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三违制度范文 xxxx发电有限公司反“三违”管理规定为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的管理，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据总公司创建安全和谐班组有关文件精神，结合生产实际情况，制定本办法。 一、“三违”行为“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及生产现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。 二、纠正“三违”行为的措施重点从以下四个方面查处“三违”行为 1、各级管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查； 2、各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产； 3、“两票”执行过程中是否符合有关规定，认真落实安全生产措施； 4、现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。 三、反“三违”工作规定 1、各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。 2、针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。 3、各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。 4、生产部门重点组织查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。 5、工作人员因“三违”行为导致伤、亡事故的，依据事故管理规定严肃追究相关人员责任。 6、年内个人累计出现3次以上“三违”行为，待岗学习，经重新考核后上岗。 7、部门累计5次以上“三违”行为，当年不得参加安全先进评选。 8、励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。 9、鼓励员工对“三违”现象进行举报，对举报“三违”行为的员工按对责任人罚款同等金额进行奖励，同等条件下优先参与先进评选。 四、“三违”行为的查处和考核 1、发生违章指挥行为，扣除责任人罚款100-500元 2、发生违章操作行为，对责任人罚款100-200元 3、发生违
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