时代光华如何开发员工潜能.doc

如何开发员工潜能广义上的潜能指人所具备的，经过一定的训练或开发，而具备的能力。把该能力变为现实能力。潜在可能性已经具备某种能力，但受制于自我观念的局限，没有释放出来。通常。潜意识的能力，人的创造潜力。 人的潜意识能力比显意识能力大100万倍。4个维度：1、 体能。 力量、速度、肌肉承受力2、 技能。3、 器官。4、 大脑。记录仪、思考器、创造器 智力指标：记忆力、理解力、创造力控制人类行为有4个基本指标：1、 梦想。2、 信念。3、 环境。4、 习惯。？、目标、价值观不匹配、情绪问题困扰正面压力：压差、目标、信念负面压力：压差、目标、信念、环境观念层面、情绪、状态、潜意识层面、如何开发、释放员工的潜能1、 突破错误观念的自我局限。 能做到、可以做到。人的一生是不断突破观念的过程。2、 价值观匹配。让员工做他喜欢的事情。3、 对员工进行培训。个人成长训练和技能技巧训练。4、 鼓励创新的文化氛围。企业文化。5、 把员工的个人目标和企业目标协调起来。6、 创造和谐的企业人际关系和氛围。7、 正面激励。价值观。自我理想、自我激励、自我价值8、 允许员工犯错误。9、 教会员工有效沟通。10、 教会员工有效思维11、 学会利用思维导图。有效的利用人的右脑的功能。12、 视觉化。其最大功能影响潜意识。13、 音乐。14、 放松。15、 调整工作与休息的关系。1:现在的世界冲突来自于文化的冲突，那么实际上文化冲突最典型的表现就是无法沟通 回答：正确 1. A 是 2. B 否 2:人和人相互理解就是数学中的极限，永远接近，但是永远无法达到 回答：正确 1. A 是 2. B 否 3:当一个人被别人认可、接纳、喜欢和表扬，这样他的自我价值会直线上升 回答：正确 1. A 是 2. B 否 4:患忧郁症的人原因之一是用正面的观念来看待生活 回答：正确 1. A 是 2. B 否 5:在西方文化中把人分成是理智和情感，它的比喻是理智是动物，情感是人 回答：正确 1. A 是 2. B 否 6:企业对员工进行培训有两块：一个是个人成长的培训，业务技巧的训练 回答：正确 1. A 是 2. B 否 7:人的潜能开发是必须把你的生命托付在干一件事情上，随着事业的越做越大，你的能力的、你的潜在能力越开发越大 回答：正确 1. A 是 2. B 否 8:人和人要相互理解的基本条件包括 回答：正确 1. A 相同的背景知识 2. B 相同的人生经历 3. C 相同的思维方式 4. D 以上都包括 9:一个人的自我观念分为三个层次，分别是 回答：正确 1. A 自我理想 2. B 自我形象 3. C 自我价值 4. D 以上都包括 10:企业要想把员工潜能最大程度的释放出来，必须要做的 回答：正确 1. A 将员工的个人目标和企业的组织目标不一致 2. B 将员工的个人目标和企业的组织目标相一致 3. C 员工没有个人目标 4. D 企业没有组织目标 11:要想把员工的潜能释放出来，首先第一个就是 回答：正确 1. A 创造鼓励创新的文化氛围 2. B 对员工进行业务技能训练 3. C 要突破错误自我观念的局限 4. D 对员工进行正面激励 12:压力首先来自于 回答：正确 1. A 压路 2. B 压强 3. C 压源 4. D 压差 13:影响人类潜能释放的最大的原因 回答：正确 1. A 缺乏激励 2. B 缺乏训练、教育背景不足 3. C 缺乏潜能释放的动能 4. D 自我观念的局限 14:人的潜能可以从下列哪些纬度来透视 回答：正确 1. A 人的体能有巨大的发展空间 2. B 人可以学会任何技能 3. C 人的每个器官都可以进行二次开发 4. D 以上答案都包括 15:潜能的概念是 回答：正确 1. A 人所具有的潜在能力，经过开发训练就可以转变为现实能力的 2. B 人本来就已经具备了做好某项