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规章制度汇编范文 规章制度汇编xx年11月22日目录 1、苍南县新星实验学校教代会实施办法4- 102、苍南县新星实验学校第一届教代会第二次会议提案工作实施办法11- 123、中队辅导员月考核办法13- 144、值日领导一日工作常规制度15- 165、苍南县新星实验学校生导常规工作考核细则16- 196、苍南县新星实验学校保安一日工作常规 207、苍南新星实验学校教师奖励性绩效工资考核分配方案21- 388、教职工请假制度及工资待遇规定39- 409、苍南新星实验学校监考规范41- 4310、温州新星学校评卷规范 4411、苍南新星学校教师培训制度45- 4612、温州新星学校小学月休作业布置标准 4713、苍南新星实验学校作业批改规范化要求48- 4914、苍南新星实验学校教研组、备课组考核办法50- 5115、苍南新星实验学校教职工奖励制度52- 5416、温州新星学校命卷、监考、改卷考核标准（试行） 5517、温州新星小学部月常规考核标准(试行) 5618、月休作业考核标准(试行) 5719、教师上课考勤违规情况周统计表(试行)58苍南县新星实验学校教代会实施办法（xx年校第一届教代会二次会议通过）第一章总则第一条为进一步健全和完善我校教职工代表大会制度，加强学校民主政治建设，保障教职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，促进和谐校园建设，依据教育法、教师法、工会法和浙江省及苍南县学校教职工代表大会工作规程的有关规定，结合我校具体情况，特制定本细则。 第二条教代会制度是教职工行使民主权利、民主管理学校的重要形式，是学校实行民主管理的基本制度，是学校管理体制的重要组成部分。 第三条学校教代会在学校党支部的领导下开展工作，按照民主程序行使职权，支持校长依法行使职权。 第四条学校教代会的组织原则是民主集中制。 第二章职权第五条教代会行使下列职权（一）审议建议权。 听取和审议校长工作报告，对学校的办学指导思想、发展规划、财务预决算、校务公开工作，以及教职工队伍建设等有关学校改革发展的重大事项，提出意见和建议。 （二）审议通过权。 学校教代会以举手表决或无记名投票方式审议通过学校重要规章制度、教职工奖惩办法、福利待遇，以及其他涉及教职工切身利益的重要政策和改革方案。 审议通过的政策、方案由校长颁布实施。 （三）评议监督权。 根据上级教育行政部门的部署，在学校党组织领导下民主评议学校领导干部，并对被评议者提出建议意见。 第三章代表第六条依法享有政治权利的教职工，均有当选教职工代表的资格。 第七条教职工代表的条件坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，遵守国家的法律法规和学校各项规章制度；有较强的业务知识和民主管理意识，并积极参加学校的民主管理活动；遵守社会公德和职业道德，教书育人、为人师表；热心为教职工说话办事，作风正派，处事公道；在教职工中有较高的威信。 第八条教职工代表中的一线教师（不含中层正职及以上的管理人员和领导）应占代表总数的50以上。 第九条教职工代表由年级组（或教研组）等选区为单位，按分配的名额无记名投票选举产生。 学校党政工团主要领导一般应是教代会代表，选举时将他们的名额分到有关选举单位，参加选举。 代表须获得半数以上的同意票才能当选。 第十条代表产生后经过资格审查有效后，张榜公示一周。 经公示无异议，成为正式代表。 第十一条教职工代表实行常任制，任期三年，到期改选，可以连选连任。 罢免、更换或补选代表，须获得原选举单位全体教职工过半数的同意。 第十二条教代会根据需要可设立列席代表或特邀代表。 列席或特邀代表由教代会筹备组提名，经学校党政工联席会议协商产生，但总数不超过正式代表的十分之一。 第十三条代表的权利1.在教代会上有选举权、被选举权和表决权；2.有权按规定的程序提出提案，对大会各项议程充分发表意见，参加大会各项议题的讨论、审议；3.有权向学校领导和有关部门反映教职工的意见和要求，提出建议或批评；4.有权对教代会的工作提出批评和建议，参与对教代会决议和提案落实情况的检查与督促；5.因依法行使民主权利受到压制、阻挠和打击报复时，有向有关部门提出申诉和控告的权利。 