有关计生的工作计划.doc

有关计生的工作计划篇一20XX年我们继续按照上级部门的指示精神，抓好社区计生服务工作。做好育龄妇女的宣传工作，提倡关爱女孩教育活动，以人为本，服务到人，积极为育龄妇女排忧解难。一、为了使社区计生工作管理规范化、制度化、科学化，我将不断完善卡、表、册及相关资料，使其相关数据详细、准确，无一人一户遗漏。并进一步对社区的卡、表、册进行核对，使报表人数和实有人数相符合。(补充部分不完善的育龄妇女信息，清理重复录入、重复管理的人口，对于结婚外出多年的未做迁出的进行改正;流动人口及时更新，确保数据的真实性、可靠性、可用性。)二、通过各种渠道，在巩固提高以有的协会基础上，充分发挥楼门长、志愿者、计生协会会员的作用与优势，志愿者队伍，调动起志愿者积极性参与到协会工作中来。利用各种形式组织多样的娱乐活动，向广大育龄群众宣传计划生育政策、法规。例如：博客、社区橱窗。开展为民服务，计生政策知识宣传、医疗咨询、避孕药具发放;组织妇女健康培训等，营造计划生育的浓厚氛围。三、为社区育龄妇女提供生殖健康优质服务，创造方便条件。以人为本，关心育龄妇女生殖健康。为育龄妇女提供生殖健康服务，定期开展生殖保健体检。同时完善必要的设施建设，对育龄妇女登记造册建档。优化婚、孕、产、节育和保健全程服务，对新婚夫妇进行"优生、优育、优教"宣传，积极稳妥地开展以"知情选择"为重点的避孕节育措施，搞好节育服务工作。四、做好随访工作，服务到人，积极为育龄妇女排忧解难，提供优质服务工作,做到边随访边记录民情及在计划生育工作中需要解决的实际情况。平时，重点做好孕期孕情服务走访。对新婚人员进行新婚期保健教育，生育妇女进行新生儿抚育及妇科病检查等工作。五、开展帮扶困难育龄家庭的活动，对贫困计生家庭的无业、失业人员提供帮助，特别是独生子女残疾家庭特别扶助工作，为他们摆脱贫困出主意、想办法。把育龄群众的关爱融入于计生工作服务之中，在工作中做到亲情、关爱、服务到人。以上是我社区在新的一年中的工作思路，群众的需求度和满意度，将成为我们工作的尺子，我们将以优质的服务满足社区居民的精神文明需要，使社区计生工作开展的更好!篇二根据市人大常委会年度工作计划，5月中旬，市人大常委会副主任蔡金华带领部分委员和人大代表及其他相关人员，通过实地走访、问卷调查、组织座谈等形式，对我市卫生计生工作进行了深入调研。有关情况如下：一、卫生计生机构改革情况卫生计生机构改革是我市深化行政体制改革的重要举措，也是整个卫生计生系统的一件大事，领导关心、群众关注，从总体情况来看，目前各项工作进展顺利。一是改革谋划早，率先实现机构合一。市委主要领导多次听取改革工作情况汇报，多次召开市委常委会、市政府常务会议，研究部署全市卫生计生机构改革，确保了改革的顺利进行。去年12月，我市卫生计生局正式组建。改革进程在荆门6个县市区中是最早的，在全省县市区中也是靠前的，仙桃、东宝等县市先后到我市考察交流改革情况。二是班子配备强，迅速实现人合心合。新机构成立后，市政府多次召开常务会议，专门听取卫生计生改革情况汇报，加强对改革的宏观指导，领导班子和各科室各司其责，围绕工作目标狠抓工作任务落实，经过近四个月运转磨合，全市卫生计生工作未出现责任真空和工作断档，基本实现了人合心合。三是职能整合快，成功实现平稳运行。突出把职能转变、提高效能放在全市卫生计生工作大局通盘考虑，做到该取消的取消，该整合的整合，该加强的加强，科学谋划下发“三定”方案。