水电x局x项目部考勤及请、销假制度(doc).doc

水电x局x项目部考勤及请、销假制度(doc) 考勤及请、销假制度审定审查校核编制xx年12月考勤及请、销假制度0.总则为强化XX工程部劳动纪律，增强职工的组织观念和自律意识，严格请销假制度，做到规范化管理，保证XX工程部及所属项目良好的生产经营秩序，结合XX工程部实际，参照中国水电XX有关文件，特制定本制度。 1.适用范围XX工程部全体职工。 2.工作时间办公室（周一至周五）8001xx3001630项目（周一至周日）夏季730113015001830冬季7301130133017302.1职工必须严格遵守劳动时间，做到不迟到、不早退，有事须事先请假；2.2凡是XX工程部组织安排的集体活动和有关工作，一般不准请假，如有事必须请假的，须持单位负责人签署的意见通知点名人员。 无故不参加累计2次以上者，按旷工半天处理。 2.3各项目因施工需要，每周不设双休日，项目负责人可根据施工生产情况安排职工轮休，轮休期间工资补贴等照发。 3.请假手续和批假权限原则上实行书面请销假制度，职工因事或因病请假，须事先填写请假单，并按审批权限办理请销假手续。 3.1事假应事先填写请假单，事假1天以内由基层单位领导批准，3天以上（含3天）报请XX工程部经理批准，经劳资部门备案方可执行。 3.2病假须持医疗单位开具的病假证明单为证，1天以内由基层单位领导批准，3天以上（含3天）须经XX工程部经理或项目负责人批准，经劳资部门备案方可执行。 3.3工伤假职工因工（公）负伤，应在事故发生24小时内，由所在单位向分局递交事故报告，并经指定医院鉴定方可按工伤处理。 3.4探亲假由本人申请，项目部门负责人签字，报请XX工程部经理审批，劳资部门备案后方可执行。 3.5产假、婚假、丧假须持相应部门出具的证明，由项目部门负责人签字，报请XX工程部经理审批，劳资部门备案后方可执行。 各种假期满后，必须及时向批准部门办理销假手续，如需要续假时，应在假期未满之前向领导提出申请，否则超假期间（病假、工伤假）按事假扣发工资。 凡未经批准擅自离开岗位或超过规定假期未归者，视为旷工。 4.考勤管理4.1办公室上下班由XX工程部指定人员、各项目由兼职考勤员负责考勤登记。 考勤时做到实事求是，公正无私，按实反映情况，逐日填写考勤表，及时收存假单。 考勤内容包括出勤、迟到、早退、出差、病事假、旷工等。 4.2每月28日前向劳资部门报送月度考勤表，并由相关领导或项目负责人签字审核。 4.3考勤记录由劳资部门负责汇总，作为工资发放依据。 4.4各项目的考勤情况组织不定期、不同形式的检查。 严禁弄虚作假，一经发现，将追究项目相关人员的经济和行政责任。 5.假期工资支付5.1职工非因工负伤、病假假期工资 （1）职工非因工负伤、病假假期工资待遇按下表执行时段类别病假工资一般职工省级以上劳模连续医疗连续工龄不满5年的本人基本工资的60%本人基本工资的100%连续工龄满5年不满10年的本人基本工资的70%本人基本工资的100%在六个月以内的连续工龄满10年不满15年的本人基本工资的80%本人基本工资的100%连续工龄满15年不满20年的本人基本工资的90%本人基本工资的100%连续工龄满20年及20年以上的本人基本工资的100%本人基本工资的100%连续医疗在六个月以上的连续工龄不满5年的本人基本工资的55%本人基本工资的75%连续工龄满5年不满10年的本人基本工资的60%本人基本工资的80%连续工龄满10年不满15年的本人基本工资的65%本人基本工资的85%连续工龄满15年不满20年的本人基本工资的70%本人基本工资的90%连续工龄满20年不满30年的本人基本工资的75%本人基本工资的95%连续工龄满30年及30年以上的本人基本工资的80%本人基本工资的100% （2）身患癌症、精神分裂症的职工，由地、市以上医院或地、市以上精神病医院出具诊断证明，医务劳动鉴定委员会确认，并经单位行政领导批准，在停工治疗期间，其病假待遇可予适当照顾。 原则上本人基本工资照发。 （3）打架斗殴负伤者，其停工和医疗期间按事假处理；弄虚作假，开假证明病伤休假的，一经查出，按旷工处理。 女职工按计划生育怀孕，经医院开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息时间，按病假待遇的有关规定执行。 （4）职工因病和非因公负伤停工医疗期6个月以上者，按有关规定执行。 5.2事假工资待遇职工请事假，按本人基本工资、工龄工资、岗点工资之和除以制度工作日减发工资。 5.3职工探亲假工资待遇 （1）已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假30天；未婚职工探望父母的每年给假20天。 如未婚职工因工作需要，本单位不能给予假期或本人自愿两年探亲一次的，可以给假一次，假期45天；已婚职工探望父母的，每四年给假20天。 （2）探亲假假期包括公休假和法定假日在内，但路程假除外。 探亲假期间的工资按照本人确定的基本工资发放。 （3）分居在两地工作的双职工，不能在公休假日团聚的，只能由一方享受探亲假。 不论是哪一方申请探亲假，都应事先取得对方单位当年职工未享受探亲假的证明，否则不予批假。 （4）夫妻双方原在一个单位工作，后因一方调动工作，不能利用公休假日团聚的，调动的当年不能享受探亲假，从第二年起才可以享受探望配偶的待遇。 探亲假原则上不跨年度使用。 个别因工作需要，经所在单位领导批准的，允许跨一个年度，其他情况作为自动放弃处理。 5.4职工婚丧假与产假工资待遇 （1）职工结婚，给假3天。 晚婚者，增加婚假12天。 婚假不包括公休假日和法定节假日，假期职工基本工资照发。 （2）职工父母、岳父母、公婆死亡后，可以给予丧假3天。 丧假不包括公休假日和法定节假日。 丧事在外地料理的，可以给予路程假，假期基本工资照发。 职工子女死亡后，亦可参照此规定办理。 （3）女职工请产假的假期及假期待遇按照XX发xx63号文关于印发水电XX职工生育保险实施细则的通知的有关规定执行。 5.5年休假工资待遇 （1）凡参加工作时间满5年以上者，均可按下列标准享受年休假待遇工作满5年不满10年的，每年休假7天（上半年满5年当年享受，下半年满5年次年享受）；工作满10年不满20年的，每年休假10天；满20年及其以上的，每年休假14天。 （2）一个年度内，旷工累计3天（含3天）以上、事假累计20天（含20天）以上，内部待岗待命1个月以上、病假累计达3个月、疗养天数已达到本人应休假天数的职工，当年均不再安排年休。 当年已享受年休，尔后在本年度内发生上述情况的，次年不再享受年休假待遇。 （3）受行政警告、党、团警告及其以上处分的职工，当年不享受年休假。 受行政留用察看（含党、团察看）处分的人员，在处分期间不享受年休假待遇。 （4）年休假不包括职工按规定应享受的探亲假、婚丧产假和法定节假日，但包括公休假日在内。 年休假假期本人基本工资照发。 （5）年休假原则上不跨年度使用。 个别因工作需要，经所在单位领导批准的，允许跨一个年度，其他情况作为自动放弃处理。 5.6职工其他原因停工的待遇 （1）职工因工负伤，按照XX发xx111号文关于印发湖南省工伤保险条例办法中国水电XX工伤保险实施细则的有关规定执行。 （2）职工因自然条件造成雨雪停工，单位应统一有计划地安排职工换休，或明确有在公休假日加班的职工的补休，其补休、换休、补休时间基本工资照发。 （3）职工经所在单位领导批准请事假，其假期工资不发，请事假原则上不能超过一个月。 （4）新分配大学生在见习期内，经所在单位领导批准请事假不超过半个月的，其基本工资照发。 5.7职工其他原因停工的待遇 （1）职工因工负伤，按照XX发xx111号文关于印发湖南省工伤保险条例办法中国水电XX工伤保险实施细则的有关规定执行。 （2）职工因自然条件造成雨雪停工，项目应统一有计划地安排职工换休，或明确有在公休假日加班的职工的补休，其补休、换休、补休时间基本工资照发。 （3）职工经所在项目领导批准请事假，其假期工资不发，请事假原则上不能超过一个月。 （4）新分配大学生在见习期内，经XX工程部经理批准请事假不超过半个月的，其基本工资照发。 5.8旷工 （1）职工旷工3天以内者，按天数扣发基本工资、工龄工资，并扣全月岗点工资的90%；连续旷工3天以上者，基本工资、工龄工资，按天数扣发，该月不发放岗点工资和奖金。 （2）职工经常旷工，扣除法定节假日天数后，连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天，XX工程部有权予以退回