行政管理制度.doc

促进大学生全面成材提高大学生就业竞争力六维网络员工行政管理制度 营运字2011第003号 1. 工作时间 1) 公司实行每周5天工作制，每周一至周五为工作日。2) 每日工作时间：上午：9:00-12:00 下午：1:00-6:003) 周六为周例会时间： 上午：10:00-14:00 2. 考勤管理及处罚条例2-1日常考勤1） 公司实行每日签到考勤制。2） 外出办事须经主管经理批准并登记。3） 员工因故请假需履行请假手续，无手续按旷工处理。4） 由行政部负责考勤管理和统计工作，并定期抽查，每月公布一次。5） 每月末行政部应将考勤表统计汇总填制考勤处罚统计表，经主管经理/总经理审核签字后报人资部，人资部在当月工资发放中做出扣罚。2-2假别设置管理：分为病假、事假、年假、工伤假等。1） 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假按实际天数扣发日薪。2） 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；事假按实际天数扣发日薪。3） 年假：工作满一年后可享受7天带薪休假。4） 工伤假：按国家相关法律法规执行。2-3考勤处罚：1） 迟到、早退： 30分钟内到岗者为迟到，超过30分钟者，按旷工半天处罚。 工作终了前30分钟内下班者为早退，超过30分钟者，按旷工半天处罚。 迟到早退按月累计，每次交纳交纳员工活动基金10元。2） 旷工，病假，事假 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者和病假事假均按以旷工论。 旷工一天者扣发两天工资。 无故连续旷工3天，一年旷工累计达12天者，应予辞退。并全额扣发当月工资。3）因工负伤或死亡 员工因工负伤应立即通知部门负责人及公司行政部。部门应立即将工伤发生经过报公司行政部和总经理。因工负伤治疗可直接到医院就医。 因工负伤治疗期间的工资待遇、伤残或死亡的经济补偿，公司将根据国家有关规定及政策办理。3法定节日管理条例所有员工每年均享有以下法定带薪假日，但具体安排将根据政府休假通知。1) 新年(1月1日)，放假1天；2) 春节(农历除夕、正月初一、初二)，放假7天；3) 清明节(农历清明当日)，放假1天；4) 劳动节(5月1日)，放假1天；5) 端午节(农历端午当日)，放假1天；6) 中秋节(农历中秋当日)，放假1天；7) 国庆节(10月1日、2日、3日)，放假3天。4.员工奖惩条例3-1奖励管理 分为:表彰、嘉奖称号两级，由部门主管签发员工奖罚通知流程单后生效。表彰奖励：1）对工作流程、管理制度积极提出合理化建议并被采纳者。2）积极研究改善工作方法，提高工作效率，降低经营成本确有成效者。3）检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。4）对可能发生的意外情况或事件能够防患于未然，确保企业财产安全者。5）策划、承办、执行重要事物成绩显著者。6）模范遵守企业各项规章制度，认真完成本职工作，成绩突出者。以上视情节给予100元以上的奖励，并召开专题会议予以表彰。嘉奖奖励：1） 在工作或管理上大胆创新并取得显著经济效益者。2） 在特殊事件中，对维护企业正常工作，经营秩序有显著功绩者。3） 对企业发展有重大贡献者。以上视情节给予1000元以上的奖励，并召开专题庆功会予以表彰。3-2处罚管理 处罚分为：警告、通报批评、开除三级，由部门主管签发员工奖罚通知流程单后生效。警告处罚：1）违反日常考勤管理的，按考勤管理及处罚条例执行处罚，并进行警告。2）违反会议管理的，按会议管理执行处罚，并进行警告。3）上班时间不准擅自离开工作岗位，串岗、织毛衣、带小孩、做与工作无关的事。4）未按规定着装、配带上岗卡者，串岗、聚伙聊天者。5）责任区卫生，乱、差、影响企业整体环境者。6）在工作时间睡觉，值班人员未按规定执行勤务者。警告处罚：已有管理制度的，按已有的管理制度进行处罚，没有的按100元内罚款进行处罚。通报批评：1） 违反三大纪律八项注意之八项注意。2） 毁坏公物或他人物件者。3） 未按规定完成工作任务。4） 负责保管的企业财物短少、损坏、私用或擅送外部使用，造成损失较小者。5） 酗酒滋事，聚众赌博者。通报批评：按100元内罚款进行处罚，并召开通报批评会，当事人进行书面检讨报告。开除处罚：1） 违反三大纪律八项注意之三大纪律。2） 不服从指挥与管理人员发生冲突者。3） 故意毁坏公物，金额较大者。