机构合并以来，全市卫生计生系统医疗纠纷、信访案件、安全事故较去年同期有所降低，医改工作平稳有序推进，计划生育各项责任指标均好于去年同期水平。四是工作重点明，力求实现势头不减。机构合并以来，着眼推进卫生计生工作在全省、全国继续进档升位。加快推进卫生计生资源整合，将市妇保院与市计生站合并，组建“妇幼保健计划生育服务中心“;将乡镇卫生院与乡镇计生服务中心合并;将卫生监督机构与计生执法机构合并，提升卫生计生综合执法力度。二、计生工作主要做法及成效2015年，我市被省委、省政府授予“全省人口与计划生育工作先进县市”。从去年10月截止到今年5月6日，全市共出生5686人，符合政策生育率 96.5%，出生人口性别比为106.7，均好于去年同期水平，其他各项计生责任指标运行正常。今年2月，我市作为全省唯一县市代表在全省计生协会大会上作经验交流。主要做法：关于卫生计生工作情况的调查报告关于卫生计生工作情况的调查报告1、积极开展“单独二孩”政策落地筹备工作。一是认真开展调查摸底。目前已初步摸清我市现有符合政策且女方系20-40岁年龄段的独生子女有5102人，其中表达有生育意愿的有4223人，占82.78%;二是科学进行人口预测。经综合分析、科学评估，推算我市未来5年实际生育数将达到4737人;三是及时进行宣传引导。目前共印发“单独二孩”宣传资料2万份、在电视播出局长答记者问节目2期、出动流动宣传车26台次、开展计生干部培训3期、网络发贴及回复35条、上门随访宣传2.8万人次。通过多种渠道和形式，广泛宣传“单独二孩”最新政策的精神实质;四是拟定办事流程预案。初步确定个人申请、三级(市镇村)审核、入户调查、张榜公示、送证上门五道工作程序。2、狠抓“两非”案件的摸排查处。今年以来，我市继续保持打击“两非”的高压态势，将控非责任落实到纪委、公安、药监等相关职能部门，将“两非”案件列入各地党委政府全年目标责任制管理。由市纪委牵头，共组织三个调查专班，先后对全市45个卫生医疗及药品销售单位进行了全面摸排，发现有价值的“两非”案件线索2条，拟立案2件。3、全面加强社会抚养费征收工作。对计划生育违法案件实行全入户、对计划生育行政处罚和社会抚养费征收案件实行全立案、对执法程序实行全规范，坚持依法征收、文明征收、阳光征收，严格实行“征缴分离”或“罚缴分离”。今年，对违法生育对象的社会抚养费征收面和征收率，较上年同期分别上升15.5%和15.9%，创历史同期最好效果，有效遏制了政策外生育增长过快的势头。4、严格兑现各项计生利导优惠政策。通过严格资格审查、规范网上录入、确保奖金兑现三项刚性措施，保障现行计生利导政策全部落实兑现，目前未出现一例有关上访事件。今年共兑付2015年度奖扶对象8994人，特扶对象344人，累计资金2706.9万元。对772名高考加分独女考生进行严格资格审查，并及时做好上报工作。继续保持利导政策兑现在全省的领先地位。三、卫生工作主要做法及成效1、医改举措推进有力。一是市人民医院综合改革向纵深推进，托管工作运行顺利。今年3月，武汉大学人民医院派出医护专家近50人，在我市开展大型义诊活动，首次在钟祥启动实施“心脏介入诊疗”新技术，每周可在钟祥开展类似手术5台次以上。5月4日，武汉大学人民医院又首批选派3名专家来到XX市人民医院，分别担任该院心内科、骨科及神经外科科主任，为该院拓展新业务、掌握新技术输入强大动力，让XX市民足不出市就可享受省级医疗服务;二是支持“中医院做大做强，发挥中医特色”的相关措施正逐步落实。