第十四条代表的义务1模范遵守教育法、教师法、中小学教师职业道德规范、国家计划生育政策以及国家的其他法律、法规，贯彻执行党的教育方针，不断提高思想政治素质、理论政策水平和参与民主管理的能力。 2积极参加教代会的活动，认真宣传贯彻教代会的决议，发动本组成员努力完成教代会交给的各项任务。 3密切联系群众，如实反映教职工群众的意见和要求，热心为教职工服务，维护教职工的合法权益，协助党政做好教职工工作。 4鼓励教职工之间互相尊重，尊重教职工的劳动及劳动成果，树立教职工的威信，不做有损他人的事情。 5努力提高教育教学水平，做好本职工作，在推动学校改革、促进学校发展、维护校园稳定中起表率作用。 第四章组织制度第十五条学校教代会设大会主席团，由党政工主要负责人和教职工代表组成。 大会主席团要主持开好大会，领导组织大会期间的各项活动；听取和综合各代表组对各项议题的讨论和审议意见；研究需要提交大会讨论、通过和决定的事项；起草大会决议；主持大会期间的选举、表决等事项。 第十六条教代会每三年为一届，每学年至少召开一次教代会。 闭会期间如遇有重大事项，经学校党政工领导研究或二分之一以上代表提议，可以临时召开代表会议。 大会期间的选举须经应到会半数以上代表通过方为有效，表决须经应到会三分之二以上代表通过方为有效。 第十七条教代会中心议题要根据学校在不同时期的中心任务，围绕教育教学中心，针对学校的实际问题，由学校党政工主要领导和有关职能部门负责人召开会议研究确定，并提请教代会通过。 第十八条教代会筹备期间，应将需提交大会讨论、审议、通过或决定的文件，在正式会议前一周印发给代表，广泛征求意见。 第五章提案工作第十九条学校教代会筹备期间成立提案小组，负责提案的征集、核实和经校长及各职能部门受理后的落实工作。 第二十条提案征集表由提案工作小组在教代会筹备工作开始时印发给各教代会代表，并告知提案征集的起讫时间。 第二十一条提案应一事一案。 一般由一名代表提出，两名及两名以上代表附议，也可以代表小组名义集体提出。 提案内容应围绕教代会中心议题和教职工最关心的问题，写清楚案名、案由、解决措施及建议等内容。 第二十二条各提案经校长及各职能部门受理后，提案承办部门应在一定时限内，将提案处理意见或落实情况反馈给提案小组；如实施过程中确有困难的，各承办部门应说明原因，由提案小组向提案人说明。 第二十三条提案小组要做好提案的、归档，并在下次教代会上对提案的办理、落实情况作汇报。 第六章党组织、行政和工会第二十四条建立健全教代会制度是学校党组织、行政和工会的共同责任。 第二十五条学校党组织要加强对教代会工作的领导，保障教代会在规定的职权范围内行使职权，协调、解决教代会在工作中遇到的各类问题，为教职工参加民主管理、民主监督创造良好的条件。 第二十六条校长要支持教代会在其职权范围内行使民主管理权利。 定期向教代会报告学校工作，认真听取代表的意见和建议；落实教代会作出的决定、决议，责成有关部门认真办理教代会提案，自觉接受教代会的监督；为召开教代会提供必要的经费和时间安排，为学校民主管理创设良好环境。 第二十七条工会是教代会的工作机构，在闭会期间负责教代会的日常工作，并承担下列工作任务1.在学校党组织领导下做好教代会的筹备和会务工作。 组织选举或增补教职工代表；做好教代会文件资料立卷归档工作。 2.负责闭会期间的日常工作。 传达贯彻大会精神；组织代表督查大会决议和提案的落实。 3.维护教职工的合法权益。 保障教职工的民主权利；受理教职工（代表）的意见、建议和申诉。 4.做好教职工代表的培训。 5.完成教代会交办的其他任务。 第二十八条学校行政要支持和保障工会完成教代会工作。 第七章附则第二十九条教代会闭会期间，属教代会职权范围内急需解决的重要问题，工会主席应主持召开由学校党政领导、教代会代表组组长、工会委员和与议题有关人员参加的联席会议协商处理，有关决议、决定提请下次教代会确认。 第三十条本细则由学校工会委员会负责解释，经教代会通过后实施。 xx年11月20日附1苍南县新星实验学校“送温暖活动”方案（试行稿）为了使送温暖的慰问活动更好地开展，特制定苍南新星实验学校“送温暖活动”方案，在xx年10月份以后的慰问活动中遵照执行 一、婚事教职工结婚，赠送价值300元左右的纪念品贺喜。 在纪念品上印上“祝、新婚快乐、百年好合！苍南县新星实验学校”。 二、丧事限教职工的爷爷奶奶、父母亲、岳父岳母、配偶、子女等直系亲属。 慰问金额500元，另送一个在当地属于中上等的花圈，在挽联上写“，苍南县新星实验学校”。 