已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
公司简介 企业文化 如何招聘 一支有战斗力的销售团队 团队经理四大职责 招聘 辅导 合规 追踪检查 招聘方式的重要性 一 网络招聘 大家最喜欢的是58同城 赶集网 以及本地人才网等 根据个人经验和大家反映 简单区分一下市场上的人才网定位 中华英才网 一般是高级白领 通俗点就是高上大的人才 智联和前程无忧 中层的工厂的管理人才 技术人才和销售人才 通俗点就是有点才能的人才去 58同城 赶集网和百姓网 一般都是中低端人才 本地人较多 本地人才网 本地人才去的多 层次参差不齐 招聘方式的重要性 二 电话招聘 从各大网站上获取销售类简历后 进行适当的筛选 然后电话邀约面试 记住 人才是招聘来的 一定要主动出击才能找到你想要的人才就像找对象 你主击才能找到好老婆 漂亮贤惠的老婆 道理是一样的 招聘方式的重要性 三 现场招聘 举办招聘会去人才市场做现场招聘一定选择 销售专场 去现场的面试官口才和说服力一定要强 因为现场几乎是面试者了解公司的形象窗口 几乎是一锤定音 招聘方式的重要性 三 现场招聘 举办招聘会去人才市场做现场招聘一定选择 销售专场 去现场的面试官口才和说服力一定要强 因为现场几乎是面试者了解公司的形象窗口 几乎是一锤定音 招聘方式的重要性 四 朋友转介绍 大家最常用方式这个是大家最常用的方式 但转介绍好处多坏处也多 如果介绍的任综合素质高还好 如果做了一段时间发现综合素质低就很麻烦了 因为朋友介绍的 辞退对双方面子都不好看 所以 与其后面伤了面子 倒不如在前期面试的时候把好关 稳定性高是转介绍最大的好处 优秀人才特点 首先 人品和情商排第一位 1 学历最好是大专以上 综合素质高 比较好沟通 眼光也看得远 2 有野心 想当团队经理 有责任心 思路清晰 做事积极主动 情商高的人 3 首选80后 90后玩心还比较重 但也不乏90后的人才 4 性格外向 或沉稳骨干型 内向和腼腆的任坚决不用5 首选已婚人士 白天领导督促 晚上回家老婆督促他好好工作和赚钱 优秀人才特点 7 农村出身优先考虑 穷人家的孩子早当家 因为农村人对贫穷的恐惧是无法想象的 8 男性优先 女性的客观条件决定了他们只想有一份安稳的工作 缺乏野心 9 眼光长远 知道感恩 懂得先付出再收获的道理 10 尽量不要招本地人 区别 租房住属于外地 回家住属于本地人 11 不要招同行和中介的人 除非是亲戚或非常任何你的人 否则后期逾期会让你痛不欲生 招聘总结 综上所述 招聘是主任的三大职责中第一重要的 前期人才选好了后期会省很
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 曲阳文综考试题库及答案
- 销售合同电子签署与审核模板
- 城市绿化环境美化承诺书6篇
- 2025年国电电网安规考试配电部分考试题库(附答案)
- 2025年新疆籽棉种植基地施肥合同书
- 2025年新疆农业科技交流合作合同
- 材料力学证考试题及答案
- 化纤厂应聘考试题及答案
- 运维管理岗考试题及答案
- 农产品网络销售平台商家服务合同书
- 2025年广东省高考语文试卷（含标准答案）
- 电气焊证考试题库及答案
- 地块管护安全管理制度
- 外聘技术人员合同范本
- ddi领导力素质测试题及答案
- 2025年湖北恩施州鹤峰山水文化旅游发展有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 班组长安全管理职责
- 中国密闭空间检测无人机行业市场前景预测及投资价值评估分析报告
- 2025面向机器学习的数据标注规范
- 铁路机车防火安全教育
- 《固体制剂生产设备》课件
评论
0/150
提交评论