积极整合市内医疗资源，加快组建中医院医疗集团，全面启动“医养结合”创新项目试点工作，推进“中医怡养园”项目建设，打造中医养生园、钟祥长寿文化旅游等五个功能区，促进卫生健康服务业发展;三是乡镇卫生院项目建设、村级卫生室建设有序实施。公共卫生、基药制度、新农合工作进一步规范。2、切实解决群众看病贵问题。在系统内开展医药购销和医疗服务违规收费问题专项整治行动。印发关于加强医疗卫生行风建设“九不准”7000份，做到人手一本。严厉打击在医药购销和医疗服务中乱收费、收红包、拿回扣以及服务不优、行政执法不公等行为。同时，采取调整新农合基金补偿办法、扩大病种范围、改革支付方式、实施大病保险、强化政策监管等一系列措施，切实缓解群众看病负担。3、改进工作作风，提升服务水平。在全系统高调推动评优表模活动，高调推动“最美乡村医生”、“最佳医护人员”评选活动，积极营造学先进、比先进、赶先进的良好氛围。同时，突出绩效管理，对工作落实到位、工作成绩突出的干部职工实行重奖，对无所事事的干部职工实行重罚，促动灵魂。通过改进工作作风，全面提升医疗服务水平和质量。上述举措取得明显成效。今年3月，我市喜获2015年度“湖北省免疫规划示XX县”和“湖北省农村中医药工作十强县(市、区)”荣誉称号;4月初，XX市“县级公立医院改革现场推进会”在我市顺利召开，会上推广交流了我市公立医院改革经验;在县级公立医院改革中，我市创新推行的“先看病，后交钱”、药房托管及药品二次谈判遴选采购、组建医疗集团等一系列改革新举措，被誉为“钟祥模式”，在全省乃至全国推广。四、存在的主要问题1、基金不稳。随着医改的深入推进，群众的就医需求大量释放，住院人次逐年攀升，医保基金支付压力大增，存在透支危险。据统计，2015年市人民医院住院费医保基金实际支付1258.9万元;2015年1-8月实际支付1798.5万元;2015年9月-2015年9月实际支付2065万元，年均增幅超过30%，远高于医保基金收入增幅。2、基药不足。基药制度在基层难以落实，农村群众需要的、疗效确切的、便宜的基药在采购平台上选购不到，很多药“网上有，墙上有，基层没有“。3、投入不够。各级财政对医药卫生事业投入不足，无力保证公立医院的七大支出，即人才培养、临床学科建设、设备购置、基础设施建设、人员工资、紧急救援、离退休人员经费等，导致公立医院的公益性萎缩、经营性扩张。4、流动人口计生管理服务难。就我市而言，有近15万人长期在外务工经商，直接导致计生管理服务难以到位，借地超生现象难以控制。五、对策建议1、全力推进医改工作。一是继续深化公立医院改革，让改革红利更大惠及全市百万人民。二是努力提高医保基金保障能力，将总量做大、基础夯实，确保医保基金健康运行。三是严格坚持基药制度，确保基本药物制度在全市基层医疗机构、所有村级卫生室得到规范实施，大大降低群众用药成本。2、全力推进机构改革。认真梳理整合后市乡两级卫生计生服务机构的承载职能，从优化资源、促进卫生计生工作的思路推进改革进一步深入，真正实现1+12的正效应。3、全力做好计生服务。坚持把更好地服务计生家庭、更好地提升群众满意度作为计生工作的出发点和落脚点。深入开展老龄化服务，启动“医养结合”创新项目试点工作。加快实施向计生倾斜的利导政策，让计生家庭优先享受改革红利。进一步整合优化卫生计生资源，认真落实对育龄妇女的五项免费服务项目。启动对失独家庭的生活关怀和心理慰藉等工作，通过创新服务推动计生工作转型升级。