三、伤病慰问教职工本人病重住院治疗时进行探望，慰问金额300元，另送水果饮料等慰问品100元左右。 四、困难教职工对确有生活实际困难的教职工以不同形式进行适当的慰问。 五、退休教师慰问退休教师，让所有退休教师都老有所乐、健康长寿、幸福安康。 本规定自xx年10月起施行。 苍南县新星实验学校工会委员会xx年10月附2苍南县新星实验学校教工俱乐部章程（草案） 一、总则第一条苍南县新星实验学校教工俱乐部是本校教职工根据各自的爱好或专长，自愿参加的群众性团体，受学校工会的领导与监督。 第二条本教工俱乐部的宗旨是构建和谐的校园氛围，开展多样的健身活动，丰厚多彩的课余生活，外增体质、内修气质、交流技艺、增进友谊，全面提高教职工的身体素质。 第三条本教工俱乐部的职能是组织全校各类爱好者开展健身等活动，协助工会组队代表学校参加有关交流活动和参评活动。 二、组织机构第四条俱乐部活动中心设在体育室，各项目可根据实际需要另设项目大本营。 第五条俱乐部设总负责人1人，各活动项目设队长1人（如需要另设教练1人），出纳1人。 第六条俱乐部可根据教职工兴趣参与、实际条件和大多数教工建议开设的项目逐步开设活动项目。 三、活动第七条本俱乐部一切活动在不影响学校正常工作的前提下进行。 各项目的活动安排由各项目队长具体负责协商安排。 第八条俱乐部每学期召开一次会员大会，汇报各项目工作开展情况和学期活动计划安排，商议参与兄弟学校联谊活动等事务。 四、会员第九条，凡承认本俱乐部章程，对各种运动有一定兴趣的本校教职工均可自愿加入相应的俱乐部，成为其俱乐部成员。 第十条，会员享有下列权利。 1.有选举权和被选举权；2.向俱乐部提出合理化建议，促进俱乐部的健康发展；3.积极参加俱乐部相应项目组织的活动。 第十一条，会员享有下列的义务1.遵守俱乐部章程，维护俱乐部和学校荣誉；2.发扬团体协作精神，服从统一安排，共同提高；3.主动交纳俱乐部活动会费。 五、经费管理第十二条俱乐部的各项目经费实行独立核算。 经费主要依靠1.会员自筹资金；2.争取企业等外界赞助；3.学校工会资助等。 六、附则第十三条，本章程自成立之日生效，章程解释权归校工会。 苍南县新星实验学校工会委员会苍南县新星实验学校教工俱乐部xx年11月20日苍南县新星实验学校第一届教代会第二次会议提案工作实施办法（筹委会通过）教代会代表向大会提出提案是参加学校民主管理、行使民主权利的重要形式。 为全面反映群众的意见和建议，提高提案质量，做好提案的审查和处理工作，根据中华人民共和国工会法以及相关规定，制定本实施办法。 一、提案与立案1提案必须填写提案表，每表填写一个提案内容，由一人填写，有二人或二人以上附议并签名，一式二份。 2提案必须在大会规定的时间内交大会提案组，经大会提案审查小组审查通过后方可立案。 3代表在提出提案之前，要力求弄清事实，意见明确，按一事一案的原则提出。 凡与事实明显不符或立意含混、似是而非的提案，均不予立案。 4凡教代会正式代表，均可在大会规定时间内提出提案。 教代会代表可汇总本单位教职工的意见和建议，形成提案。 二、提案范围（一）凡属下列问题，均可列为提案。 1关于贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及上级有关规定的意见、建议或方案。 2关于学校内部管理、改革和事业发展方面的意见、建议或方案。 3关于精神文明建设、政治思想教育以及教书育人方面的意见、建议或方案。 4关于教学、科研、后勤、生活福利及其他行政事务等方面的意见、建议或方案。 5关于教职工切身利益的意见、建议或方案。 （二）凡属下列问题，均不可列为提案。 1.同国家现行法律法规及政策相抵触的问题；2.超出现实条件和环境的可能，无法实现或落实的问题；3.纯属党团组织内部事务以及人民团体或民主党派的内部问题；4.纯属个人的具体问题；5.基层单位职权范围内并不具备条件能够解决的问题； 三、提案的审查和处理1提案的审议和立案登记由教代会提案小组以提案表为依据进行审议，符合立案条件的提案都要立案登记，然后由提案小组综合分类，向行政汇报并转有关职能部门认真落实。 2职能部门接到提案后，应在一个月内提出处理意见。 处理意见应通过会议或提案表等反馈形式向提案人及所在代表团予以答复。 3所有提案处理之后，由职能部门负责签署意见并及时返回教代会办公室存档备查。 4对没有立案的提案，作为意见和建议，提交有关部门研究处理并以适当方式反馈到提意见和建议本人。 