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文档简介

精选优质办公范文水务工作需解决的问题面对当今中央加大水利投入的大好机遇，水务部门工作可用四个字概括：即重、少、大、多。就是工作任务越来越重，技术人员越来越少，工作难度越来越大，困难问题越来越多。一是自来水公司改制问题，从去年八月古副县长、吴常务召集开会，研究了方案，决定撤销自来水公司，移交开投公司，成立水投公司，移交未成，工作处于被动应付状态，公司人员强力要求事业身份不变，待遇不变，请求县委政府明确。二是二水厂遗留问题，二水厂自二六年开始建设，由于资金问题几经周折，是九年县委政府采取措施，突击完成的一项民心工程，解决了县城的饮水困难。但时隔两年一直未决算，未验收，欠款二百多万，施工方多次催款，请求政府组织相关部门组成工作组，组织决算并验收。三是重点工程欠账大，因中央投资资金只进项目，其他费用需政府配套解决，李家河坝欠账110万元，小二型水库除险加固，除勘测设计费政府解决外，还有管理费、监理费、试验费三费，九个水库每个平均25万元，共计225万元，请求政府解决。四是自来水公司欠电费400万元，电力公司欠水资源费250余万元，形成三角债务，已被省市督办，请求政府帮助解决。五是杉树电站开发，施工方交履约保证金500万元，按合同规定要计算利息，六年由张常务签借大水沟水库400万元，逐年偿还，目前还欠20万元，施工方多次催促结算利息已达130万元，请求政府帮助解决。六是前期工作经费投入，当今机遇千载难逢，要不失时机抢抓机遇，首先必须对项目进行勘测规划，上报方案进入项目库，但是每个项目启动都需设计费，建议政府安排前期工作经费，待项目批复后滚动使用。七是办公环境条件差，人员不足，全县水利事业编制108人，实有84人，空编24人，有专业人才40人，其中老弱病残8人，胡家山抽走10人，实有22人，技术人员青黄不接，年龄断层，考进几个，公务员又考走，入不敷出；办公用房紧张，办公楼太小，一二层自来水公司，三四五层局机关，有的股室十多人挤在十多平米房间，连座处都没有，楼房装修还欠40万元。八是车辆装备落后，我们的工作都在乡下，农村人饮、水利勘测、防汛抗旱、水政执法、移民后扶等，
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