4、全力做好争先创优。积极响应省卫生计生委在全省开展的“十百千工程“，在全市深入开展计划生育基层基础工作示范单位创建活动，规范计划生育基层服务管理，力争在今年再次步入全省十个县市计划生育先进单位行列。篇三近年来，*县在人口计生工作上，由于多方面的制约因素，在全省考核评比中始终徘徊在全市乃至全省的后进位置，影响了全县综合工作水平的提升，也阻碍了全县经济社会的发展。虽然过去几年来，县委、县政府及时更新思路，加大财政投入，有针对性地采取切实有效的措施，苦干实干硬干，以一年一个台阶的良好发展态势向前推进。据资料分析，2013-2014年，我县的计划生育率在逐年稳步提高;出生人口性别比呈逐年回落趋势;低生育水平进一步得到巩固。但是，由于存在地域面积广，人口基数大，人口流动性强，历史包袱重，经济社会发展不平衡，群众生育意愿与现行生育政策有较大差距等原因，在一定时期之内，全县人口计生工作仍然面临诸多困难。为此，笔者结合亲身在乡镇工作的经历，浅析计生工作中存在的一些问题，并提出一点个人意见，为推动全县人口计生工作抛砖引玉。一、存在的主要问题及原因分析(一)生育观念陈旧，保障机制不健全。时至今天，“不孝有三，无后为大”、“养儿防老”、“多子多福”的观念依然还在潜移默化地影响着现代人尤其是远离城市的农村人的生育意愿和行为。据了解，多数家庭希望儿女双全，主要原因一是想减轻将来养老给子女带来的负担;二是给自己的晚年生活多一份寄托。由于害怕老无所养，老无所侍，加上社会保障机制不健全，逃避计划生育而“辗转四方”的“超生游击队”比比皆是。(二)部门综合治理不够，基层网络发挥不好。人口计生工作是一项系统工程，必须明确和强化相关部门职责，加强部门合作，联防联治，才能取得效果。然而，在实际工作中，综合治理往往不到位，大部分是计生部门在唱独脚戏，乡镇在跑龙腿，乡镇把大部分的时间和精力放在抓计生工作上，可结果并不十分理想，其中主要原因就是缺乏部门互动。如公安部门对暂住人口的清查没有查验流动人口证，发现孕产妇也不通知计生部门，基层派出所在给婴儿办理户口时把关不严;卫生部门对医疗保健机构管理不到位，对非法取环、人流、b超性别鉴定打击力度不够。医疗保健机构在对孕产妇进行检查时，并不查验对象的生育证，对无证生育的也不及时通报当地计生部门，特别是一些民营医疗机构和私人诊所，如某村的一位计生对象超生3胎，竟然全部是在同一个民营医疗机构出生;还有工商部门办理工商营业执照和企业年审，规划建设部门发放建房执照、出售商品房，民政部门在办理优待证、发放救济款，银行在办理贷款，学校在招生，企业在招工等，对计划生育证明的查验，都不是法定的必备程序。这些都严重影响了计划生育齐抓共管的开展。同时，全县人口计生工作基层网络作用没有充分发挥，存在着“急在县里、热在乡里、冷在村里”现象，还没有真正把源头管理做好。作为处在人口计生管理第一线的村级组织，是最能准确了解情况，也最能及时发现问题的。但是人口底数不清，出生漏报严重，计划外出生居高不下等问题，说明了对村级组织的管理还存在一定问题：一是缺乏明确的目标责任。盲目分配给村一级的人口出生率，符合政策生育率等死指标，致使村级本末倒置，不从如何控制群众计划外生育着手，而是把计划外生育后如何隐瞒实情，报假数据作为应付工作的手段。二是奖惩不到位，对于人口计生工作较好的村，没有建立应有的激励机制，对于出现问题的村，没有落实好责任追究。三是没有建立有效的保障机制。