林业局2016年工作总结[范本]

林业局2016年工作总结 *江林业局始建于1957年，属国有重点森工企业，1998年天然林资源保护工程启动后于1999年移交师宗县地方人民政府管理，由于单位是企业性质，不具备行政管理和社会服务职能，主要从事国有森林资源保护森林营造工作。2016年按照县委、县政府及上级林业主管部门的安排布署，以二期天保工程实施为中心，深入贯彻落实科学发展观，不断改革创新管理体制、经营机制，积极开展“四群”教育活动，以森林防火、森林管护、棚户区改造、中低产林改造、试点采伐为工作重心，以林下养殖业为重点，积极发展后续产业，加快家庭式林场建设步伐，积极争取公益林建设、森林抚育等项目资金，大力开展林农结合，构建和谐、稳定、发展的森工企业新局面，现将2016年的工作总结如下： 一、积极开展“四群”教育活动，提升服务基层的能力和水平 按照县委对“四群”教育工作的安排布署，*江林业局领导班子一行，深入到该局“四群”教育联系点高良乡窝德村委会，与村组干部、农户共商发展之计。在年初深入农户家中调查摸底、掌握所联挂的40户群众生产、生活情况并进行慰问的基础上，决定以40户群众为重点，实行整村推进，从农业生产、基础设施建设，特别是产业发展等方面结合本局工作特点，拓宽工作领域，以点带面，整村推进，经调查研究，提出了六项“四群”教育工作措施。一是重点对40户群众免费发放种子和化肥，帮助搞好春耕生产。二是在今年雨季为农户无偿提供4-5万株油茶苗木，进行补植补造。三是计划在三年内从项目上进行扶持，帮助该村打造3万亩的速生商品林基地。四是出资3万余元带领村组干部、养殖户考察香猪养殖项目并提供猪仔，帮助几家农户试点养殖香猪。五是在村委会完成立项的前提下，资助修建未益至纳索公路。六是资助小平寨完成村庄道路的硬化工程。截止目前为止，为联挂村提供帮扶物资5万余元。 二、强化制度建设，层层落实责任，着实提高工作效率 为提高各科室、各场（队）的工作效率、工作积极性，针对各单位、科室的职责、职能与各科室签订了科室责任制、科室森林防火联挂责任制，与场队签订了森林管护责任制、安全生产责任制、党建目标责任制、党风廉政建设责任制，为规范办公纪律，节约行政成本，年初还制定了车辆管理制度、考勤制度、接待制度局成立了考核、督查组对各单位责任制、制度的落实情况跟踪检查，确保制度建设不流于形势。 三、强化队伍建设，提高管理水平，护林防火、森林管护工作成效显著 （一）加强队伍建设，增强干部职工整体素质，提高森林火灾防范水平 防火期到来之际，为着实提高我局防火队伍的业务水平和工作能力，确保森林火灾扑救安全、快速，我局狠抓队伍建设、培训，对专业扑火队进行了为期两天的业务培训，为提高乡村护林员的森林火灾防范、扑救能力，从森林火灾的特点、扑救方法、扑救安全等方面对54名乡村护林员进行培训。 （二）强化措施，落实责任、防火工作成效显著 近年来持续干旱、防火工作异常严峻，2016年我局防火工作坚持“强化管理、预防为主、积极消灭”的方针，确保发生森林火灾能够做到打早、打小，在认真总结以往防火工作经验和教训的基础上，狠抓制度、强化措施，落实责任，全局干部职工齐心协力，团结协作，努力拼搏，在整个防火期共发生森林火灾3起，过火面积公顷，受害森林面积公顷，损失云南松、杉木、桉树幼树万株，共出动扑救人员687人次、车辆121台班、摩托车71台次，在扑救森林火灾过程中未发生人员伤亡事故，森林防火工作未突破上级下达的各项指标。 （三）警钟常鸣、常抓不懈、森林管护工作成绩突出 1、进一步健全管护责任制，切实落实管护责任。森林管护工作是天保工程实施的重中之重，必须警钟常鸣常抓不懈，为管护好万亩公益林及以杉木为主的人工商品林还有近年来营造的10余万亩幼林，局与各场（队），场（队）与各管护站、护林员、重点村寨、乡村护林员层层签订管护责任制，明确目标、任务、奖励办法切实做到了责任到人，实现人头对山头的管护，加强巡逻查堵，形成点、线、面结合防范，建立了完善的森林管护长效机制。 2、加大打击力度，确保森林安全，近年来由于木材价格不断攀升，随着林改的不断深入，林木、林地价值凸显，老百姓乱占林地，不法分子偷砍盗伐、私拉黑运现象时有发生，我局与高良乡政府、高良乡林业办公室、鲁古林区派出所紧密配合联合出动，共同打击，在全林区范围内形成了严管林的高压态势，今年共发生刑事案件2件，抓捕犯罪嫌疑人3人，林政处罚18起，收缴盗伐木80立方米，查获私拉黑运车辆15辆。有效打击了犯罪分子的嚣张气焰，维护了森林安全。 四、加强廉政建设，为企业发展营造良好的内部环境 南林局属老森工企业，单位资金缺口大，历史欠账大，为规范办公纪律，节约行政成本，南林局总支从班子做起每周坚持廉政学习，年初与各支部签订党建目标责任制、党风廉政建设责任制并由班子成员联挂到各支部督促检查各支部责任制的落实情况，年终按责任制内容进行考核，对圆满完成责任制指标内容的支部给予500010000元不等的奖励，并把各支部的主要负责人一并纳入考核奖惩，另外为减轻企业负担，节约行政成本，南林局2016年年初还制定了增收节支方案、车辆管理制度、接待制度等，通过以上措施，较上年相比大大压缩了开支节约了成本，在全年的工作中未出现资金使用违规违纪现象，更没有出现“吃拿卡要”的行为，全局干部职工也没有受到任何党纪、政纪处分。 五、重点项目建设进展顺利 我局今年的重点建设项目是国有林区三期棚户区改造工程，为彻底改善林区职工生产生活条件，在林区改造、新建职工住宅142户。通过招投标，项目于2016年10月开工建设，项目总投资1600万元。截止目前，共完成投资1028万元，工程全部竣工，等待上级检查验收。 六、积极争取公益林建设项目，为职工增收，产业发展拓宽渠道 我局今年积极与省林业厅沟通协调争取人工造林万亩，（以杉木、油茶、核桃为主），封山育林万亩，森林抚育3万亩，项目资金915万元，目前封山育林、森林抚育项目已下达，12月中旬可完成。为提高林地利用率向县林业局申请改造低产低效林8000亩，项目也进行了外业勘查设计，12月中旬可完成，通过以上项目争取使全局职工参与实施即可提高职工收入，又为今后的林产业发展奠定了坚实基础。 七、为职工办好事、办实事，重视离退休人员的管理服务，为企业发展创造良好的内部环境 （一）随着物价的不断上涨，我局职工工资与行政事业单位相比差距较大，为缩小差距提高职工收入，改善职工生活，局多方筹措资金。从2016年1月起全局在职职工月均增资400余元，现人均月工资达1700余元，虽与行政事业单位差距仍然很大，但在森工企业行业已达到较高水平。 （二）对林区职工居住的30余处危旧房屋变价转让给职工，使职工以最低的价格，拥有了自己的房产，即盘活了危旧房、闲置房屋，又为单位节约了年年投入的修缮费。 （三）为使离退休职工老有所养，老有所学，老有所为，坚持开展每月的文体娱乐活动，局每月支付活动经费，发放奖品，让老同志在活动中愉悦身心，交流感情，即丰富了老年人文化生活又增强了老年人体质，维护