是短视频。随着4G的普及，图片文字都将式微，短视频将崛起。借助微信、微博入口向用户传达：自拍过时了，该用手机拍个视频玩玩了。短视频被认为是微博后的下一个全民性互联网应用，但中国人未必玩得好它，我们的问题是：只会观看，不会创作，更不会应用。说起应用，前期微信更新到6.0版本后增加了小视频功能，腾讯微视、新浪秒拍早早布局，美拍也加入战团。短视频的应用似乎也仅仅止步于社交层面。人杰招聘一分钟帮你搞定初试就短视频应用而言，人杰招聘提出了新的概念“视频简历”，想必你一定听说过国内推荐一些精英人士到国外就业，鉴于无法直接面试就来个视频面试。也许你要问这和短视频有毛关系？人杰招聘提出的“视频简历”是通过求职者自己上传一分钟的短视频简介，让人杰招聘平台或者招聘企业可以直观的看到求职者的各方面信息，经过筛选HR对你的印象不错，那么恭喜你，你可以直接来参加复试，谈一谈薪酬、看一看环境、双方做下进一步了解。这样不仅缩短了招聘周期，还避免了求职者跑来跑去不停的面试，宅在家里，拿起手机，轻松录制一分钟视频，求职成功一大半。立志成为招聘行业的“美拍”以腾讯微视，新浪秒拍为代表的短视频应用已出现将近一年时间，谁也没能搅动一池春水。美拍上线，短短几天就稳坐appstore免费榜榜首，接着2014年双11过后，人们都为淘宝天猫创下的571亿销售额数据神迹所震撼，几天后，又一惊人数字再现网络：美图公司旗下美拍以突破300亿新浪微博阅读量的战绩刷新微博纪录，甚至比连续火爆2年的爸爸去哪儿200亿的微博阅读量高出百亿人气。毋用多言，人杰招聘将视频简历和社交化招聘概念结合起来，这种鲜活的的视频简历不仅会成为求职者的一个重要宣传手段外，也会成为个人营销的名片，为什么这么讲呢？引用别人讲的一句话：有限制才有构思。一分钟的视频如果能拍的逻辑清晰、有主题、有个性的话，相信HR也会觉得你是一个有构思且才华横溢的人，因为认识有多深，呈现才有多深。企业的视频明信片优美的办公环境、和睦的同事关系、高大上的办公楼、有帅哥有美女相信这些画面饱满的充实在求职者的眼里，求职者定会多加考虑投递简历。人杰招聘不光光是造福求职者，企业也可以制作一分钟的视频来展示企业的优势。小编曾经看过豌豆荚的豌豆实验室视频简介，做饭的阿姨、办公室养的宠物猫眯、咖啡水果零食、帅哥美女同事只怪小编经验不足投了简历没有回复。想必企业不会吝啬展示自己优势的地方，吸引求职者投递简历，增加面试成功机率，何乐而不为呢？视频简历的独特特点人杰招聘以视频简历做为其重要的产品亮点，接下来小编为你总结几点视频简历的特点，相信看完之后你会爱上视频简历的！1、了解全面：视频简历有别于传统文字简历更富于个性化，减少文字简历只了解求职者局部不全面的因素。2、省时高效：视频简历可展示个人形象、气质、语言表达能力、思维能力及节约了没有必要的面试时间。不仅可以减少不必要的面试程序、增加用人单位对求职者的了解和认识，还可以在一定程度上为用人单位或组织找到合适的人才节省了时间和金钱。3、使用简便：视频简历可通过互联网直接发送，那么无论招聘单位在何处、在何时，即可进行查看。4、实现异地求职：视频简历可以零距离面对面与用人单位交流，增加面试机会，突破地区区域招聘的时间局限性。5、信息丰富：视频简历拥有文字简历不可比拟的信息量、了解情度、熟悉情度等。对于互联网招聘网站而言，在线招聘产品基本千篇一律，Job Board模式，B端发布职位，C端进行检索，这造成了网络招