村级由于处在人口计生管理的第一线，面临的风险大、任务重，而相应的保障机制又跟不上。四是对于不能胜任工作的村干部，没有及时调整充实。五是村级计生协会作用不明显。由于群众计划生育自主意识淡薄，协会工作总体上处于一种有组织、无活动的状态。特别是经济不发达农村，计生协会基本上是“墙上协会”“纸上协会”，甚至纯粹是为了应付上面检查而拼凑而成，在开展工作和发挥作用方面也就可想而知了。(三)考核机制不灵，信息数据不真。人口计生考核模式陈旧，考核机制不完善，没有真正起到“控制人口数量，提高人口质量”的作用，扭曲了考核的根本目的，在实际操作中存在许多弊端。一是在指标设置上重视管理结果，忽视管理过程;重视控制数量，轻视提高素质;重视管理手段，忽视服务手段。二是指标脱离实际，考核指标的设定，工作基础好的地方和工作基础差的地方一个样，经济水平高的地方和经济水平低的地方一个样，忽视影响计划生育工作的多种因素，实际上是不承认客观存在的差别，指标设计的高低也缺乏科学论证，基本是估计、臆断的行政行为，说控制到多少就要控制到多少，脱离基层实际情况。三是考核指标设置不科学。如出生率与计划生育符合率相抵触，出生率规定某地在一年间计划内婴儿出生必须达到多少，达不到被扣分或被定为指标未达标，在现实生活中势必会出现这样的情形：对已生育一胎女孩符合政策可再生一胎但不愿再生的夫妇，工作人员总是千方百计动员他们再生一胎，哪怕他们真的不想再生;对那些已经生出来的计划外对象而是隐瞒不报，造成了计划外对象满地都是。四是考核方与被考核方相脱离。(四)干部作风不实，责任追究不力。部分干部还没有把计生工作真正拿在手上，工作责任落实不够，目标不具体，措施不得力。突出表现为：一是思想认识不到位，没有充分认识到抓好计划生育工作的必要性、重要性，不是从强基固本出发，而是急功近利，只从眼前或个人利益考虑，抱着任期内不出问题、不出麻烦的侥幸心理，认为计划生育工作能够考核过关就行了，没有把工作真正落实到千家万户，做过细的群众工作。二是作风不实，平时不认真研究本乡镇、本单位计生工作中存在的深层次问题，把主要精力用在应付考核、蒙混过关上，工作被动应付，缺乏连续性和经常性;压力不大就不干，压力大了就搞假，任务来了紧一阵子，任务完成后就放任自流，仍然沿袭“突击加补救”的工作方式。三是责任不清，缺乏工作的压力感。计划生育工作的责任制没有很好地落实，责任不清，任务不明，工作压力不大。出现计生工作被动落后等问题后，责任追究不到位，没有真正落实“一票否决”。(五)职责划分不科学，行政执法难落实。上级把大部分的人口计生工作任务、责任落到乡镇，而没有出台行之有效的措施放手让乡镇去干。在这种没有行政处罚权、行政强制执行权和有力的措施的情况下开展工作，可想而知乡镇工作人员承受的压力有多大，受到群众的冤枉有多深，实际效果又有多少。如在征收社会抚养费的过程中，任凭乡镇干部鞋磨破，嘴说干也难撼“征收难”困境。在处理时，一些计生对象闭门不见，不理不睬，干部对他们讲理讲法不管用，以蛮制蛮又违反计划生育中的“五严禁”、“七不准”，因而在征收时时常常束手无策。一些对象家里经济十分困难，对其经济处罚往往难以兑现，即使申请人民法院强制执行也无经济执行能力，因而生是要生的，钱是没有的，赖着超生，有些人甚至违法生育的上一个孩子处理还未兑现，又违法生育第二个孩子。还比如流动人口计划生育管理等难题，仅靠乡镇干部这点力量是孤掌难鸣的，是难以解决的。