5提案工作小组，在提案落实过程中要进行监督和检查，并在代表大会上报告提案征集和处理情况。 苍南县新星实验学校第一届教代会第二次会议筹委会xx年11月20日中队辅导员月考核办法为发挥中队辅导员在班级教育管理中的主导作用，充分调动辅导员工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为辅导员聘任、评优及发放辅导员津贴等提供依据，特制定本细则 一、材料上交（5分）(1）要求认真及时填写中队工作手册常规文案工作和零时文案工作，内容具体详实，书写整洁、工整。 (2）扣分标准填写内容不完整扣1分；迟交2天内扣3分，不填写或迟交3天以上不得分。 （以查看材料为准） 二、主题班会（10分） （1）要求班队课专时专用，不得挪作他用，认真安排好主题教育内容，有活动方案。 （2）扣分标准挤占、挪用班队课作他用的扣1分，未按要求完成常规教育的扣0.5分，抽查不专时每节扣3分。 (以材料登记及学生座谈为准) 三、工作会议（5分） （1）要求辅导员会议每次按时到会，并认真作好会议记录，有课必须事先调换，因公或因私外出需报政教处备案。 （2）扣分标准迟到或早退扣0.5分；未请假每次扣2分，无故缺席不得分。 (以会议签到表及记录本为准) 四、三项竞赛（15分，其中学生检查10分，值日领导、保安、政教处检查5分） （1）要求加强学生行规教育，创建三项循环竞赛达标班级。 保安组和值日小老师的扣分单要及时处理并纳入常规考核扣分。 （2）扣分标准四项平均分达到98分以上得10分，96以上得9分，90-95.9得8分，80-89.9分得7分，80以下得5分。 （以大队部统计为准） （3）值日领导、保安、政教处检查发现学生乱丢纸屑果皮打架等现象每发现1例扣1分，政教处随堂听课中课堂纪律乱的酌情扣分。 （4）校服要求每天晨会课时检查。 班级要专人管理。 若发现学生乱丢校服，1例扣班主任1分。 五、活动出勤（10分） （1）要求辅导员必须出席并组织班级参加学校及少先队重大活动。 （2）扣分标准迟到或早退扣0.5分；未请假每次扣2分，无故缺席不得分。 所在班级秩序、卫生不好每次扣2分。 （以签到表及政教处登记为准） 六、班级布置（10分）(1）要求黑板报或学习园地定期及时更换，内容有针对性、实效性。 环境布置能体现班级文化氛围，能有助于班级管理。 政教处每月定期拍照存档。 （2）扣分标准不定期及时更换酌情扣1-2分。 (以行政领导检查和学生座谈为准) 七、安全违纪教育（10分） （1）要求加强教育，课外学生无安全事故、无严重违纪、违法犯罪现象。 （2）扣分标准学生的违纪行为及安全事故辅导员发现上报，并在事发前期有做好预防教育工作，而且积极配合政教处做好调查处理及思想工作的，不扣分。 若学生的违纪行为及安全事故是由值日领导、保安、政教处发现的，班主任有进行早期预防教育却处理不及时而发生学生违纪现象每例扣1分；未进行早期预防教育，事后处理不及时而发生学生违纪现象扣5分，若隐情不报出现重大安全责任事故扣10分。 （午休期间，若有学生留在教室必须有安排老师在场，午休开始5分钟后若发现学生往返于教室走廊、寝室之间每次每例扣1分） 八、常规到岗（20分） （1）要求每周一早上和月休返校早上7:30必到，周六下午进餐整队时间到位，每周一次到学生寝室配合生导工作。 其他工作日每天早上7:50按时签到做好晨会教育。 （2）扣分标准常规到岗，每少一次扣5分，早上跟操迟到1次扣2分；如果班级秩序差要做到每天跟班。 (以值日日志为准)；与生活老师密切沟通，每周就餐或晚寝至少1次到学生餐厅、寝室参与管理，每少一次扣5分。 （以值日日志和签到表为准） 九、班干部会议（5分） （1）要求每月至少能组织1次班级学生干部会议，每学期不得少于4次，有完整的会议记录。 （2）扣分标准不召开扣2分，记录不具体酌情扣分。 (以查看材料及学生座谈为准) 十、班级寝室财务管理（10分） （1）要求加强节约资源，爱护公物教育，做到班级寝室财物不损坏，不浪费。 （2）扣分标准第三节课后和非班级课堂（如体育、信息等）班级电灯、风扇、电脑等未及时关闭，每次每项扣1分，扣完为止。 （以值日日志为准） （3）突击检查政教处每月进行不定期突击检查，发现班级电灯、风扇、电脑等未及时关闭，每次每项扣5分，扣完为止。 