严格管理 ≠ 制度严格.doc

严格管理 制度严格 严格管理制度严格企业管理出了问题的时候，总会听到有关制度不健全的抱怨。 加强管理，健全制度是必要的；但是如果以为严格管理就是制度严格，只要制度周密就能够杜绝管理漏洞，那也是一厢情愿。 当企业的各项规章制度看起来百密而无一疏的时候，繁琐的弊端就容易暴露。 水浒传中武松被逼上梁山，直接的导火索就是因为“法度”过严，只好采取自力救济的措施所致。 武松投诉无门的故事水浒传中的好汉们被逼上梁山，无疑是社会矛盾使然；但是从108将各自的经历来看，分别和具体的管理环境有关。 武松在景阳岗上可以三拳打死一只老虎，在长兄的人命官司中却束手无策，只好铤而走险。 按照金瓶梅的描写，武松就是因为这个案子被逼上梁山的。 武松属于鲁智深、李逵一类的武夫，却没有鲁智深的神佑，更加现实；也不像李逵那样莽撞，不会因无知而做错事。 当武松发现长兄武大的猝死后面有冤情，立志报仇的时候，还是打算通过正常的诉讼渠道惩恶申冤的。 当他掌握了一定的证据后，带着两个证人到县厅打官司的时候却被难住了。 知县倒是听明白了事情的缘由，但是和县吏们一商量就麻烦了。 县吏们和打死武大的真凶西门庆“有首尾”不说，还摆出公事公办的架势。 知县对武松道“你也是个本县中都头，怎不省得法度？自古捉奸见双，杀人见伤。 你那哥哥尸首又没了，又不曾捉得他奸。 你今只凭这两个言语便问他杀人的公事，莫非公道忒偏向么？你不可造次，须要自己寻思。 见武松固执，知县还是拿“制度”说话“但凡人命之事，须要尸、伤、病、物、踪五件事俱完，方可推问。 你那哥哥尸首又没了，怎生问理？”尸、伤、病、物、踪，环环相扣，在没了尸首的情况下毫无遗漏地还原真相谈何容易。 武松作为都头，对衙门规矩的底细不是不清楚，但是他不肯求人，决心自己解决问题。 凭着武松的功夫，对付谋害兄长的一干凶手手到擒来。 不过他虽然已经将生死置之度外，仍然粗中有细，做了一个“局”以兄长亡故有劳街坊为由置办了一桌酒席答谢，将较有身份的高邻请到家中。 武松掣出尖刀，将凶手潘氏、王婆擒来，当堂审问，并请高邻笔记作证。 潘氏、王婆对于谋杀武大供认不讳，武松便杀了潘氏与西门庆，押了王婆，带着口供笔录到县厅自首。 武松的这种做法在法律上叫做私力救济，一般认为有悖于文明社会的理念；但是也有不少学者承认其合理性。 马基雅维里早就指出，因为公力救济常常有所不足，所以人们必须诉诸私力救济。 这里所说的不足，不是说不够，而是过于苛刻之类。 武松的官司根本不是无法可依，但是一方面有“捉奸见双，杀人见伤”的惯例，另一方面要同时经过尸、伤、病、物、踪“五大要件”的考证，无尸难定案。 加上知县执法太“严”。 以武松的为人，不可能咽下这口气，除了以自己的方式寻求问题的解决之外别无选择。 在企业管理中也是一样，如果说规章制度是公力救济的表现，那么规章制度过于繁琐，“公力救济”不畅时，人们在制度之外采取行动就难以避免。 警惕制度“健全”时的软肋规章制度是用具体的文本、程序表现出来的，当管理者寄希望于通过规章制度进行严格管理时，无非是将文本、程序制定的非常详尽，以便在实际运用中入规中矩。 但是，管理者如果只是把严格的功夫下在“本本”上，再严谨的规章制度也会暴露出自己的软肋。 管理者过于依赖制度“健全”，实际上可能是在放松自己的职责，至少是在试图用本本代替管理。 似乎只要在形式上符合制度的规定，就可以得出预期的结论，既可以避免矛盾，又可以省却很多功夫。 在著名的“囚徒悖论”中。 检察官对囚徒犯罪的证据掌握的不够，就对分别关押的两个囚徒宣布了一个坦白的“制度”，进行诱供。 