公司通讯员工作考核办法.doc_第1页
公司通讯员工作考核办法.doc_第2页
公司通讯员工作考核办法.doc_第3页
公司通讯员工作考核办法.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司通讯员工作考核办法#有限公司通讯员工作考核办法（试行）为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。一、适用范围：1） 本办法适用于全体正式通讯员。（名单见附表）2） 本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。二、考核办法：1） 每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员；2） 非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格；新申请正式通讯员亦参照此条办理；三、考核标准：1） 正式通讯员向公司宣传主管部门（以下简称党办）投稿的，每篇得2分；2） 稿件被#采用的，每篇得4分；重要稿件视情加分，但最高不超过10分；3） 稿件被#报采用的，每篇得8分；重要稿件视情加分，但最高不超过15分；4） 稿件被#报、#报采用的，每篇得20分；重要稿件视情加分，但最高不超过30分；被其他市级媒体采用的（含#电视台），每篇15分；5） 稿件被#日报、#报等省部级报刊采用的，每篇得30分；重要稿件视情加分，但最高不超过50分；6） 稿件被人民日报等中央级媒体采用的，每篇得100分；重要稿件加分另定；7） 采写内部情况反映并交至公司党办的，视情每篇得20-30分；8） 合作稿件按平分计分；9） 本办法中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分；10） 本办法中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元；四、其他：1） 本办法中所称媒体不包括各级网络媒体；2） 通讯员（包括非正式通讯员）应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对；3） 非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励；4） 对于工作成绩突出的通讯员（包括非正式通讯员），至年度末，公司视情再行表彰与奖励；5） 本办法为试行，若有
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论