十一、各项奖励分班主任能主动承担政教处、少先队布置的各项非常规工作，且出色完成任务，除学校给予的相应加班补贴外，指导个别学生考核分加2分，指导集体项目考核分加5分。 注 1、以上十点考核内容若出现问题，要定期整改。 不及时整改，当月当项考核分数为“0分”处理。 2、中队工作手册上交时间在每月的18-20日，具体时间以短信为准。 3、中队辅导员考核分数作为学期评先评优重要依据。 4、班主任津贴每月500元照发，学校今年增补的500元按考核分数下发苍南县新星实验学校政教处xx年2月值日领导一日工作常规制度（冬季）(xx学年第1学期) 一、值日领导工作时间点及相应工作要点 1、650到传达室签到，考核保安（至少1个）是否在操场（雨天在走廊）维持秩序，然后到餐厅用早餐； 2、720登记生活老师跟餐情况，主要检查学生文明进餐工作；雨天，值日老师用话筒通知生导，组织学生在走廊廊或教室整队，指挥学生下楼就餐；并在二 （1）等班级餐厅口维持秩序。 3、755-8:05登记班主任晨会情况； 4、905检查体育老师整队、科任老师带队跟操、学生做操情况。 5、上午课间、课外活动巡视，晴天监督保安在操场巡视；课间餐监督生活老师管理情况(包括学生洗手、水果清洗情况)，禁止学生把课间餐带出教室，保证饮食卫生和教学区干净。 6、上午第三节课若没功课，先到餐厅用午餐；1115监督保安到岗，巡视评价各班级学生安静文明用午餐情况，并在二 （1）等班级餐厅口维持秩序。 7、1205监督保安清空班级，要求保安登记好教室节约水电情况；若教师要留下学生，必须要任课教师在场组织，不得在中途回寝影响学生就寝秩序。 8、12:10-1:10休息； 9、1320到传达室签到，考核保安（至少1个）是否在操场（雨天在走廊）维持秩序； 10、课间、课外活动巡视，监督保安到岗情况； 11、降旗时，做好班主任跟班登记，检查体育老师整队干部宣布进餐，要求学生按进餐顺序有序进餐厅。 然后监督保安到岗，评价班级学生安静文明用餐及秩序，并在二 （1）等班级餐厅口维持秩序。 12、晚修第一节课前巡视教师到岗情况。 13、晚自修第二节课后，考核保安在操场维持秩序情况，考核生导组织学生吃夜宵情况。 14、2000监督保安到教室检查节约水电情况，并督促学生回寝。 15、2020值日结束，进行值日总结，填好相关表格；签退； 二、其他事项说明 1、值日领导职责是检查保安到岗；是突发事情第一现场的决策人。 值日时，佩戴值日标志，按时到岗，忠于职守，按照分工做好值日工作； 2、有集会时维持集会秩序、纪律和安全。 集会结束，监督保安到教学楼梯口处组织学生有序上楼。 进餐时，在二 （1）等班级餐厅口维持秩序。 3、星期六晚修、星期天监督生活老师在周六晚修、周日的上班情况，监督保安上班维护操场学生活动秩序情况及登记班级学生卫生、行规等情况。 4、月休离校当日，到传达室监督保安、门卫做好护送学生离校； 5、月休回校当天下午200签到。 6、值日领导在课间要在走廓或操场多留心，多观察、多转悠，发现问题，及时处理。 7、若发现值日领导监督不得力，巡视不到位，由政教处进行考核，报校长室处理。 苍南新星实验学校政教处xx年10月8日苍南县新星实验学校生导常规工作考核细则 一、起床（6:45到）（5分）提前5分钟到学生宿舍，按时叫学生起床，（女生适当提前起床），指导督促学生洗漱，高年段生导指导学生卫生（生导这一时间段不能打扫寝室卫生）扣分标准提前5分钟以上叫学生起床扣1分，未指导学生洗漱或督促不到位的每人次扣1分。 二、早餐集队（或跟操）（5分）及时到学生集合地点，指导学生排队做到快、静、齐（或认真做操，学生做操队伍、秩序良好，不聚在一起闲聊，对不认真做操的学生给予批评教育）。 扣分标准发现学生队伍秩序较乱的扣1-5分（发现学生不做操未及时教育的，扣1-5分）。 三、就餐（三餐三点）（25分）提前到餐厅，教育学生养成良好的进餐习惯，要爱惜粮食。 对浪费、偏食现象及时进行处理，注意要饮食均衡，帮助学生添减饭菜，关注学生进餐动态。 大部分学生未用餐完毕，不提前离开餐厅，不聚众闲聊，不玩手机。 班级课间餐等若有剩余全部送往后勤办公室。 扣分标准未对学生的浪费、偏食现象进行教育扣1分，无特殊情况与学生一起用餐扣1分，学生进餐秩序较乱而未及时制止教育扣2分。 未对学生用力丢、扔餐具现象进行及时教育每人次扣1分，提前离开餐厅，而发生学生起哄或打架的，视情况轻重扣1-5分。 课间餐禁止学生把点心带出教室或寝室，若发现事例，每人次扣1分。 