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文档简介

2013年度优秀员工评比方案为表彰2013年工作业绩突出的员工，激励全体员工，在公司里形成良好的竞争氛围，充分调动员工的积极性，决定进行优秀员工评选。方案设计如下：一、评选原则公开、公平、公正。二、评选条件1、入职半年以上；2、2013年全年无旷工且累计请假天数不超过15天（不包括工伤、病假、婚假及丧假）；3、品德端正、无违规现象（没有处罚记录，如：警告、严重警告、记过、罚款等）；4、爱岗敬业、有团队精神和集体荣誉感 ；5、已提交辞职报告，又未在1月3日前撤回辞职报告者，不能参加优秀员工的评比。6、满足下列条件可优先考虑1）在品质、成本控制工作中作出突出贡献；2）参加公司或社会各种活动中表现优异并获得重大奖励、表彰；3）克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失；4）通过创新，提高工作效率和工作质量，为公司创造显著经济效益；5）提出合理化建议。三、评选人数技术部 2名 营销部 1名 仓库 1名 品质部 1名生产部 1名 综合管理部 1名 财务部 1名共计8名。四、评选办法和流程1月8日前各部门或车间根据员工2013年的表现确定优秀员工候选人（技术部候选人为5名，其它部门3名），1月12日前召开民主评选会对候选人进行不记名投票评选。评选结果出来后需填报2013年度优秀员工评定表，提交分管副总审查。分管副总对部门评选结果进行初审总经理审批确定2013年度优秀员工最终名单1月24日新春宴会现场公布优秀员工名单并颁奖，并将优秀员工照片张贴在员工风采栏，作为公司的宣传榜样。附件1：2013年度优秀员工评定表附件2：2013年度优秀员工评比投票XX有限公司二一四年一月三日附件1：2013年度优秀员工评定表姓名性别部门/车间岗位班组入职时间评选条件描述考勤情况违纪情况任务完成其他描述所 属班 组班 长评 价意 见部门主管领导评价意 见分 管副 总评 价意 见总经理审批意见附件2：201
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