吴塘初级中学校内结构工资制实施方案.doc

吴塘初级中学校内结构工资制实施方案（一）学校简介 教师队伍 学校制度 行政部门 特色教育 校长室 行政办 教务处 政教处 教科室 电教处 总务处 课题介绍 优秀教案 课改成果 推荐论文 各科教研 数学教研 语文教研 外语教研 物理教研 化学教研 继续教育 教学案例 课件资源 题库资源 软件下载 语文 数学 物理 化学 外语 语文 数学 外语 物理 化学 政治 课程标准 课改案例 课改活动 课改成果 组织机构 依法治校 班级管理 党群建设 | 数字化校园 | 网络办公 | 吴中论坛 | 昙花园 | 留言簿 | 免费邮箱 | 校内邮件 | 校园聊天室 | | 数字化校园首页 | 学校管理 | 教育科研 | 教师频道 | 课程改革 | 德育在线 | 您现在的位置： 丹阳市吴塘初级中学 数字化校园 学校管理 学校制度 正文 吴塘初级中学校内结构工资制实施方案（一） 热 吴塘初级中学校内结构工资制实施方案（一） 作者：行政办 转贴自：本站原创 点击数：55 更新时间：2004-12-14 文章录入：jiang1 减小字体 增大字体 根据市教育局关于改革分配制度的总体精神，结合我校实际，现就我校教职工津贴、奖励办法提出如下实施意见。 一、 校内结构工资改革的基本原则： 1、导向性原则 坚持以政策为导向，向一线教师倾斜，使结构工资的发放充分发挥杠杆调节作用，引导和促进广大教职工把精力用于教书育人、管理育人和服务育人。 2、激励性原则 结构工资的发放要体现多劳多得、优劳优酬，克服平均主义，进而激发广大教职工出满勤、使满劲、比实绩的热情，增强广大教职工的竞争意识，调动广大教职工的工作积极性。 二、 校内结构工资的资金来源： 1 教职工30%的活工资（10个月）； 2 学校自筹资金约22万元，人均2500元（不含过年、过节的福利）。 三、 校内工资的组成部分（三奖二贴）： 1、出勤奖 、值日津贴 2、优秀奖 3、考评奖 4、工作量津贴 5、班主任及行政津贴 四、校内工资的考核发放： 1、出勤奖： 满勤奖为（出勤奖45元加值日津贴5元）50元/月，以考勤统计为准，坚持不出勤不得奖的原则（含病事假、法定假）。 2、工作量津贴： （1） 额定工作量（按国家规定并结合校实际而确定的周任课时标准，女满50周岁，男满55周岁的教职工在学校的许可下可减少2课时）： 语、数、外：两班满负荷； 理、化：12课时； 政、史、地、生、计算机：14-16课时； 音、体、美、劳技：16-18课时。 （2） 工作量津贴： 工作量达到额定标准，可得30%的活工资。工作量超过额定标准的上限，月超课时津贴 = 超课时数 系数 4（系数：3.6 3.4 3.2 3.0），课时不达额定标准，按1/2打折少得。 （3） 行政领导兼课标准（按语、数、外标准）： 副校级：4-6课时；主任：5-7课时；副主任、团委书记：6-8课时。 3、班主任、教研组长、年级组长以及行政人员津贴： （4） 班主任：每月60-80元，按35人以下，36-50人、50人以上分为三个等级，实发数额按考核细则确定。 （5） 教研组长、年级组长：在完成好学校布置的工作任务前提下每月20元，非教研组长的各办公室负责人每月10元（行政领导兼的不重复计算）。 （6） 行政津贴：（元/月） 正校级副校级主任副主任 团委书记行政会计出纳会计 908580754030 （另见结构工资第二部分） 上一篇文章： 吴塘中学校务公开制度 下一篇文章： 吴塘初级中学校内结构工资制实施方案（二） 【发表评论】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 吴塘初级中学校内结构工资制实施方案（三）44 吴塘初级中学校内结构工资制实施方案（二）66 （只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！） 没有任何评论 | 设为首页 | 加入收藏 | 关于我们 | 隐私保护 | 版权申明 | 站点地图 | 联系站长 | 友情链接 | 版权所有