若发现课间餐（水果等）多拿或带出校外而影响学校管理的每次扣5分。 四、卫生（5分） 1、自查寝室卫生时间上午早餐之后至810，午休130150，洗澡后要及时。 2、内容包括所管理寝室卫生、物品摆放归位，室内整洁、清爽，检查水电关闭情况。 走廊、楼梯全天保持干净无垃圾。 卫生间地面、洗漱台无积水。 扣分标准室内物品摆放凌乱发现1例扣1分，在晴天室内未开窗通风扣1分，水电在无人的情况下未关闭每次扣2分，所管理的走廊、楼梯有垃圾的每例扣0.5分，公区未打扫或不干净扣3分。 五、午休（10分）午休开始，清点学生人数，了解未到寝室的学生动向，专指1名学生负责与任课老师做好交接（收好交接单）。 督促指导学生进行午睡，做到安静、不吵闹，生导不时巡视，最好要求学生要午睡，以保证下午有充足的精神上课。 扣分标准学生较吵闹而未在走廊巡视或没及时制止教育的每例扣1分。 学生午休时间段干私事或私自离岗造成工作失职的，视情节轻重扣3-5分。 发现学生提前起床走出寝室的每人次扣1分。 1210学生休息开始，生导要轻声提醒教育未进入休息状态的学生，禁止大声批评教育学生或生导之间谈话、聊天，若发现，每次扣1分。 六、洗澡（5分）低年段生导帮忙，高年段生导监督，教育学生不要打闹、玩水等，洗澡后及时把脏衣服送洗衣房清洗。 生导不在寝室时，禁止学生擅自洗澡。 （ 一、二年段生导帮忙送，三到六年段可以学生送，生导监督）。 经常检查学生的个人卫生（耳背、脖子、指甲、头发、校服），指导学生寝室、教室值日，指导学生勤剪指甲，勤洗头；每天要指导学生穿好校服，保持干净，午餐前、晚餐前、洗澡前三次检查学生是否有穿校服。 学生在校洗头发，杜绝生活老师带学生离开校门洗头发。 扣分标准学生洗澡而未在岗每次扣5分，学生个人卫生差每人次扣0.5分，衣服未及时送领扣0.5分。 学生送洗、领取衣服生导监督不到位而造成衣服丢失及混乱扣1分。 学生校服无写班级学生编号+名字或发现生导当天无检查学生穿着校服而造成校服乱丢现象，每例扣1分。 （如xx年入校为1班，可写为xx级1班） 七、晚寝（10分）指导督促学生洗漱、，按时就寝。 检查学生睡姿、盖被等情况，所有学生安静后方可与值班生导做好交接后下班。 扣分标准学生还未完全安静就下班扣1分，学生有特殊情况，未与值班生导交代而造成失职的，每例扣5分。 值班老师未尽值班职责，每例扣5分。 学生休息开始，生导要轻声提醒教育未进入休息状态的学生，禁止大声批评教育学生或生导之间谈话、聊天，若发现，每次扣1分。 八、周末 1、完成上述1-7项常规工作，按各项要求考核。 2、严格按照作息时间上课，即周 六、日晚修180019:35；周日早上8:309:40，下午14:0015:35（做作业或看书）。 要求生导在教室指导督促学生完成作业。 其他课间活动不得擅自离校。 上课期间，生导要教育学生不得到室外打球或进行其他活动。 扣分标准提前下课扣2分；发现生导无组织学生进餐或提前自由进餐，每次每例扣1分。 九、考勤（20分）综合上述常规工作，离岗离校指纹签到。 离岗离校，有事长时间不能回校到岗，要先办请假手续。 （注周一645830或月休返校当天200810必须在岗，若离校即为不在岗考核，并追究相关责任。 每天晚修、周六下午、月休当天下午提前20分钟进校。 周一至周五各个工作环节包括洗澡时、下午第三节课后都要提前5分钟到岗）扣分标准凡上班期间（包括周末、月休返校当天），生导迟到或早退的，每次扣1分；周2次以上迟到或早退并在未请假的情况下，经提醒，若再违纪，本月考勤为“0分”。 未请假而不在岗扣510分，若导致学生发生事件或事故的，追究相关责任，并上报校长室处理。 十、师德（另见考核） 十一、安全违纪教育（20分）1.加强教育，学生早起，午休，晚寝，洗澡等在寝室的活动时间无安全事故，无严重违纪、违法行为。 2.在学生午休、就寝、上课等时间段若无特殊情况下，生导不许擅自带家长或朋友入校，尽量配合值日领导、门卫保安做好门卫安全管理工作。 3.生病的学生吃药要进行登记，并细心呵护，在场帮忙，亲眼看着孩子喝好。 不许学生单独用药，生导不许擅自给学生用药。 扣分标准学生的违纪行为及安全事故及时上报，并在事发前期有做好预防教育工作，而且积极配合政教处做好调查处理及思想工作的，不扣分。 若学生的违纪行为及安全事故是由值日领导、保安、政教处等发现的，生导有进行早期预防教育却处理不及时而造成不好影响的现象每例扣1分；未进行早期预防教育，事后处理不及时而发生不良影响的扣5分；若隐瞒不报出现重大安全责任事故扣10分；午休、晚寝未清点学生人数或因工作疏忽导致学生安全事件、事故扣10分，并追究相关责任。 