干部选拔任用工作报告和评议制度[范本]_第1页
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干部选拔任用工作报告和评议制度 为了加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正选人用人上不正之风，依据党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（实行）及有关规定，制定干部选拔任用工作报告和评议制度。 一、报告和评议内容 县（市、区）委常委会每年要向全委会报告年度干部选拔任用工作，可以与其他内容合并进行，也可以单独进行。报告后，要在全委会委员中对年度干部选拔任用工作进行民主评议（民主评议项目见附表一），对新提拔的党政主要领导干部进行民主测评（民主测评项目见附表二），简称干部选拔任用工作“一报告两评议”。 市直单位党组（党委）要在年度考核工作中，专题报告年度干部选拔任用工作，同时，与会人员对年度干部选拔任用工作进行民主评议（民主评议项目见附表一），对新提拔的科级干部进行民主测评（民主测评项目见附表二）。 各地各单位可根据情况适当扩大“一报告两评议”的范围和参与面。 二、报告和评议程序 县（市、区）开展“一报告两评议”，应事先向市委组织部干部监督科通报，市委组织部根据情况决定是否派员参加。评议结果由县（市、区）委组织部们统计汇总，向本级党委常委会通报，并报告市委组织部，也可以由市委组织部统计汇总，向县（市、区）委通报。 市直单位“一报告两评议”由市委组织部结合年度考核工作实施。 三、“一报告两评议”结果运用 1、对重点县（市、区）和市直单位用人情况进行检查 在对干部选拔任用工作民主评议的第一项和第三项中，不满意率超过三分之一，或不满意率达到20%且与基本满意率之和达到50%的，由市委组织部对该地区（单位）年度选人用人情况进行检查，发现有违反干部任用条例及相关规定的，追究相关责任人的责任。同时，将该地区（单位）列入年度内派员列席党组织研究干部工作会议的重点单位。 在新提拔干部民主测评中，不满意率超过三分之一，或不满意率达到20%且与基本满意率之和达到50%的，对该项干部任用工作进行检查，发现有违反干部任用条例及相关规定的，宣布任用无效，并追究相关责任人的责任。 2、对“一报告两评议”结果进行反馈 市委组织部视情况将“一报告两评议”结果向相关地区（单位）进行反馈。对满意率较低的（不满意率超过三分之一，或不满意率达到20%且与基本满意率之和达到50%），被反馈地区（单位）要认真剖析原因，深入整改，并将整改结果在一周内上报市委组织部干部监督科。 20
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