与到现场获取证据相比较，通过诱供得到证据要轻松得多，囚徒的困境有助于检察官利益的最大化。 但是更多的情况并非如此理想，以科学管理著称的三鹿集团，1100道检测关口都没有“检验”出有毒物资三聚氰胺。 正如武松的案子那样，知县借口制度严格不接武松的案子，如果不是推诿，就是被条条框框捆住了手脚。 还会出现顾炎武所说的状况，当“权乃移于法”之后，“贤智之臣亦无能效尺寸于法之外，相与兢兢奉法以求无过而已。 面对严格的制度，当被管理者感到事难办时，就为制度外办事提供了潜在的市场。 被管理者一般有“你对我怎么样我就对你怎么样”的心态，当他意识到制度在“卡”我的时候，也会采取一种实用主义的态度，在按制度内外办事之间进行利益权衡。 尤其在被管理者主体性充分张扬的情况下，对付制度或者在制度外办事就内含着一种经济逻辑，具有直接性、经济性、效率性、便利性和一定程度的时效性。 对于企业的事，可办可不办，他无所谓。 对于可以这样办亦可以那样办的事，哪一种方式对其更有效用、成本更低、更便利、更快捷，就会选择哪种。 对于必须要办的事，在制度内解决不了的情况下，完全有可能不惜代价在制度为寻求解决，制度严格还起到了为渊驱鱼的负作用。 严格的制度本来应当有助于限制执行者的职权，但是当执行者意欲以权谋私时，就会在实际操作中翻云覆雨。 制度严格意味着制约要素的细化，操作难度的加大反容易增加执行者弄权舞弊的机会和权重。 执行者的职权或许并不大，但是在一个事件中的作用却举足轻重，执行者即使不是故意刁难，也可以用官僚主义的态度设置障碍。 当被管理者不能满足其暗示的条件时，其不作为就是一种作为，当执行者的私欲被满足时，其一个环节上的变通做法有可能使整个事件面目全非。 严格的制度就被念歪了经，形成了制度外办事的通道。 走出制度管理的误区制度管理好比在地图上指挥行军打仗，地图虽然必不可少，但是如果过于依赖它，那就无疑于纸上谈兵。 正如凭借一定的技术可以把地图绘制的很“精确”，我们自己也可以将制度制定的很完美，但这并不会导致完美管理的产生。 相反，当经营实践有变化，而我们还是拿“模子”说事，就会陷入管理的误区。 这至少要求我们在制度与活的管理之间寻求一种平衡，强调以下几点是必要的一是要深入实际制度建设不算容易，而制度文本、程序的制定却并不难；问题在于，不要指望文本、程序的制定可以一劳永逸。 企业间【台州】tzrc.的制度、程序往往可以相互借鉴，但执行的效果却差别甚大，就是因为管理者深入实际的情况有不同。 况且，制度的制定针对的是一般情况，如果发现一个特殊情况制定一个制度，那就成了从特殊到特殊；当旧的特殊性解决之后又会出现新的特殊问题，制度的制定不仅无穷期，而且会按倒葫芦浮起瓢。 要想避免制度建设陷入“恶的无限”，最终还是要靠深入实际解决问题。 二是要有越级监督三是要弘扬正气企业制度、程序的制定都体现了一定的价值指向，后者对前者具有指导作用，对前者的执行不应该违背后者，这就体现了一种正气。 当制度、程序的具体规定出现缺陷时，管理者就应当大义凛然，勇于承担责任，用正气压倒邪气。 当制度、程序形成庞大的体系，条款之间甚至有相互抵牾之处时，应当用价值指向加以统一，这就取决于管理者的“道德水平”。 同样是面对无尸难定案的惯例，事后阳谷县知县和东平府府尹会为什么不同程度的为武松开脱呢？因为武松为兄复仇符合官方正统儒家思想所宣扬的“义”，他们也想为自己留一点清名。 四是要宽严相济严格的管理当然要体现为制度、程序面前人人平等，赏罚分明，但是这和事后的处置宽严相济并不矛盾。 不过与其事后“照顾”，不如防范在前，在设计制度时就考虑被制度排除情况的宽严相济，不可只管符合本制度的要求。 对