十二、其他（20分）学校所布置临时工作任务不积极主动完成或推诿，每次扣10分。 工作期间请私假，会议请私假等，每次扣2分。 其他工作根据学校相关部门制度落实。 十三、以上考核以生导组长检查，政教处抽查，值日老师记录为准，考核分数作为学期评优与评聘的重要依据，请大家严格遵守!xx-9-30苍南县新星实验学校保安一日工作常规为了负责学校安全保卫工作、处理突发事件，根据苍南县新星实验学校保安工作制度及保安工作条例，学校特制定“保安一日工作常规”。 一、保安要认真遵守苍南县新星实验学校保安工作制度。 二、各时间段工作安排 1、6:00开校门，配合门卫做好学生入校事宜，并指挥车辆的停放。 2、早上6:407:20保证1名保安在操场巡视，雨天在走廊巡视维持秩序，提醒学生安全活动，提醒学生讲卫生，禁止在公共区域吃零食，；与门卫轮流吃饭。 3、上午课间巡视点包括二至五楼东幢教学楼走廊、北教学楼楼梯和走廊（巡查重点）、操场各角落、一楼教学楼及宿舍楼后面等，巡查时做好登记学生的违规现象，并及时联系班主任教育，及时处理突发事件，若事件严重的要上报政教处。 尤其是雨天，保安要分工到各楼层巡查，维持秩序。 4、午餐时间10:4011:10保安与门卫轮流用餐。 5、学生午餐时，保安在11:15在餐厅入口指挥学生有序就餐； 6、中午12:0012:05去各教室提醒学生回寝室；并登记教室节约水电情况； 7、下午课间和课外活动时间在操场维持学生秩序；发现学生不文明现象及时制止并登记，并及时联系班主任教育。 尤其是雨天，保安要分工到各楼层巡查，维持秩序。 8、420-5:00轮流吃晚餐，确保1位保安在操场维持学生秩序，515指挥学生有序就餐； 9、晚餐后在操场维持学生秩序；发现学生不文明现象及时制止并登记，并及时联系班主任教育。 10、晚修后一名保安在操场维持秩序，另一保安在传达室配合学生出校工作。 11、晚上7:50巡视教学楼，登记教室节约水电情况，查学生滞留教室情况。 12、晚上80010:00巡视校园安全。 13、就寝时间晚上10点至次日早上6点。 苍南县新星实验学校保安工作制度为了保证学校教育教学工作的正常进行，学校的财产安全，全校师生员工的人身安全，特制订本制度 一、学校保安值勤实行二十四小时轮值制（具体与门卫配合），隶属校长室、德育处领导。 二、严格执行苍南县教育护卫大队管理工作暂行规定和学校的各项规章制度。 三、忠于职守，努力学习政治和业务，不断提高政治觉悟和业务水平。 按时交接岗，不得擅自离岗。 随时准备完成领导下达的紧急任务,处理突发事件，提醒学生安全活动，负责学校安全保卫工作。 四、值班时着装规范整洁，注重仪表仪容，保持威严姿势和良好的队容、队貌。 五、文明执勤、礼貌待人，交谈使用普通话。 月休学生离校和返校要认真负责接待家长和严格规范学生离返校制度。 上班期间负责监督教职工进出的签到，任何人不得擅自离岗。 六、外来人员因公来校联系工作，要办好登记手续，重要人事应立即报告有关部门。 如特殊情况应经校长室及当事人同意后方许进校。 七、教职工亲友来校探视，必须由本校教职工亲自登记，教职工家属在校临时居住，须凭德育处签发的出入证放行；学生家长来校需认真核对后方可放行。 八、当值人员因事因病不能执勤，需向校长办提出请假申请，获批准后，还得向代班人员作好移交工作方可离校。 九、中途外出人员需向当值人员告知行踪，并及时返校，不得无故在外逗留。 十、值班时不准带无关人员进入岗位，不做与工作无关的事，因工作失职造成学校损失，当事人要负相应责任。 十一、学校外借物品需校长同意，门卫应主动检查有关证明方可放行；教师个人向学校临时借用物品，需到总务处办理手续。 十二、做好防火、防盗全校性重大活动的安全保卫工作。 十三、值班队长负责工作安排，积极参与学校一日常规管理，积极应对，做好防范各种事故和突发事件的预防工作。 十四、负责全校纪律、安全和保卫工作，协助德育处查处学生违纪行为。 十五、上学期间密切注意学生动态，切实做好走读生的登记工作（对不配合的学生予以扣留并登记扣分），登记迟到和早退生。 十六、每小时巡逻一次，检查安全设施、消防设施设备、车辆停放、照明设施、各楼层门窗电器等情况。 巡逻时要高度警惕，发现可疑情况或人员，要礼貌查询妥善处理，并做好详细记录 十七、对于违反本规定和其它学校规章制度者将追究相应责任，情节严重者给予解聘。 