2013郑州农信社招聘.doc

公考展弘图 教育创新篇2013郑州市农信社员工招聘700人河南省农村信用社联合社郑州市办公室（简称“郑州市农信社”）是河南省农村信用社联合社的派出机构，对所辖的中牟、巩义、登封、新密、荥阳、郑州市市郊、郑州市市区7家农村信用合作联社和新郑农村商业银行履行管理、指导、协调和服务职能。一、招聘计划此次招聘计划700人，其中：中牟联社60人、新郑农村商业银行110人、巩义联社60人、登封联社80人、新密联社90人、荥阳联社70人、郑州市市郊联社140人、郑州市市区联社90人。二、招聘条件（一）报考资格1.学历：全国普通高等院校第一批次录取的往、应届全日制本科毕业生、全日制硕士研究生、全日制博士研究生。2.专业：经济类（经济学、贸易经济、国际经济与贸易、工商管理、行政管理、人力资源管理、财务管理、农业经济管理、金融学、会计学、统计学、审计学、税务学、市场营销等专业）、信息科技类（计算机科学与技术、计算机软件、软件工程、信息通信等专业）、法学类（法学、经济法学、民商法学等专业）、中文类（新闻学、汉语言文学、中文、文秘等专业）和农林牧渔类（农学、农业技术推广、生物科学、食品科学与工程、园林学、水产养殖学、动物科学等专业）共5大类。3.年龄：本科学历的不超过28周岁（1985年4月25日及以后出生），硕士研究生学历的不超过30周岁（1983年4月25日及以后出生），博士研究生学历的不超过35周岁（1978年4月25日及以后出生）。4.录用报到时，须提供学历证、学位证及教育部门的学历认证等材料，应届毕业生还须提供国家统一印发的就业报到证。5.本科生通过国家大学英语四级（CET4）及以上考试、硕士及以上研究生通过国家大学英语六级（CET6）及以上考试。6.信息科技类专业的应达到国家二级及以上计算机水平等级。三、招聘程序1.网上报名(1)网上报名时间：2013年4月25日上午9点4月27日下午5点。(2)网上报名要求：登录河南农信网、郑州农信网下载填写郑州市农信社2013年招聘报名表（见附件2）和个人基本信息表（见附件3 ），并将应聘报名表和个人基本信息表（电子版为OFFICE 2003格式），身份证、毕业证、学位证（往届毕业生提供）、学生证（应届毕业生提供）、英语水平等级证书、计算机水平等级证书、学校出具的相关证明（普通高等学校第一批次录取本科生证明、2013年应届硕士和博士研究生证明见附件4-6）和近期2寸免冠正面彩色证件照（3545毫米，jpg格式，大小为50Kb以下）的扫描件发送至所报单位的招聘邮箱:中牟联社：新郑农村商业银行：巩义联社：登封联社：新密联社：荥阳联社：郑州市市郊联社：郑州市市区联社：以上所有材料以RAR压缩文件格式传送。邮件主题和文件名为“报考单位+报考专业类+姓名”。如张某所学专业为市场营销，报考经济类专业，报考中牟联社，邮件主题和文件名为“中牟联社+经济类+张某”。考生应认真填报志愿，只准填报一个单位和一个专业，即8家县级行社只能填报一个单位和以上五大类专业的一种，否则将取消报名资格。网报申请结束后5个工作日内，符合报名条件的，郑州市农信社将网报成功确认书以电子邮件形式通知应聘者。2.现场确认现场确认时间和地点：在河南农信网和郑州农信网公布。应聘者须携带网报成功确认书及网上报名要求的相关资料原件及复印件（二份）按时到指定地点进行报名确认。经初审符合报考条件的人员，现场签具承诺书，并领取准考资格证。3.各单位招聘专业的招聘人数与报考人数的比例原则上不少于1：3，达不到的，需相应核减招聘人数。核减后仍达不到的，该专业不再招聘。（三）资格审查郑州市农信社根据公布的条件和要求，对应聘者提供的个人信息真实性和报名资格进行审查。资格审查贯穿于本次招聘工作的全过程。一经发现提供虚假信息，取消考试、聘用资格。（四）领取准考证。通过资格审查参加笔试人员领取准考证时间在河南农信网和郑州农信网公布，参加笔试者须在规定时间内凭考生本人身份证和准考资格证到指定地点领取准考证，逾期未领取准考证者，视同放弃参加考试。（五）笔试对符合条件和要求的本科生和硕士研究生，由郑州市农信社统一组织笔试。博士研究生不参加笔试，只参加面试。笔试采取统一组织、统一评分、统一阅卷的方式进行。笔试满分100分，考试时间120分钟。笔试成绩公布后，按各县级行社计划招聘专业人数1：1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。【（弘新教育）农信社笔试精品网络课程】 【（弘新教育）河南农信社笔试专用教材】（六）面试面试主要考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等，面试成绩满分为100分。（七）体检本科生、硕士研究生的总成绩为笔试成绩和面试成绩各占50，博士研究生总成绩为面试成绩。郑州市农信社根据应聘者的总成绩，从高分到低分按用人单位招聘专业人数1：1的比例确定拟录用名单。体检由各用人单位组织到指定的医院进行体检（体检标准参照“公务员录用体检通用标准”执行）。对体检不合格者，不予录取，由此造成的缺额不再递补。（八）背景调查对拟录用的体检合格人员，由各用人单位对其进行个人背景调查，主要调查核实本人学历、学位、实习或工作经历等情况，了解其工作、学习等表现。经证实，对不符合录用条件的人员，取消录用资格。（九）岗前培训对拟录用的员工由各用人单位进行岗前培训，培训内容包括：企业文化、职业道德、劳动纪律、规章制度、操作流程及基本业务知识和技能等，培训合格后方可试用。（十）试用试用前，各用人单位核实招聘人员是否与原单位已解除劳动关系、是否与原单位有保密或竞业限制协议。试用前应遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订劳动合同，试用期为6个月。（十一）正式录用试用期满，经考核合格后，由用人单位在管理权限内，对招聘人员