



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
差旅及费用报销管理制度 ?概念?所谓出差,指员工因工作需要前往工作地点以外的城市的,视为出差。 ?适用范围?本制度适用于仕德伟科技体系全体员工。 ?流程指引?出差申请备案员工出差需在出差前填写出差申请单,经批准后报人力资源部备案并执行以下流程?当天往返的由直接上级审核并批准;?2天(含)以内的由直接上级审核,隔级上级批准;?5天以内(含)逐级审核,体系最高负责人批准;?5天以上逐级审核,公司总经理批准;?特殊情况下可以先出差后补办,没有出差申请手续的不予报销出差费用。 ?出差申请单填写注意事项?填写统一印制的江苏仕德伟网络科技股份有限公司出差申请单;?申请人栏填写出差全体成员及所属部门,人数较多的可以另附清单;?交通方式及费用报销的标准?自行驾车员工自行驾车出差,按照高速通行费的发生额*2给予交通费用报销,未发生高速通行费的,则无交通费用报销。 费用报销时提供本次出差相关的高速通行费凭证以及同等金额的汽油费发票,其它票据不得作为报销凭证。 ?公共交通本着低碳节约的原则,除公司核心高管以外的所有员工长途汽车的座位票、火车二等座以及硬卧票、飞机、轮船经济舱票均可以按照实际发生费用进行报销。 超出此标准的,除非公司总经理特别批准外,均应该扣除差价后报销。 核心高管不做具体规定,但也需本着节约的原则合理安排,报销时以本次出差相关票据作为报销凭证,其它票据不得作为报销凭证;?行政用车出发地至车站、机场、码头距离在30KM以上的可以向公司行政部申请往返公车接送,出差员工无需承担任何费用,30KM以内的往返可以报销一次出租车费用,车站、机场、码头至目的地的往返可以报销一次出租车费用,其它原则上采用公共交通工具,特殊情况下需要报销出租车费用的,需要体系最高负责人批准。 ?住宿标准及费用暂支与报销?出差住宿标准出差住宿本着从简的原则,除核心高管外的所有员工只能住宿标准间并尽量两名同性员工一个房间,超过限额部分费用自理。 具体遵循以下标准执行?员工、主管、经理快捷酒店,不超过200元/晚;?普通高管3星级及以下,不超过300元/晚;?核心高管4星级及以下,不超过500元/晚;?总经理不做要求。 ?补助与暂支?出差补助按照住宿天数给予50元/天的出差补助。 ?出差费用暂支遵循“前账不清,后账不借”的原则,员工出差费用可以填写暂支单经直接上级审核、体系最高负责人和公司总经理批准后到公司财务部暂支,暂支费用在出差报销时扣除,另外,一次性暂支30000元以上需要提前半天预约。 ?出差费用报销?原则上出差回来后需要第一时间向其上级书面进行出差总结;?出差结束一周内需要按照费用报销流程完成本次费用报销,除特殊情况外逾期不再受理;?费用报销时必须有经批准的出差申请单作为附件,否则不予报销;?通常一张出差申请单对应一张出差报销单,出差申请单中涉及多部门人员出差的,原则上分部门进行报销,分部门报销时出差申请单上必须出现报销人的姓名等出差信息;?出差过程中的业务招待费用的审批及报销按照公司关于招待费用的规定执行;?费用报销时间为每周周三和周五,其余时间不办理报销签字和付款;?费用报销所提供的发票必须是相关业务产生的真实、合法的发票,不得以其他发票冲抵;?费用报销发票以报销当日时间为基准3个月内,超出发票视为无效发票不予报销使用。 ?异地办公说明公司因业务发展需要安排员工异地就职,可以参照出差、本着节约开支的原则与公司协商交通费用及房租费用的补贴原则。 ?附则及附表本制度自总经理批准之日起生效,其修改、解释权归财务部所有。 附件一出差申请单(样表)附件二出差报销单(样表)附件一出差申请单(样表)申请人部门人数其中男人;女人类别申请补办目的地交通方式自驾车公车汽车火车飞机轮船出差时间年月日返回时间年月日出差原由审核批准附件二出差报销单(样表)姓名部门
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 加快培育新质生产力的核心
- 民族特色扎染课件
- 2025年眼科常见眼病诊断治疗模拟考试卷答案及解析
- 2025年心理咨询与治疗技巧竞赛试卷答案及解析
- 2025年老年心血管疾病的综合干预模拟考试答案及解析
- 2025年过敏反应护理处理规范性操作考核卷答案及解析
- 2025年运动医学科运动损伤防护技术模拟试卷答案及解析
- 2025年心血管内科心电图诊断技能考核试卷答案及解析
- 2025年精神科抑郁症评估量表应用测验答案及解析
- 新质生产力:科技是第一动力
- 儿童表演唱课件
- 工程造价培训用课件
- GB/T 19348.2-2025无损检测工业射线照相胶片第2部分:用参考值方法控制胶片处理
- 安踏ai面试题库大全及答案
- T/CATCM 001.1-2017保健类眼贴第1部分:通用要求
- 血液透析患者麻醉管理
- 《康复医学新进展》课件
- 乡村文化体验的国际化传播与全球游客需求研究-洞察阐释
- 小学生趣味跳绳课件
- 二零二五版乒乓球聘用教练合同书
- 骨料质量管理培训课件
评论
0/150
提交评论