某市女职工劳动保护情况在线调查报告[范本]

某市女职工劳动保护情况在线调查报告为了解xx市女职工劳动保护情况，特开展了本次在线调查，现将调查报告汇总如下：一、在线调查的主要结果此次调查共有48人参与投票，调查结果如下：1.您的文化程度？A初中及以下B高中、中专、技校C大专D本科及以上2.您所在单位的性质?A国有企业B私营企业C外资企业D个体企业E机关事业单位F其他3.您的岗位层级?A一线职工B 初级管理人员C中级管理人员D 高级管理人员E其他4.您的户口性质?A非农户口B农业户口5.您与目前单位的关系?A 固定期限劳动合同工B 无固定期限劳动合同工C 劳务派遣工D其他6.您的生育情况?A无B一个C两个D两个以上7.在符合政策的前提下，您是否有生育二孩的打算?A有 B没有8.您是否了解女职工劳动保护特别规定?A了解 B不了解9.在求职过程中您有没有遭受过性别歧视?A有 B没有10.您有没有因为女性身份而遭受过所在单位在薪酬、晋升和福利及培训方面的歧视?A 有 B没有11.您单位有没有发生过限制女职工结婚或者生育的情况?A有B没有C不清楚12.您单位有没有女职工禁忌岗位?A有B没有C不清楚13.您所在的单位是否组织过女职工劳动安全卫生知识培训?A从未开展B偶尔C定期14.您有没有曾因怀孕、生育、哺乳被辞退或解除劳动合同的情况?A是B否15.您知道下列哪些假期是您可以享受?A产假B晚育假C配偶的护理假D计划生育假E流产假16.您单位是否为您缴纳了生育保险?A是B否C不清楚17.您单位有没有组织女职工免费妇科体检，多久一次?A没有 B一年一次C两年一次D三年一次18.如果在工作中权益受到侵害，您会如何处理?A忍耐B私下解决C找领导反映D找工会组织反映E通过法律途径解决F到政府上访G其他二、总结分析通过此次调查，发现xx女职工劳动得当一定保护，女职工在孕期、产期和哺乳期劳动保护情况良好。从此次调查结果来看，绝大多数单位都能遵守女职工劳动保护规定，对孕期、产期和哺乳期的女职工给予应有的照顾，但在企业实际运行过程中，xx女职工劳动保护方面还存在一些问题：1、怀孕、哺乳期的女职工保护、工资待遇有变化。本次调查显示，女职工怀孕、哺乳期工资受到一定影响，主要原因是产前检查、哺乳时间不计入劳动时间。2、女职工存在维权难问题。一些女职工在工作中权益受到侵害，很多选择忍耐，通过找领导、工会组织反映问题，通过法律途径解决的较少。3、女职工劳动保护设施配备不到位。调查显示，女职工妇科病普查率不高，主要原因是非公企业不关注女职工的身体健康和生理特点，女职工卫生设施匮乏。三、对策及建议现行女职工劳动保护规定制订于1988年，时隔20多年，我国企业的所有制性质发生了巨大变化，原有条款已落后于经济发展的形势，一些条款虽然有明确规定，但缺少必要的保障措施，操作性不强，使女职工劳动保护工作产生脱节，因此在维护女职工合法权益和特殊利益的过程中，单位目前感到的最大困难是相关法律法规滞后，缺乏依据。根据本次调查，提出如下建议：1、明确产假工资发放标准。现行女职工劳动保护规定中的有些条款在贯彻落实中有一定难度，尤其是产假工资的发放尤为突出。建议要充分考虑目前多样化的工资分配制度，对产假工资的发放标准作出明确规定，最好要有具体的计算标准。同时，建议对违反条款单位要进行处理或处罚，明确相应的法律责任。2、协商确定女职工生育后的工作岗位。女职工在休完产假和哺乳假回到单位后，不少人会面临工作岗位的变动问题，按规定企业虽然不得解除劳动合同，但往往会存在生育后变换岗位的现象，特别是某些对外窗口行业，岗位不同就意味着待遇不同，矛盾也就随之而来。建议对生育后的女职工工作岗位进行明确，尽量保证女职工能回到原岗位，确实因自身条件限制或无法安排原岗位的，双方应通过协商解决。3、女职工的妇检应有保障措施。大部分的单位实行女职工定期体检和妇科病普查已基本形成制度，但仍有一些单位因为经费或观念原因，没有进行妇检，或者检查年限间隔过长。虽然两年一次的妇检有明确规定，但体检的内容及检查费用的列支渠道尚待明确，要有必要的制约措施，这样才能使妇检落到实处。4、明确女职工劳动禁忌的标准。我国目前的劳动强度、负重、有毒有害、辐射的标准相对较高，女职工劳动禁忌的标准应随着经济的发展重新界定，建议根据生产力的发展水平和女职工的身体状况，逐步降低“有毒有害岗位”、“孕妇禁忌岗位”的标准，使女职工得到更好的保护。5、明确女职工劳动保护设施的建设。随着市场经济的发展和完善，企业后勤服务逐步社会化，致使女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等女职工劳动保护设施的建