本规定解释权归校长室。 苍南新星实验学校教师奖励性绩效工资考核分配方案（xx年11月7日教代会上通过）为进一步深化学校奖励分配制度改革，调动教师工作积极性，促进学校教育教学质量稳步提升，根据苍南县人民政府办公室关于转发人事局等部门关于苍南县义务教育学校绩效工资实施办法的通知（苍政办【xx】176号）和苍南县教育局关于义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配的指导意见（试行）的文件精神，结合我校实际，特制定以下方案。 一、指导思想以县教育局有关文件精神为指导，完善学校管理机制，建立科学规范的绩效工资考核制度和收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干差不一样”，以教师的实绩和贡献为依据实施奖励性绩效工资分配，合理拉开距离，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作岗位目标，努力推进我校教育工作科学、持续、健康、快速发展。 二、实施对象和时间本方案适用于学校在职小学教师，自xx年9月1日起开始试行。 三、基本原则 1、坚持“以德为先，注重实绩”的原则。 把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的业绩和贡献。 2、坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的原则。 绩效考核结果是奖励性绩效工资分配的主要依据。 每学期考核一次，没有岗位绩效考核结果，不能参与奖励性工资分配发放。 3、坚持“实事求是、科学合理、程序规范”的原则。 奖励性绩效工资考核分配力求科学合理，奖勤罚懒，奖优罚劣，适当拉开距离，努力构建适合我校实际的分配机制。 4、坚持“公平、公正、公开”原则。 奖励性绩效工资考核分配的全过程要做到公平、公正、公开。 四、组织机构成立奖励性绩效工资考核工作领导小组和考核职能小组，校长为组长，副校级领导为副组长，行政组、教研组代表为成员，负责对教师工作岗位职责、工作量、工作业绩的考核监督及奖励性绩效工资分配、发放等方面的组织实施与监督。 五、考核内容、项目及权重奖励性绩效工资考核总分计1000分，内容为师德（60分），岗位工作量（180分），考勤（160分），教育教学工作过程（300分），教育教学绩效（300分）。 六、量化细则（一）师德（60分）考核细则参见附件1温州新星学校教师职业道德考核办法。 具体规定如下 1、教师考核按实际得分折算（基本得分100分折算为60分，照此类推。 ）。 2、如果师德被评为不合格者，此项不得分。 （二）岗位工作量（180分）能够完成学校按照周工作量标准分配的教育教学任务（见附件1），计180分,超工作量的，每周超一课时(两节晚修算白天1节），每学期加20分。 因拒绝接受超工作量或其他工作的安排而导致工作量不满的，每周缺一课时每学期扣20分。 学校原因导致工作量不足先由早晚自修、英语十分钟、俱乐部活动课、社团辅导课、领操、心理咨询、艺术节辅导课等补满工作量，若还不满工作量，则按实际工作量计算。 工作量标准具体规定如下语文、数学12节英语、科学15节，体育16节,音乐、美术、信息技术17节行政工作量标准校长不用兼课；副校级领导工作量减5节；中层正职工作量减4节；中层副职（包括少先队辅导员、团委书记）、班主任工作量减3节,支部委员、工会委员、教研组长工作量减1节,兼职（除班主任任外）取最高值，不累计计算。 （三）考勤（160分）上班（课前二十分钟）迟到一次扣2分、各类会议迟到、早退一次均扣2分，缺席一次扣5分（公假除外）；学期累计病假3天内不扣分，（要付上病历及医院证明）超出3天的每天扣5分；事假每天扣6分。 本项得分扣完为止，不计负分。 工伤、婚、丧、产等法定假期不扣分。 （本项考核分数据各项签到材料和记录材料评定。 ）（四）教育教学工作过程（300分）1.计划与总结(10分)认真制订并按时上交各种材料（包括计划总结等）得10分；缺交(超出1天外）一种扣5分，迟交（超出1天内）扣2分；欠认真的酌情扣分；没有按计划执行的酌情扣25分。 （教务处据检查材料评分）2.备课（40分）备课检查（参照月常规检查标准），（教务处不定时抽查）每次教案检查者缺交(超出1天外）一种扣10分