组织人事办2016年工作总结和下步工作计划[范本]

组织人事办2016年工作总结和下步工作计划 2016年，*镇组织人事办在镇党委、政府正确领导和县委组织部的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，积极开展“四群”教育活动，紧密联系我镇工作实际，大力推进组织人事工作，促进了各项工作的可持续发展。按照*镇人民政府关于印发*镇贯彻落实科学发展观2016年度各办所组考核办法的通知，为进一步增强工作责任感和事业心，促进扎实转变工作作风，增强服务意识，发挥工作职能，推动工作发展，确保全镇全年各项目标任务顺利实施和完成，我办公室高度重视，认真总结，并对照*镇2016年办所组考核细则，认真开展自检自查，现将自检自查情况汇报如下： 一、主要做法及成效 （一）坚持政治理论业务知识学习，提高党员干部队伍素质。 坚持完善党委理论中心组和机关干部职工、村组干部学习制度，利用镇、村党校、云南省农村党员干部现代远程点等学习阵地，加强领导干部的理论学习，镇村两级领导干部做到了团结意识强，工作配合好，在干部职工中有较强的影响力和号召力，使广大干部职工的精神状态焕然一新，战斗力空前高涨。 （二）以落实责任为前提，强化党建目标管理制度 1、强化党建工作领导。党委书记为“第一责任人”，党委副书记为直接责任人；党委成员实行联系点制度，确定各自党建工作联系点；与各党（总）支部签订了党建工作目标管理责任书，进一步加强了镇党委对党建工作的领导和指导。 2、落实党建工作目标责任。为深入贯彻落实县委年初与我镇签定的目标管理责任制，镇党委按照农村、机关两大类别，制定并签定了党（总）支部党建工作目标管理责任书，细化明确了党建工作目标，落实了党建工作责任。 3、健全党建工作机制。为及时查找、分析、解决在党建工作中的问题和总结经验，镇党委坚持每半年一次党建工作督查制度，全面掌握各党（总）支部的党建工作开展情况，及时纠正工作中存在的缺点不足，确保全镇各党（总）支部党建各项工作目标落到实处。 （三）以提高党员干部队伍素质为着眼点，抓好党员教育管理和发展工作 1、落实“三会一课”制度。全镇各党（总）支部结合自己的实际，认真坚持“三会一课”制度。在活动开展中，各党（总）支部注重做到了四个结合，即把学习政策理论同进一步提高素质，坚定加快发展的信心相结合，把学习农村实用科技知识同解决农村各类难点、热点问题相结合，把学习县委会议精神同落实各项重点工作任务相结合，把学习中央、省、市、县党代会精神同推动当前工作相结合，强化了学习教育的效果。 2、积极开展了党员远程教育。镇党委按照县委组织部电教科的要求，在镇党校建设了一个党员远程教育网点，多次组织党员干部收看了云岭先锋、新农村建设、先模事迹等远程教育片，鼓足了党员干部的发展信心，增强发展的动力。 3、认真提前筹备年底党员发展工作。在党员发展上，镇党委将严格按照“控制数量、保证质量”的原则，通过建立档案、跟踪管理、定期考察、优选劣汰的方法，对入党积极分子进行动态管理，了解他们的基本情况和现实表现，严格把好“入口关”。注重从致富带头人和团组织推荐的优秀青年中发展党员。 4、切实加强对流动党员管理。针对流动党员具有流动性强、流入和流出之间缺乏有效的接转手续、流动党员对社区归属感参差不齐等特点，镇党委积极实践和探索，用新思路去解决新问题，建立了流动党员动态档案及管理台帐。 5、加强党费收缴。多年来，我镇严格贯彻并执行党费收缴和管理的有关规定，按季度及时做好各党（总）支部的党费收缴工作。 6、坚持并做好党员的设岗定责工作。提升党员干部在广大人民群众中的良好形象、组织党员立足本职岗位，学理论强素质，学业务强能力、查作风改进服务、查薄弱改进工作、创和谐党建促基层组织建设上新台阶、创一流工作业绩促经济发展取得新成效，多种途径提高党员素质；通过党员责任区、党员先锋岗、党员示范户、党员承诺、设岗定责、结对帮扶和志愿者服务等多种方式，为党员服务群众、加强党性锻炼搭建平台。 7、认真做好贫困党员的救助工作。首先采取自下而上、自上而下、上下结合等方式，摸清农村党员生产生活状况，建立健全了贫困党员信息库和60岁以上老党员信息库。其次力所能及的对贫困党员进行全方位、多渠道的帮抚和救助。第三，实事求是，落实农村贫困党员关受对象，并及时足额发放关爱资金。到目前为止，我镇共有76名年老体弱、丧失劳动能力的贫困党员受到了县委组织部的关爱和长期救助。 （四）村级党组织活动场所建设 指导、督促14个村党总支建立了党员活动室、会议室、图书室等活动场所，硬件建设日趋完善。目前，村级活动场所已经成为党员教育管理的阵地、群众性精神文明创建活动的舞台和先进文化传播的窗口。 （五）继续推进“四议两公开”工作法实施 推进“四议两公开”工作法的实施，确保农村基层党组织发挥主导作用。我镇在推进“四议两公开”工作法的过程中，始终注重把村党支部提议放在各项程序的首位，要求所有村级重大事项，必须由村党支部在广泛征求意见的基础上提出初步意见，然后提交党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议，使村党支部既是决策程序的启动者，又是“四议两公开”工作法具体流程的组织者和形成决策的推动者，从根本上保证了村党支部在领导本村工作中的主导地位。 （六）建设完善村干部教育培训、激励保障和监督管理机制。 1、建立完善教育培训机制，提高村级干部队伍的能力素质。镇党委把村干部教育培训纳入干部培训总体规划，制定村干部教育培训中长期规则和年度计划，抓好组织实施。充分利用镇村党校、农村党员干部现代远程教育站点、大专院校和农广校、农村实用人才培训基地和“双建双带”示范基地等，每年对村干部轮训一遍，通过教育培训，努力提高村干部贯彻落实科学发展观、带领群众共同致富的能力，学习政策、执行政策的能力，依法办事、民主管理的能力，协调利益关系、化解社会矛盾的能力，联系群众、服务群众的能力。 2、建立完善激励保障机制，调动村干部干事创业的积极性。建立村干部工作报酬统筹发放和管理制度，将村干部绩效报酬与本人年度工作业绩考核和民主评议结果挂钩，不搞“一刀切”，以形成奖优罚劣的激励机制。其中对在职的村干部和已退的村干部参加了养老保险，市、县财政给予一定补贴。 3、建立完善监督管理机制，树立村干部的良好形象。镇党委建立规范的村干部档案和党员信息库，村党组织建立党员个人档案和村级后备干部档案。坚持村务公开制度，完善党员代表会议、村民代表会议制度以及村“两委”议事规则、决策程序等，规范村级事务“一事一议”程序，强化村党组织的领导权、规范村民会议的决策权、落实村委会的执行权、保障农民群众的监督权。推行村干部岗位目标管理，建立健全年度考评制度，村“两委”干部每年要向村党员大会和村民代表会议述职和报告工作，接受党员和群众评议。 （七）制着力抓好老干部工作，切实解决好老干部的两个待遇 老干部是我们党历史上的功臣，曾经为打倒封建王朝、建立社会主义、建设社会主义做出了不可磨灭的贡献，他们身经百战，积累了丰富的工作经验。为切实做好老干部工作，镇党委明确分管组织人事的副书记分管老干部工作，定期、不定期登门拜访看望，虚心倾听他们的所想所盼，及时解决他们的生产、生活等方面存在的实际困难和问题，并要求村级党组织及时组织他们过好党的组织生活会，让他们随时知道我们党各时期所做出的重大决策决定，极大地丰富了老干部的政治、精神文化生活。目前正在建立完善村级老年协会，更进一步的加强了对老龄工作的领导。多年来，我镇从未出现过老干部的上请上访问题。 （八）圆满完成村（社区）“三委”的换届工作。 这次村（社区）“三委”换届选举工作，总的可以概括为“全过程地加强了党的领导，全过程地依法进行了选举，全过程地发扬了民主，选举结果真正地达到了群众满意、组织满意”。在这次选举中，因为我们相信了群众，依靠了群众，尊重了群众的意愿，直接进行了选举，一大批优秀人才被群众推上了农村领导岗位。 二、存在的缺点与不足 回顾近一年来我镇的组织人事工作，在县委、县委组织部的正确领导和有关部门的指导下，虽取得一定的成绩，但与新时期组织人事工作的要求还有一定的差距，党员队伍建设还不适应新形势要求，先锋模范作用不够明显；各村之间经济发展不平衡，个别村集体经济收入偏低，村级组织建设后劲不足；个别村党（总）支部核心作用不明显，工作缺乏活力；党建工作载体还不够活，特色不够明显，“两校”进村工作有待进一步加强和推广，“能人带动”效应发挥作用不大。由于年龄、知识等原因，造成了使用远程教育设备的过程中，出现了不会操作设备、面对问题无法解决等问题，导致有的设备闲置，利用率降低，远程教育报修后不能及时到场进行维修，工作很难正常开展。 在今后的工作中，我们将认真寻找差距和不足，抓好党建各项工作任务。 三、下步工作打算 （一）深入学习贯彻十八大精神，把学习十八大精神作为干部教育、干部培训的重要内容，广泛开展学习教育活动。 （二）抓好非公企业党建工作。全镇建立了非公企业党支部1家。按县委组织部的要求，我镇把非有公制企业党建工作列入党委议事日程、专题研究，经常关注。如条件具备，及时建立党支部。 （三）抓好常务书记、大学生村官和下派干部管理工作。关心他们的工作、生活，确保取得实实在在的工作成效，加强对农村党建工作的指导，为建设社会主义新农村提供坚强有力的组织保证。 （四）深入持久地抓好“三校进村”工作。利用党校和农民实用技术学校开展多层次、多渠道、多形式的党课教育和科技培训，大力培养造就