2012年鸡冠洞景区党建工作计划.doc

2012年鸡冠洞景区党建工作计划以深入开展“创先争优”活动为载体，加强景区基层党组织建设和党员干部的思想教育工作，不断推进党的思想、组织、作风和制度建设，结合景区实际开展各项工作，增强党组织的凝聚力和战斗力，为充分发挥国家五A品牌效应，实现景区2012年各项任务目标的提供思想和组织保障，以优异成绩迎接党的十八大召开。一、主要任务以深入开展“创先争优”和“基层组织建设年”活动为抓手，紧紧围绕景区发展和景区中心工作，巩固五A景区创建成果，转变工作作风，推行标准化服务，争创“五好基层党组织”和争创国家级服务标准化示范单位，不断提高党员干部的整体综合素质，为把鸡冠洞打造成游客最满意的景区发挥政治核心和先锋模范作用。二、总体思路 围绕一条主线，即以创先争优为抓手，推动基层建设为主线。立足两个突出，即巩固五A创建成果，转变工作作风。着眼三个争创，即争创国家标准化服务示范单位，争创“五个好”基层党组织，争创“创先争优”活动先进单位。强化四个作用，即强化党组织的政治核心作用，强化基层组织的战斗堡垒作用，强化干部的模范带头作用，强化党员的先锋模范作用。三、主要任务1、继续完善学习型党组织、学习型领导班子和学习型队伍建设工作坚持不懈地对广大党员进行相关知识教育和形势教育，引导职工深刻认识到景区各项工作和举措，以增强责任感和使命感，树立五A景区服务意识，自觉把思想和行动统一到景区各项目标任务上来，促进各项工作圆满完成。认真执行“三会一课” 制度，要坚持“实而精、易接受、起作用”的基层党组织活动原则，建立健全党员管理档案，使之规范化。要把学习变成日常工作、生活的一部分，达到学以致用目的。2、深入开展“创先争优、五争五树”活动，争创“五个好党组织”广泛开展“创先争优”“作风转变年”和“基层组织建设年”活动、 “立足岗位奉献，展示党员形象”、“党员示范岗”、“推行标准化服务”等主题实践活动。把“创先争优、五争五树”活动同景区各项工作相结合，以党建主题活动为抓手，围绕景区中心工作抓党建，抓好党建促发展，更好的发挥党组织的核心作用和战斗堡垒作用。扎实开展各类评先表模活动，充分发挥党员的模范带头作用，树立党员的良好形象，有力地促进景区党建和日常工作协同发展。在景区广泛开展争创领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好“五个好”的先进基层组织活动，开展争创带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气“五带头”的优秀党员活动，充分发挥基层党组织推动发展、服务游客、凝聚人心、促进和谐的作用。3、开展争创“党员示范岗”活动，展党员风采今年，在景区全体党员干部中开展“立足岗位讲奉献，展示党员形象，争创党员示范岗”等为主题的实践活动。通过实践活动，充分展现党员干部的先锋模范作用，推动创先争优在基层落实，在岗位行动，在窗口见效。通过“党员示范岗”的建立和完善，进一步促进党员队伍的素质得到明显提高，并能够发展一些新的党员同志，为党组织增添新鲜血液。通过活动，使一批党员干部转变工作作风，提高工作效能，在游客面前敢亮身份，接受游客监督，展示党员干部形象。在提升素质、改进作风、标准化服务上创先进、争优秀、走前头、做表率，在推进景区跨越式发展的实践中建功立业，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。4、持续推进党风廉政和反腐倡廉工作，积极营造健康稳定的内部环境以落实党风廉政建设责任制为主线，推行廉洁从政承诺制，强化党员干部遵纪守法的自觉性，增强拒腐防变的廉政意识。依照“谁主管、谁负责”的原则，将责任和压力落实到人，推进效能监察工作深入开展，把责任制的执行始终贯穿于党风建设和反腐倡廉各项工作之中。5、围绕景区中心任务，努力做好思想政治工作加强党员、干部、职工的思想政治教育，在塑造高素质队伍上下工夫，鼓实劲。重点应做好以下几方面的工作：首先，把理想、信念教育贯穿于党员、干部、职工思想政治教育的全过程，激发党员、干部、职工的责任感、使命感、紧迫感。景区党政工团组织要齐心合力，工作分工不分家，在思想政治教育上形成整体合力，要针对不同时期，不同任务，不同人员搞好有针对性的思想教育，注重教育时机与效果的结合，针对性与连续性的统一。不断增强党员、干部、职工的责任意识，激发进取精神，从而使党员、干部、职工思想上与景区各项工作产生共鸣，行动上合拍同步，积极投身景区各项事业，为景区尽心尽力，争做奉献。职工思想政治工作实行“三级联动”管理原则，基层党支部要做好本支部人员思想工作，部门负责人对做好本部室职工思想教育工作，党员干部对身边思想有波动人员要正确引导、做好工作，从而使思想政治工作成为各党支部、各部门和党员干部的共同责任。6、创新思路，实施内部改革景区将在总结原有经验的基础上，充分借鉴其他知名企业的管理经验，打破陈规，创新思路，大力实施内部改革。一是内部机构改革。对部门职能进行更科学的划分合并，取消原有的质监工程部，新设人力资源部和政工部，将使部门的职责更加明确，景区的管理机构更加科学规范。二是内部人事改革。为优化职工组合，唯才是用，让职工走上真正适合自己才能的岗位，景区将进行内部人事改革，推行干部职工竞聘上岗模式，对干部职工实行动态管理，增强景区人事管理的流动性。三是管理制度改革。景区制度改革的目标是“以制度管理干部、以制度管理员工、以制度促进工作有效开展”。景区管理处将充分总结以往制度管理方面的经验，并充分借鉴其他企业的管理优点，实行制度管理创新，将研究制定更加科学的管理制度，实现景区管理干部和基层员工的同步管理和连带管理。7、加强后进职工培训，促进后进职工尽心、尽力、尽责工作为使后进职工能够认识自身存在的差距和不足，真正通过培训，提高自身素质、业务水平和工作能力，以胜任景区岗位所需。计划开展后进职工知恩、报恩、感恩教育。通过培训，查找自身问题，明确思路，找准方向，为景区的发展尽心、尽力、尽责工作，实现超越自我。8、扎实开展千名干部进千户、送温暖、助创业、帮解难、化纠纷活动深入农户，集中开展一次进百姓门，知百姓事，解百姓难活动；深入农户，集中开展一次献爱心、捐衣被、送温暖活动；深入农户，帮助群众解决一些生活中实际困难活动；深入农户，帮助困难群众理清一条脱贫致富奔小康好思路；深入调查，积极帮助分包扶贫村，新农村建设帮带村解决办好一批实事、好事。在景区内部深入实施送访贫问暖工作，促进景区的稳定9、加强党员队伍建设 按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，严把党员“入口”关，做到成熟一个，发展一个，不断增强党员队伍的生机和活力，加大在创新能手、服务明星中发展党员力度，注重将创先争优活动中涌现出来的先进分子吸收入党。在党员队伍中重点开展“四个提升”活动，即“管理提升、能力提升、服务提升、作风提升”，全力打造一支活力充沛、战斗力强的党员干部队伍，为景区发展提供组织保证。10、加强群团工作，全力推进和谐景区建设 加强对群团工作，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，坚持以党建带工建、团建、妇建，以党的基层组织建设带动其它各类基层组织建设。调动一切积极因素，发挥群众组织独特优势，协助景区共同做好思想政治工作。加强员