二、解决问题的对策针对当前人口计生工作存在的问题，笔者认为，我们应跳出就计生抓计生的思维模式，扩大视野，统筹规划，全局运作。(一)加强生育文化建设，深入开展婚育新风进万家活动。婚育新风进万家活动，是人口和计生工作新机制的重要载体。要把继续创建“婚育新风进万家示范单位”活动作为精神文明建设和先进生育文化建设的重要内容。要不断创新宣传形式，丰富宣传内容，普及计划生育、优生优育、生殖健康科学知识和相关法律法规知识，促进群众婚育观念的根本转变。把婚育新风进万家创建活动与评选文明家庭、文明社区、文明村庄、星级文明户相结合。(二)突出利益导向机制，完善奖励政策和保障体系。加强和完善计划生育奖励与保障机制，真正使计划生育家庭在社会上有地位、经济上得实惠、养老问题有保障，提高广大群众实行计划生育的自觉性，推动人口计生事业的全面发展。一是少生奖励。在严格执行多生惩罚的基础上，积极实施少生奖励的政策，适当提高独生子女奖励费。二是政策优惠。对自觉实行计划生育政策的家庭，给予就学、审批建房、劳动就业等方面的优惠，对农村贫困的独生子女和双女家庭实行资金、项目、培训、技术“四优先”。三是慈善救助。提高计划生育救助公益金，重点解决独生子女伤残、死亡、特困家庭的困难。四是免费服务。对实行计划生育的夫妇免费提供避孕药具和基本的技术服务。五是养老扶助。认真落实农村部分计划生育家庭奖励扶助制度，积极实行农村计划生育家庭养老保险等政策。(三)狠抓责任落实，完善目标管理考核制。严格落实责任追究制，建立健全经常性长效工作机制。一是强化县级领导包乡镇工作责任制。县级领导要对所包乡镇的计生工作负督查指导责任，与乡镇捆在一起，一并处罚，绝不例外。二是强化乡镇党政一把手第一责任人的责任。要严格落实一票否决，凡年度考核位于全县后3名的乡镇，对党政主要领导和计生分管领导加大处罚力度，不提拔，不调动，不评优选先，甚至予以降职，调离岗位。三是强化部门综合治理责任制。哪个部门没切实履行职责的就追究哪个部门负责人和经办人的责任，决不手软。如医疗保健机构出现不履行综治职责的情况，除了要追究相关责任人的行政责任外，还应当根据情况予以高额经济处罚。要使医疗保健机构在为无证孕产妇服务中获得的每一分收益，就要付出十倍的罚款，这样，医院没有了经济利益的驱动，自然不至于再铤而走险，从而可以使大量的计划生育怀孕情况得及时处理，有效遏制违法生育的上升势头。四是强化乡镇驻村干部包村责任制。要把村级计生责任目标分包到每一位驻村干部身上，今后凡是在省、市、县考核中，出现出生漏报、节育措施虚假等重大问题，导致本乡镇排序位于全县倒数第一的村，对乡镇包村驻村干部就地免职。五是强化一般干部包对象责任制，加强入户访视和跟踪调查，真正把所包对象的真实情况核清摸准，及时落实节育措施。六是强化计生部门业务指导责任，推行班子成员包片、业务干部包乡责任制，不折不扣地落实奖罚办法的各项规定。七是强化村级干部计生责任制。凡村干部计生工作不得力的，该调整的就要调整，该免职的就要免职。只有各级干部群众严格履行职责，真正形成齐抓共管、责任明确、奖罚有力的工作机制，才能推动全县计生工作上台阶、上水平。坚持“突出重点、明确导向、简便易行、注重实效”的原则，改革以往的考核模式，完善目标考核评估办法。一是明确考核的目的。考核的目的只有一个，就是促进下级不断提高计划生育工作水平，通过检查，一方面要发现问题，更要突出以解决问题，通过考核对问题产生、存在的原因进行调研分析，提出解决办法，对基层作出指导，作好党委政府的参谋;另一方面要把其他地方好的做法，好的经验推介过来，互相交流，共同提高。