中学教师工作考核办法.doc_第1页
中学教师工作考核办法.doc_第2页
中学教师工作考核办法.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

中学教师工作考核办法按照xx市教职工“两评四考”工作实施方案和xx县教育体育局xx县教职工考核工作实施方案的要求，为激发我校教职工工作的积极性和主动性，为提高我校教育教学质量和办学效益，特制定此方案。一、组织领导组 长：蒋宝庄成 员：孙xx二、考核原则以xx县教职工考核工作实施方案为依据，坚持公平、公正的原则；坚持平时考核与年终考核相结合的原则；坚持量化考核的原则；坚持注重实效的原则。三、考核内容及方法（一）教学人员考核（满分为120分）1、师德考核10分按师德考核办法考核，由学校工会负责组织实施。2、评教工作20分由学生、家长评教和学校领导评教两部分组成：学生家长评教按学生评教办法实施，以学生、家长打分形式进行。学校领导评价，由考核工作领导小组打分，取平均值的方式进行。3、工作态度5分全校教职工应认真履行岗位职责，若因工作不负责任造成损失视情节每次扣12分，不完成学校交给的工作任务每次扣1分。4、考勤5分迟到、早退一次扣0.1分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分，旷工一天扣一分，以考勤记录为准。5、教学过程考核40分按教学常规工作考核方案进行6、教学实绩考核40分教学实绩考核分统考科目教师和非统考科目教师两部分考核。统考科目教师的教学实绩考核按xx县洼子店中学统考科目教师教学实绩考核方案进行考核。非统考科目教师教学实绩考核由考核领导小组打分进行考核，打分部分包括教学过程考核中的部分分值。（三）非教学人员考核1、师德考核10分，同教学人员2、评教工作：20分，同教学人员3、工作态度：5分，同教学人员4、考勤5分，同教学人员5、岗位职责及工作绩效80分，由考核领导小组打分取平
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论