而决不能只是为了考核来抓考核。二是调整考核的时间。改变一年两次事先知道具体考核时间的方式，改考核时间为不固定性、随机性，既有例行督查也有随机抽查，县可以根据报表反映的突出问题以及群众来信来访反映的问题随时进行检查，减少乡镇作弊的几率。三是改变考核的方式。对乡镇计生工作要进行全面考核，将平时调研与年终考核有机的结合起来，把考核的重点放在工作过程上，如每个季度的节育措施落实情况、违法生育和处理力度、日常工作情况。不因一两次检查而“一棍子打死”。三是调整考核的内容。加大统计准确率的考核权量，突出考核违法生育的立案率和申请执行率，强化流动人口管理考核内容，加大知情选择的考核力度，取消一些只看文件就能得分的内容。四是适当降低指标考核标准。要想放下数字包袱，就要实事求是的确定计生率指标，而不是一个跳起来都摸不到的东西。建议根据近几年来补报的情况和抽查情况，确定一个跳起来都摸得到的指标，既符合实际又有压力。过高的考核指标，滋生了计生造假，滋生了考核中的腐败。五是考核结果的及时“兑现”。现在的“一票否决”说实话是不痛不痒的“花拳绣腿”，或部分流于形式，或责任划分不清，对乡镇工作人员处罚偏重，对其他考核对象难以进行兑现，而且，很多的责任人员或在不闻不问中，或在捞足后卷铺盖走人。因此，考核后一定要及时兑现，决不“只说不做”。同时，计划生育考核评估必须全面推行责任延伸追究制，对在二到三年内反映问题的责任人，同样要进行相应的处分。(四)加强部门配合与沟通，依法落实综合治理人口问题的职责。做好乡镇人口计生工作，原本就是全社会的责任，只有全社会行动起来，在人口计生工作上形成齐抓共管、同想同管同做的“大合唱”，让人口计生部门和乡镇工作人员从唱“独角戏”里面解放出来，才能彻底改变目前基层人口计生工作不尽如人意的状况，才能使人口计生部门和工作人员发挥好“主管、检查、指导、协调、服务”的作用，并使人口计生工作的种种压力变成大家的共同责任。一是进一步完善相关部门责任考评办法，推动部门履行齐抓共管、协调配合职责。二是督促各部门制定有利于计生工作的政策措施，并在人口(婚姻)信息通报、出生人口性别比治理、社会抚养费征收和流动人口管理等工作中有更大的作为。文体部门排练计生内容的戏剧、小品、舞蹈，创作诗歌、散文、小说等作品，举办书法、绘画、摄影等文艺展览，大力宣传新型生育文化;县广播电视台开办专题栏目，制作宣传片，播放公益广告;县委宣传部门大力宣传计生工作中的先进经验和先进人物，宣传报导计生工作动态;公安部门要严格把好婴儿上户口和育龄妇女迁入这道关口，在办案或清理暂住人口时发现怀孕或哺乳妇女的，应当在24小时内向当地计划生育部门通报情况，并对不及时通报的予以责任追究;医院保健机构要严格把好孕妇检查和婴儿出生这道关口，必须凭生育证接生和做孕妇及胎儿健康检查，发现有计划外怀孕孕妇必须立即向政府或计划生育部门报告，对违规接生人员必须给予坚决打击，取消资格，重罚;法院要进一步加大依法强制征收社会抚养费的工作力度，选准突破口，选好典型户，及时实施强制执行的措施，扩大司法强制力的震慑作用;工厂企业要积极配合计生部门做好计生工作，没有切实履行职责的，予以重罚，直至吊销营业执照等。(五)强化执法力度，严格处理到位。对违反规定的超生户、逃避户等要坚决依照中央、省、市有关处罚条例进行处理，不能“睁一只眼闭一只眼”，让群众有“空子”可钻。不妨通过建立超生对象户计生、